Нормирование труда на предприятии

 

 

2.5 Определение норматива фонда заработной платы, формирование

плана- задания на участок и определение  фактического заработка за месяц.

План - задание оформляется на бланке (таблица 2.5.1). Сначала заполняется та часть бланка, которая предусматривает расчет плановых показателей (графы 1,2,3,4). В 3,4 графах используются как рассчитанные в таблице 2.4.1 курсовой работы нормативы, так и нормативы, приведенные в таблице 7. Подведя итоги граф 5,6, мы определим плановые трудозатраты и заработную плату сдельщиков. На данном участке работает комплексная бригада, включающая и рабочих повременщиков и  линейный персонал (раздел 7).

 Графа 7,8 (таблица 2.5.1) заполняется одной строкой в соответствии с       фактическим процентом выполнения квартального задания за месяц (30%).

Таблица 2.5.1

План – здание комплексной бригаде на 2 –ой  квартал

 

Наименование работ и объектов	Плановый объём  работ по сметной стоимости на квартал, тыс. руб.	Норматив затрат труда, чел.-дн. / тыс. руб.	Норматив заработной платы	Затраты труда  на плановый объём СМР, чел-дн.	Заработная  плата на плановый объём СМР, тыс руб.	Фактические затраты  труда в месяц, чел-дн	Фактический фонд заработной платы участка в месяц, тыс.руб
1	2	3	4	5	6	7	8
Объект  А
Фундаменты	233	0,3993	0,6586	93,04	153,45
Стены	6850	0,8172	0,9621	5597,82	6590,39
Перекрытия	2624	0,3581	0,4221	939,65	1107,59
Лестницы	241,5	0,3714	0,3937	89,69	95,08
Перегородки	550	0,7356	0,5321	404,58	292,66
Крыша	400	0,7608	0,6282	304,32	251,28
Полы	2160	0,3030	0,5238	654,48	1131,41
Продолжение таблицы 2.5.1
1	2	3	4	5	6	7	8
Отделочные  работы	1000	0,6323	0,8939	632,30	893,90
Итого объект А	14058,5			8715,88	10515,76
Объект  Б
Крыша	200	0,7608	0,5321	152,16	106,42
Окна, балконы, двери	1400	0,1420	0,6387	198,80	894,18
Полы	500	0,3030	0,5238	151,50	261,90
Отделочные  работы	980	0,6323	0,8939	619,65	876,02
Итого объект Б	3080			1122,11	2138,52
Всего	17138,5			9837,99	12654,28
Затраты труда  с учётом выполнения укрупненных норм на 105%				9369,51
Всего повременщиков, ИТР				396	312,404
Всего участка				9765,51	12966,68
Фактические затраты  труда в месяц, чел-дн						2929,65
Фактический фонд заработной платы участка в месяц,							3890,01

 

2.6 Определение затрат труда и заработной платы повременщиков и ИТР.

Результаты расчетов сводятся в таблицу 2.6.1. Тарифная ставка на средний разряд (С_ср.) рассчитывается по формуле:

С_{ср. =} С_м + (С_б. -  С_м. )* К, где

С_м , С_б. – тарифные ставки смежных разрядов, большего и меньшего (из табл.1);

К – дробная  часть  среднего разряда.

 Для разряда 4,5:

 С_{4,5 =} С₄ + (С₅ -  С₄ )* 0,5 = 7102 + (7844 – 7102) * 0,5 = 7473руб.

Для разряда 12,15:

С_{12,15 =} С₁₂ + (С₁₃ -  С₁₂)* 0,15 =16695+(18709 – 16695) * 0,15= 16997,10руб.

Среднее число  рабочих дней на одного работника в месяц - 22.  Расчетный фонд заработной платы включает 40 % премии и 9% доплаты (с учётом оплаты основных и дополнительных отпусков, доплат и выплат, имеющих индивидуальный характер), а также с учетом планируемого роста средней заработной платы - 14 %.

Таблица 2.6.1

Затраты труда  и  заработная плата повременщиков  и

ИТР

Категория	Количество  работников	Разряд	Месячная тарифная ставка, руб.	Затраты труда в квартал, ч-дн	Прямая квартальная ЗП, т.руб.	ФЗП, т.руб.
Повременщики	4	4,5	7473	264	89,676	146,172
ИТР	2	12,15	16997,10	132	101,983	166,232
			24470,10	396	191,659	312,404

 

2.7 Итоговые расчеты.

Численность рабочих  сдельщиков определяется как отношение трудоемкости к фонду времени одного рабочего:

9369,51 чел.дн.: 66 дн.= 142 человека.

Общая численность:

142 + 4 + 2 = 148 человек.

Выработка на одного работника за квартал:

17138,50 : 148 = 115,801 тыс. руб.

Расчетная средняя  заработная плата на одного работника за месяц:

12966,68 : 148 : 3 = 29,204 тыс. руб.

Норматив затрат заработной платы на 1 руб. СМР (с учетом премий, оплаты основных и дополнительных отпусков, доплат и выплат, носящих индивидуальный характер):

12966,68 : 17 138,50 = 0,7566 руб./руб.

 

2.8 Распределение заработной платы внутри бригады сдельщиков.

