Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2013 в 10:54, курсовая работа
Несмотря на широкое распространение неформальной занятости и повышенный интерес исследователей к данной проблеме, неформальная занятость остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки. Единого определения того, что же следует понимать под неформальной экономической деятельностью и неформальной занятостью не существует, как не выработано и единого взгляда на причины возникновения этого явления. Понятно, что неформальная экономика неразрывно связана со всей экономической системой и регулированием.
Введение
1. Сущность неформальной занятости
1.1 Определение, характерные черты неформальной занятости
1.2 Причины возникновения неформальной занятости
1.3 Основные разновидности неформальной занятости
1.4 Формальные и неформальные трудовые отношения
2. Масштабы и сферы распространения неформальной занятости в России
2.1 Оценка неформальной занятости
2.2 Отраслевая структура неформально занятых в России
2.3 Влияние неформальной занятости на рынок труда России
2.4 Роль неформальной занятости в России
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Введение
1. Сущность неформальной занятости
1.1 Определение,
характерные черты
1.2 Причины
возникновения неформальной
1.3 Основные
разновидности неформальной
1.4 Формальные
и неформальные трудовые
2. Масштабы
и сферы распространения
2.1 Оценка неформальной занятости
2.2 Отраслевая структура неформально занятых в России
2.3 Влияние
неформальной занятости на
2.4 Роль неформальной занятости в России
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Последние десятилетия характеризовались
- повсюду в мире - изменением форм
занятости в пользу увеличения доли
ее неформальной составляющей. Существует
множество подходов к изучению этого,
будоражащего умы исследователей и
политиков явления включая
Несмотря на широкое распространение неформальной занятости и повышенный интерес исследователей к данной проблеме, неформальная занятость остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки. Единого определения того, что же следует понимать под неформальной экономической деятельностью и неформальной занятостью не существует, как не выработано и единого взгляда на причины возникновения этого явления. Понятно, что неформальная экономика неразрывно связана со всей экономической системой и регулированием. И в этом смысле содержание неформальной занятости будет различным в разных странах в разные периоды их развития. Несмотря на многообразие определений, все современные исследования неформальной занятости подчеркивают то, что она не влечет возникновения прав на трудовые и социальные гарантии, которые установлены национальными законодательствами и регулирующими документами МОТ.
Для того, чтобы наиболее полно раскрыть тему по изучению неформальной занятости, я затронула следующие аспекты: сущность неформальной занятости, причины возникновения, основные разновидности, роль и масштабы неформальной занятости в России.
1. Сущность неформальной занятости
1.1 Определение, характерные черты неформальной занятости
Мы понимаем под неформальной занятостью
официально незарегистрированную трудовую
деятельность, которая предполагает
отсутствие юридического оформления отношений
найма или факта
граждане, занимающие предпринимательской
деятельностью в форме
крестьянские (фермерские) хозяйства, главы которых зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица;
лица, занятые оказанием
лица, занятые оказанием платных
услуг по дому (горничные, сторожа, водители,
гувернантки, няни, домашние повара, домашние
секретари и др.), независимо от того,
рассматриваются ли они как самостоятельно
занятые или как наемные
лица, занятые в домашнем хозяйстве
производством продукции
По моему мнению, неформальными могут быть признаны любые трудовые отношения, основанные на личной договоренности между их субъектами, не получившие необходимого оформления в трудовых договорах и связанных с ними документах.
Подчеркну, что неформальные трудовые отношения имеют целый ряд характерных черт. В их возникновении большую роль играет специфичность целей, преследуемых как наемными работниками, так и наймодателями. В их числе отмечаются нацеленность на выживание, а не на накопление капитала; обеспечение занятости, а не максимизация прибыли. С одной стороны, неформальный сектор экономики обеспечивает гибкость и множественность способов заработать, с другой - характеризуется трудоемкостью работ на нерегулируемых рынках с высокой степенью неопределенности, незащищенностью труда. Привлекательность неформальной занятости, тем не менее, объясняется доступностью подобной работы, возможностью использования в ней семейных и местных ресурсов.
