Методология стратегического планирования

а) в целом по структурному подразделению;

б) по инвентарному номеру оборудования;  

в) по технологической  группе оборудования.

Ответ:б

11 Приведите в соответствие  типы производства (а, б) и методы  расчета коэффициента загрузки оборудования (в, г):

а) непрерывное производство;

б) дискретное производство;

в) отношение станкоемкости  годовой программы к действительному  годовому фонду времени работы оборудования;

г) отношение годового выпуска продукции к годовой  производительности оборудования.

Ответ: а-г; б-в

12 Производственная программа  формируется на основе:

а) сезонного изменения  спроса;

б) госзаказа;

в) заказов потребителей;

г) тенденции изменения доходов населения;

д) потребительского спроса;

е) цикличности появления  конкурентов;

ж) изменений в технике  и технологии.

Ответ: в,б,д

13 Баланс производственной  мощности отражает:

а) входную, выходную и  среднегодовую мощность;

б) ввод и вывод мощностей;

в) входную, выходную, среднегодовую  мощность, а также ввод и вывод  мощности;

г) среднегодовую мощность и коэффициент ее использования.

Ответ: в

14 Эффективность производственной  программы оценивается путем  определения:

а) цен реализации и полной себестоимости;

б) фондоотдачи, фондоемкости, рентабельности продукции, продаж, капитала, относительной экономии основных производственных фондов, удельных капиталовложений на один рубль прироста продукции;

в) прироста объема выпуска  продукции в плановом периоде, изменения глубины и широты ассортимента;

г) соответствия производственной программы потребности рынка  и производственной мощности.

Ответ: б

15 Какой из показателей  хозяйственной деятельности промышленного  предприятия не участвует в оценке эффективности производства:

а) цена реализованной  продукции;

б) себестоимость единицы  продукции;

в) постоянные издержки производства;

г) объем производства;

д) номенклатура реализованной  продукции.

Ответ: д

 

Тема 4 Планирование потребности  в персонале 

Тест 4

1 Трудовые ресурсы  – это 

а) все население республики;

б) все работающее население  республики;

в) часть населения  республики, обладающая необходимым  физическим развитием, знаниями и практическим опытом работы в народном хозяйстве;

г) часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием знаниями и практическим опытом работы в народном хозяйстве и работающая на данный момент.

Ответ: в

2 Изменение численности  трудовых ресурсов не зависит  от:

а) рождаемости;

б) количества бракоразводных процессов;

в) естественного движения населения;

г) смертности.

Ответ: б

3 Различают следующие  методы измерения производительности  труда:

а) натуральный;

б) стоимостной;

в) нормативный;

г) трудовой.

Ответ: а, б, г

4 Кадровый потенциал  – это:

а) возможное число занятых на предприятии;

б) максимальные возможности  персонала по выполнению поставленных задач;

в) трудовые ресурсы предприятия;

г) накопленный опыт работников;

д) все занятые на предприятии, исключая руководство.

Ответ: а

5 Какими показателями  измеряется количественная характеристика трудовых ресурсов?

а) списочная численность;

б) явочная численность;

в) общественные группы;

г) занятость по сферам;

д) среднесписочная численность.

Ответ: а, б, д

6 Все кадры предприятия  подразделяются на:

а) промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал;

б) руководящих и служащих;

в) основных и вспомогательных  рабочих;

г) непромышленный персонал и рабочих;

д) промышленно-производственный персонал и руководителей.

Ответ: а

7 Какие коэффициенты используются при определении состояния кадров на предприятии?

а) выбытия;

б) приема;

в) текучести кадров;

г) использования рабочих  дней месяца;

д) численности основных рабочих.

Ответ: а, б, в

8 Когда рекомендуется  использовать коэффициент стабильности  кадров?

а) при оценке уровня организации управления производством;

б) при оценке уровня организации  управления персоналом;

в) при определении  зависимости производительности труда  от текучести кадров.

Ответ: в

9 Натуральный метод  измерения производительности труда  характеризует:

а) выработку продукции  в единицу рабочего времени;

б) выработку в стоимостном  выражении на одного работника;

в) отношение нормативных  затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Ответ: а

10 Эффективный фонд  рабочего времени – это:

а) среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течении планового периода;

б) среднее количество рабочих часов, полезно используемых в течении планового периода;

в) количество рабочих  дней, которое максимально может  быть использовано в течении планового периода;

г) количество рабочих  часов, которое максимально может  быть использовано в течении планового периода.