  Количество бригад  определяется исходя численности  сдельщиков и норм управляемости. Норму управляемости принимаем равной  15 человек на одного бригадира.

142 : 15 = 9 бригадиров.

Следовательно, в бригаде 16 чел. Фонд заработной платы бригады определяется исходя из средней заработной платы и численности:

29204 * 16 = 467264 руб.

Распределяется в данном случае совокупная величина премии и  надтарифная часть. Процесс распределения премии и надтарифной части производится в обычном порядке.

Таблица 2.8.1

Исходные данные для распределения заработка  внутри бригады

ФИО	Разряд рабочего	Фактически  отработ. время, дни	КТУ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16	5 3 4 5 4 4 3 2 4 5 3 2 5 5 3 3	21 22 20 19 22 22 22 21 19 19 22 22 22 22 20 22	1,2 1,0 0,9 1,4 0,8 1,0 1,1 1,0 0,6 0,9 1,0 0,9 1,2 1,0 1,2 0,8

 

В случае если условия  выплаты премий не выполняются (график работ не соблюдается) из общего заработка размер премии вычитывается и распределению подлежит одна надтарифная часть. Распределение заработка проводятся в таблице 2.8.2. Графа 7 рассчитывается как произведение приработка на единицу КТУ на КТУ каждого члена бригады.  Приработок на единицу КТУ рассчитывается как отношение приработка на сумму КТУ. Приработок представляет разницу между фактической заработной платой бригады и суммой тарифной заработной платы (графа 5 таблицы 2.8.2).

Приработок = 467264 – 112317,80 = 354946,20 руб.

Приработок на единицу КТУ = 354946,2 : 16 = 22184,14 руб.

 

 Таблица 2.8.2

Месячная заработная плата бригады 

ФИО	Разряд рабочего	Дневная тарифная ставка	Фактически отработано  дней	Тарифная заработная плата, руб	КТУ	Надтарифный заработок, руб	Всего заработная плата, руб
1	2	3	4	5	6	7	8
1	5	376,39	21	7904,19	1,2	26620,97	34525,15
2	3	307,73	22	6770,06	1,0	22184,14	28954,20
3	4	340,79	20	6815,80	0,9	19965,73	26781,53
4	5	376,39	19	7151,41	1,4	31057,80	38209,21
5	4	340,79	22	7497,38	0,8	17747,31	25244,68
6	4	340,79	22	7497,38	1,0	22184,14	29681,52
7	3	307,73	22	6770,06	1,1	24402,55	31172,61
8	2	279,75	21	5874,75	1,0	22184,14	28058,88
Продолжение таблицы 2.8.2
1	2	3	4	5	6	7	8
9	4	340,79	19	6475,01	0,6	13310,48	19785,49
10	5	376,39	19	7151,41	0,9	19965,72	27117,13
11	3	307,73	22	6770,06	1,0	22184,14	28954,20
12	2	279,75	22	6154,50	0,9	19965,72	26120,22
13	5	376,39	22	8280,58	1,2	26620,97	34901,54
14	5	376,39	22	8280,58	1,0	22184,13	30464,72
15	3	307,73	20	6154,60	1,2	26620,96	32775,56
16	3	307,73	22	6770,06	0,8	17747,31	24517,37
Итого				112317,80	16	354946,20	467264

 

Заключение.

 

Техническое нормирование труда — одна из важнейших составных частей научной организации труда. Оно заключается в установлении меры затрат на изготовление единицы строительной продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ в определенных организационно-технических производственных условиях. На основе норм устанавливается мера труда для каждого рабочего, звена и бригады в целом.

В строительстве труд является сложным и трудоемким процессом. Поэтому большинство работ здесь выполняется не отдельными рабочими, а группами рабочих - звеньями и бригадами. Численность бригад и продолжительность выполнения строительных процессов, а также размер оплаты труда зависят от трудоемкости работ.

Внедрение прогрессивных  норм труда способствует улучшению организации труда, росту его производительности и повышению эффективности производства. Нормирование служит также средством оценки различных вариантов организации труда и позволяет количественно оценить изменения в организации труда и выбрать наиболее экономичный вариант. Без норм труда и цены рабочего времени нельзя организовать труд и его оплату. Заработная плата - это плата за труд, цена труда за единицу времени.

Определенные  с помощью технического нормирования труда необходимые затраты рабочего времени позволяют выявить и спроектировать рабочие места. Нормы оказывают большую помощь при производственном обучении рабочих и освоении рациональных форм организации труда, помогают использовать рабочее время и средства механизации.

Сфера применения нормирования труда зачастую ограничивается только работами, оплачиваемыми сдельно. Труд рабочих-повременщиков в строительстве не нормируется и их численность устанавливается без достаточно обоснованных расчетов, вследствие чего их  рабочее  время  используется   недостаточно  эффективно.

Для дальнейшего  повышения производительности труда  и эффективности строительного  производства необходимо:

расширить сферу  нормирования (нормы труда должны устанавливаться для всех категорий  рабочих);

повысить качество действующих норм на основе широкого применения передовых нормативов, достигнутых в отрасли, а также своевременно пересматривать те нормы, которые не соответствуют достигнутому уровню техники, технологии работ, организации строительного производства и труда.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени. Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.