льготными часами подростков;
перерывами в работе
кормящих матерей и т. д.
Для определения сверхплановых
потерь рабочего времени применяют формулы:
ЦДП=(
где ЦДП — целодневный
простой;
-отработано
за год одним рабочим дней (фактически);
— отработано
за год одним рабочим дней (по плану);
— среднегодовая
численность рабочих (фактически);
— средняя продолжительность
рабочего дня (по плану).
ЦДП=(233-247)*64*8=-7168
ВСП=()**
где ВСП — внутрисменные
простои;
— продолжительность
рабочего дня (фактически);
— средняя
продолжительность рабочего дня (по плану).
-отработано
за год одним рабочим дней (фактически);
— среднегодовая
численность рабочих (фактически).
ВСП=(7,5-8)*233*64=-7456
После того, как на
предприятии изучены потери рабочего
времени, переходят к выявлению причин
их образования. Данные причины могут
иметь как субъективный, так и объективный
характер (дополнительный отпуск, болезнь,
прогул, простои по различным причинам).
Все эти потери по отдельности более полно
анализируются, но в первую очередь исследуются
потери, зависящие от предприятия.
Коэффициент использования
рабочего периода, коэффициент использования
рабочего дня.
Коэффициент использования
рабочего периода отражает степень использования
рабочего времени.
=,
где – среднее число дней,
фактически отработанных работником за
период;
- число дней, которые
должен был отработать один работник за
период по режиму работы предприятия.
==0,94 (94%)
Для характеристики
использования рабочего дня рассчитывается коэффициент
использования рабочего дня:
,
где tф – средняя фактическая
продолжительность рабочего дня,
tн – средняя установленная
продолжительность рабочего дня.
==0,93 (93%)
Сводным показателем,
характеризующим одновременное использование
продолжительности рабочего дня и рабочего
периода (часа) является так называемый интегральный
показатель (коэффициент) использования
рабочего времени, вычисляемый по формуле:
.
=0,94*0,93=0,87 (87%)
Таким образом, интегральный
коэффициент характеризует степень использования
рабочего времени как в течение рабочего
дня, так и в продолжении рабочего периода
(года) с учетом внутрисменных и целодневных
потерь рабочего времени и частичной компенсацией
их сверхурочными работами.
Использованная литература
- Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Смиронов И.А., Экономика и статистика фирм: Учебник / под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2001.
- Горфинкель В.Я.,. Швандар
В.А: Экономика организации, учебник для
вузов- М.: Юнити-Дана, 2007.
- Занятость, рынок труда
и социально-трудовые отношение/ Под ред. Р.П. Колосовой,
Г.Г. Меликьяна, М.: Теис, 2008.
- Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: Учебно-методическое пособие.- М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004.
- Региональная статистика:
Учебник /Под ред. В. М. Рябцева,
Ч. И. Чудалина. – М.: 2001
- Российский статистический ежегодник. Стат. сб. – М.: Росстат
- Трудовой кодекс РФ
- Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; ЧеРо, 1996.