Ответ: б

11 В какую группу  факторов производительности труда  включаются изменения за счет освоения новых производств?

а) отраслевые;

б) изменение объема производства продукции;

в) структурные сдвиги в производстве;

г) улучшение организации  труда;

д) рост технического уровня производства.

Ответ: в

12 Трудовой метод измерения  производительности труда характеризует  отношение:

а) нормативных затрат рабочего времени к фактическим;

б) фактических затрат рабочего времени к нормативным;

в) нормативных затрат на заработную плату к фактическим;

г) фактических затрат на заработную плату к нормативным.

Ответ: б

13 В качестве основного  показателя для планирования  и учете производительности труда применяется:

а) общая выработка  в натуральном выражении;

б) выработка в натуральном выражении на одного работника;

в) общая выработка  в стоимостном выражении;

г) выработка в стоимостном  выражении на одного работника.

Ответ: г

14 Абсолютный уровень  производительности труда в плановом  периоде определяется как:

а) выработка в плановом периоде умноженная на запланированный рост производительности;

б) выработка в базисном периоде умноженная на запланированный  рост производительности;

в) выработка в плановом периоде умноженная на производительность в плановом периоде;

г) выработка в базисном периоде умноженная на производительность в базовом периоде.

Ответ: б

15 Существуют следующие  методы расчета численности работников:

а) метод планирования численности путем корректировки  базовой численности;

б) метод планирования численности на основе трудоемкости выполнения производственной программы;

в) метод планирования численности на основе производительности или выработки;

г) метод планирования численности  на основе баланса рабочего времени.

Ответ: а, б, в

16 Укажите правильный состав  полной трудоемкости изделия:

а) трудоемкость технологическая + обслуживания + управления;

б) трудоемкость производственная + обслуживания + управления;

в) трудоемкость сдельная + повременная + управления.

Ответ: а

 

Тема 5 Планирование средств на оплату труда

Тест 5

1 Укажите задачу, которая не решается в процессе планирования средств на оплату труда:

а) выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии предприятия;

б) определение величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

в) расчет плановой трудоемкости и  производительности труда;

г) расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;

д) расчет средней заработной платы;

е) расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости  от величины фонда заработной платы.

Ответ: е

2 В чем состоит экономическое  содержание заработной платы:

а) цена рабочей силы, покрывающая физические потребности  работника;

б) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов  потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника;

в) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов  потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника;

г) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов  потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Ответ: в

3 МЗП – это:

а) норматив, который определяет минимальный уровень денежных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу;

б) норматив, который определяет минимальный уровень денежных или натуральных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу;

в) норматив, который определяет минимальный уровень натуральных  выплат работнику работодателем  за выполненную для него работу.

Ответ: б

4 Размер МЗП устанавливается на основе:

а) средней заработной платы по республике;

б) средней заработной платы работников бюджетной сферы;

в) средней заработной платы рабочих, занятых в промышленном секторе;

г) минимального потребительского бюджета.

Ответ: г

5 Минимальный потребительский бюджет характеризуется как:

а) расходы на приобретение набора потребительских товаров  и услуг для удовлетворения основных физиологических потребностей человека;

б) расходы на приобретение набора потребительских товаров  и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека;

в) расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных социально-культурных потребностей человека.

Ответ: б

6 Из нижеперечисленных выберите метод, не являющийся методом формирования потребительской корзины:

а) нормативный;

б) статистический;

в) сальдовый;

г) комбинированный.

Ответ: в

7 Исключите из нижеперечисленных  вариантов элемент, который не  включается в механизм регулирования оплаты труда:

а) налоговая система;

б) минимальная заработная плата;

в) минимальный потребительский  бюджет;

г) тарифная система;

д) социальное партнерство;

е) трудовой договор найма  рабочей силы.

Ответ: д

8 Ретроспективная индексация  заработной платы – это:

а) компенсация, осуществляемая в соответствии с ростом цен;

б) компенсация, осуществляемая в соответствии с ожидаемым ростом цен.

Ответ: б

9 Индекс потребительских цен  отражает:

а) всякое повышение цен;

б) всякое повышение цен, которое  не сказывается на покупательской способности;