В неформальном секторе, особенно в сфере семейного труда, возникают условия для реализации различных форм взаимной поддержки и кредитования, основанных в большей степени на доверии и родстве, соседстве и этничности, чем на формальных контрактных отношениях.
1.2 Причины возникновения неформальной занятости
Причины возникновения неформальных трудовых отношений в экономике многообразны.
Например, могут возникать
Добавлю, что стимулом роста неформального
рынка труда может стать и
избыточность предложения рабочей
силы. Это часто наблюдается в
развивающихся странах, где занятость
в неформальном секторе становится
для граждан единственным способом
получения дохода. Росту неформальной
занятости способствует и недостаточный
уровень заработной платы, не позволяющий
некоторым категориям граждан удовлетворить
физиологические потребности
Итак, неформальный сектор складывается
за счет снижения платежеспособного
спроса на рабочую силу в формальном
секторе экономики и
1.3 Основные разновидности неформальной занятости
Существует много
отраслевые - в сфере образования, медицины, оказания различных услуг (пошив одежды, ремонт, строительство, торговля);
организационные - индивидуально занятые, работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц; официально не оформленные работники в зарегистрированных организациях, официально оформленные работники, осуществляющие неучтенную деятельность на своем рабочем месте;
разновидности, различаемые по роли неформальной занятости в доходах. К этим группам относятся лица, получающие только неформальные доходы; лица, для которых неформальные доходы основные; лица, совмещающие работу в "формальном" и "неформальном" секторах (неформальная занятость дает не основную часть доходов).
Все виды неформальной занятости имеют общую черту - нестабильность, связанную с ограничением доступа к рынку капитала, учреждениям профессиональной подготовки, системе социального обеспечения, лишением правовой защитой.
Я кратко изложила сущность неформальной занятости на теоретическом уровне. Столь малое количество информации объясняется тем, что проблемы неформальной занятости недостаточно проработаны на теоретическом уровне. Недостаток информации объясняется рядом причин. Одной из них является то, что оценить параметры неформальных трудовых отношений достаточно сложно из-за их "подпольного" характера, а также вследствие того, что часто они создаются на основе вторичной занятости, которая прикрывается каким-нибудь вполне легальным видом деятельности. Оценке масштабов неформальных трудовых отношений зачастую мешает недостоверность информации, так как грань между формальными и неформальными трудовыми отношениями является достаточно размытой. Рассмотрим последний аспект подробнее.
1.4 Формальные и неформальные трудовые отношения
Проблема заключается в том,
что формальные и неформальные трудовые
отношения имеют много общего.
Так, выделяют следующие черты сходства
формальных и неформальных трудовых
отношений. Контракт не всегда определяет
реальные условия трудовой сделки:
внешне формальный найм может оказаться
неформальным, по сути. С другой стороны,
найм может являться формальным по
сути, а каналы поиска работы и критерии
оценки потенциального работника окажутся
неформальными. Важно учитывать
и то, что при формальном найме,
даже более чем при работе по устной
договоренности, работодатели ценят
в работнике неформальные характеристики,
такие как уживчивость в
Тем не менее, формальные и неформальные трудовые отношения имеют и существенные различия. Прежде всего, эти две формы трудовых отношений различаются механизмами исполнения работниками своих обязательств - при формальном найме этот механизм обеспечивается угрозой увольнения, а при неформальном - невыплатой заработка. Разнится и схема соблюдения нанимателем условий трудовой сделки: в случае формального найма защита интересов наемного работника гарантирована его правом обратиться в суд, а при неформальном найме в качестве гарантии выступает лишь порядочность работодателя. Также имеют место и различия в условиях, которые оговариваются при приеме на работу.
Другие существенные различия смотрите в таблице 1.
Таблица 1. Сравнение формального и неформального секторов.
