Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2013 в 21:51, курсовая работа
Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Что движет людьми, пришедшими в компанию? Какие цели - личные и профессиональные - они преследуют? Чем можно их заинтересовать? Считается, что в основе поведения всегда лежит мотивация, за исключением деятельности, основанной на безусловных рефлексах. Очевидно, что цели организации существенно отличаются от целей ее работников. Соответственно возникает проблема, каким образом “заставить” работников эффективно трудиться в этой организации? Очевидно, что для этого следует каким-то образом цели организации и сотрудников совместить.
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………..……..
Раздел 1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.…………………
1.1. Сущность мотивации, ее виды и структура. ……………..…………..
1.2. Современные теории мотивации……………………………………….
3.1 Мотивация на практике…………………………………………………
Раздел 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА………………………………………..
2.1. Понятие и экономическое значение организации труда....................
2.2. Место организации труда в системе организации деятельности…...
2.3 Задачи и направления организации труда…………………………..
Раздел 3. МОТИВАЦИЯ ЧЕРЕЗ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ …………..
3.1 Мотивация работников через организацию работ……………………
3.2. Факторы, влияющие па мотивацию работников.................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..
Список литературы ………………………………………………………….