Механизм организации: сущность и классификация

2.1

1. Индивидуальный уровень

Источник  средств к существованию

Потенциал формирования имущественного комплекса

Условия самовыражения и благотворительности

1.1

1.2

1.3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 4 – Организация механизма  экономического стимулирования

На индивидуальном уровне применения механизма экономического стимулирования выстраиваются агрегаты взаимодействия первичных инструментов. Так, организация оплаты труда в качестве системы оценки и компенсации вложенных работником усилий является самым распространенным и действенным рычагом, обеспечивающим формирование фундамента всей системы. Это отражает первичное восприятие и применение данного механизма как способа материального обеспечения физического существования работника.

 

Вместе с тем стимулирование тесно взаимосвязано и органично организация рано или поздно объединяется с рычагами самовыражения и благотворительности как способами реализации творческих и гуманистических начал личности, отражающими стремление к высшим проявлениям индивидуальности. Это взаимодействие выражается в организации семьи, воспитании детей, увлечении творчеством, общественной деятельности, участии в гуманитарном вспомоществовании на основе осознанных интеллектуальных и материальных вложений индивидуума.

На социальном уровне прежде всего выделяется комплексный ресурс – оценка производительности и качества труда, первоначально определяющая общественный статус индивидуума. Его применение традиционно ориентируется на уровень заработной платы и других, причитающихся работнику средств, формирующих, в свою очередь, условия достижения социальной стабильности. Комплексное использование потенциала этого рычага обеспечивает устойчивую ориентацию индивидуума на сохранение, совершенствование и развитие сложившейся системы экономического стимулирования, определяющую формирование атмосферы доверия и партнерства в обществе. Вместе с другими составляющими оно определяет механизм стабильного социально-экономического развития, обеспечивающий формирование и приумножение индивидуального, корпоративного и общественного экономического потенциала в виде соответствующих распределений и инвестиций в социальный прогресс организаций всех уровней.

 

Заключение

 

Такой подробный пример представления механизма социальной организации необходим для того, чтобы на понятных каждому процедурах показать конкретную реализацию его построения и применения. Естественно, что использование данного ресурса проводится общими, универсальными, средствами и методами, но их взаимосвязь и зависимость также во многом определяет механизм конкретной организации.

Конструктивность и стройность концепции построения основных рычагов и форм осуществления и развития взаимодействия индивидуума и общества обеспечивается ее представлением в виде организации как интеллектуальной системы отражения действия социально-экономического механизма. Это подтверждает методическую эффективность применения единого организационного подхода с целью представления универсальной модели механизма социально-экономической организации.

Анализ построения и функционирования механизма организации, проведенный на таком конкретном примере, наиболее полно и всесторонне отражает сущность и особенности взаимодействия и развития не только строго формализованных, но и вероятностных процессов и систем. Именно это окончательно доказывает возможность и эффективность отражения формирования, функционирования и развития и построения любых механизмов посредством моделей интеллектуальной организации.

 

Список  литературы

 

1. Басовский, Л.Е. Менеджмент: учебное пособие / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА - М, 2002. – 216с.

2. Беляев, А.А. Системология организации: учебник / А.А. Беляев, Э.М. Коротков. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 182 с.

3. Боулдинг, К. Общая теория систем – скелет науки // Исследования по общей теории систем. – М.: Наука, 1989. – №6. – С. 65-69.

4. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2003. – 528 с.

5. Латфуллин, Г.Р. Теория организации: учебник / Г.Р. Латфуллин, А.В.Райченко. – СПб: Питер, 2005. – 394 с.

6. Лафта, Дж.К. Теория организации: учебное пособие / Дж. К. Лафта – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 416 с.

7. Мильнер, Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 558 с.

8. Парахина, В.Н., Федоренко, Т.М. Теория организации: учебное пособие / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко – 4-е изд. стер. Москва: Кнорус, 2007. – 269 с.

9. Рогожин, С.В. Теория организации: учебное пособие / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 369 с.

10. Семиков, В.Л. Теория организации: учебник / В.Л. Семиков – М.: Балашиха: Фирма "ТОТ", 2002. – 236 с.

11. Смирнов, Э.А. Теория организации: учебное пособие / Э.А. Смирнов. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 248 с.

12. Смирнов, Э.А. Основы теории организации: учебное пособие для вузов / Э.А. Смирнов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 375 с.

13. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 3-е изд., – М.: ИНФРА-М, 2003. – 268 с.