Критерии сравнения |
Формальный сектор |
Неформальный сектор |
Барьеры входа |
высокие |
низкие |
Технологии |
капиталоемкие |
трудоемкие |
Управление |
бюрократическое |
семейное |
Капитал |
избыточен |
недостаточен |
Рабочее время |
регулярное |
нерегулярное |
Заработок |
нормальный |
низкий |
Рынок |
Протекционистский (лицензии, квоты, тарифы) |
Нерегулируемый, конкурентный |
Финансовый сервис |
банки |
Неформальное кредитование |
Отношения с потребителями |
деперсонифицированные |
персонифицированные |
Реклама |
необходима |
Редко используется |
Правительственные субсидии |
Вплоть до крупных |
отсутствуют |
Рынки сбыта |
Часто на экспорт |
Редко на экспорт |
Ресурсы |
Местные и импортные |
Преимущественно местные |
Масштаб деятельности |
крупный |
малый |
Квалификация |
Формально подтвержденная |
Не подтвержденная формально |
Я рассмотрела сущность неформальной занятости, характерные черты, причины возникновения и сравнила формальный и неформальный сектор. Делая вывод, я бы хотела затронуть каждый пункт этой главы.
Выводы:
а) понятие неформальной занятости охватывает работников, трудовые отношения которых не подпадают под трудовое законодательство; соответственно такие работники не охвачены налогообложением и социальной защитой.
б) возникновение неформальной занятости, вследствие снижения уровня жизни населения, избыточности предложения рабочей силы, систематических задолженностей по зарплате и низкого уровня оплаты труда в государственном секторе, общей нестабильности занятости в формальном секторе.
в) выделила основные разновидности неформальной занятости:
отраслевые;
организационные;
разновидности, различаемые по роли неформальной занятости в доходах.
г) сравнила формальный и неформальный сектор. Это сравнение мне дало понять, что формальный и неформальный сектор имеют как общие черты, так и существенно различные. Но все равно они тесно связаны, так как, например, вторичная занятость прикрывается каким-нибудь вполне легальным видом деятельности, и это размывает границы между секторами.
2. Масштабы и сферы
распространения неформальной
2.1 Оценка неформальной занятости
По опросам специалистов выявлено, что невозможно количественно определить масштабы неформальной занятости не только по России в целом, но даже в каждом регионе. Специалисты ограничились замечанием, что эти масштабы велики и имеют тенденцию к росту. Их оценки варьируют в широких пределах: от 3-5 до 40-50 и даже 80% занятого населения. При этом чаще встречалась оценка - 25-30% экономически активного населения, что составляет от 18 до 22 миллионов человек.
Столь большое расхождение оценок
вызвано, как представляется, с одной
стороны, сложностью проблемы и практически
полным отсутствием информации, с
другой – неразработанностью понятия
и отсутствием четких критериев
отнесения населения к
Наиболее часто встречающиеся в анкетах специалистов оценки не опровергают содержащихся в специальной литературе. Согласно таким оценкам, в России неформально занято приблизительно 30% взрослого населения, или от 25 до 30 миллионов человек, а всего с теневой экономикой так или иначе связано 58-60 миллионов человек.
Среди неформально занятых больше всего местных жителей, на долю которых, по оценкам специалистов, приходится примерно половина численности данного контингента. За ними идут граждане стран ближнего зарубежья (примерно 25-30% неформально занятых), среди которых (в порядке снижения частоты упоминания) преобладают граждане Украины, государств Закавказья, Молдовы, республик Средней Азии, Беларуси и Казахстана. Третью позицию - примерно 15-20% - занимают жители других регионов России, среди которых, преобладают выходцы с Северного Кавказа. Причем подчеркивают, что контингент неформально занятых формируют представители всех регионов России. И, наконец, примерно 5% неформалов приходится на долю граждан государств дальнего зарубежья (в порядке уменьшения частоты упоминания - Китай, Вьетнам, Афганистан, Турция, Корея, прочие страны Азиатского региона, государства Балтии и Югославия).
Информация о работе Масштабы и сферы распространения неформальной занятости в России