Оборотные фонды фирмы и пути улучшения их использования

Нормализация  — это создание технологических линий, выпускающих сборные изделия, отвечающие действующим нормалям,- нормам и архитектурно-конструктивным решениям.     

Типизация состоит в организации таких  технологических линий, на которых  могут быть использованы типовые  комплекты оборудования, форм и оснастки.     

7. Формования     

Большое внимание при разработке проектов реконструкции  и технического переоснащения предприятий  следует уделить решению экономичных  схем транспортирования сырья и  готовой продукции, рациональному  использованию территорий и производственных площадей, выполнению ряда требований охраны труда и окружающей среды.

 

 

 

 

 

Задача №1 
Определите первоначальную стоимость прибора, а также остаточную стоимость на конец года, если он был приобретен 15 августа по цене 45 тыс. руб. Затраты по доставке и наладке его составили 1,2 тыс. руб. Срок полезного использования данного прибора – 5 лет. 
Решение: 
Сперв.= 45+1,2 = 46,2 тыс. руб. 
Годовая норма амортизации равна 20% (100/5) и составляет: 
46,2* = 9,24 тыс. руб. 
т.к. прибор приобретен в августе, то сумма начисленной амортизации до конца года равна 4 = 3,08 тыс. руб. 
Сост.= 46,2 – 3,08 = 43,12 тыс. руб. 
Ответ: Первоначальная стоимость прибора равна 46,2 тыс. руб., остаточная стоимость на конец года 43,12 тыс. руб.

Задача №2 
Рассчитать годовую сумму амортизации способом списания стоимости по сумме лет полезного использования, если был приобретен объект основных средств стоимостью 280 тыс. руб. Срок полезного использования его был установлен в 4 года. 
Решение: 
Сумма годичных чисел равна: 
4+3+2+1=10 
Сумма амортизации составляет: 
в первый год: 280000 * = 112000 руб.; 
во второй год: 280000 * = 84000 руб.; 
в третий год: 280000 * = 56000 руб.; 
в четвертый год: 280000 * = 28000 руб.

 

 

 

 

 

Задача №3 
Деятельность предприятия характеризуется следующими данными:

Вид основных фондов	Балансовая стоимость на начало года, млн.руб.	Прирост основных фондов, млн.руб.	Срок ввода	Годовая норма амортизации, %
Здания и сооружения	9800	230	Апрель	1,2
Оборудование	570	160	Июнь	12,5

Рассчитайте сумму амортизационных отчислений по предприятию на основе балансовых данных за отчетный год. 
Формула расчета: 
Амортизационные отчисления (ФА) = (ФБ) * НА + (ФП * * М), где 
ФБ – балансированная стоимость на начало года; 
ФП – прирост основных фондов; 
НА – норма амортизации; 
М – количество месяцев. 
Амортизационные отчисления рассчитываются по различным видам основных фондов (недвижимым и движимым), амортизация на вновь вводимые фонды исчисляется с первого месяца, следующего за месяцем принятия имущества на бухгалтерский учет. 
Решение: 
Фаз – здания и сооружения: 
+ = 117,6 + 1,84 = 119,44 млн. руб. 
ФАо – оборудование: 
+ = 71,25 + 10 = 81,25 млн. руб. 
119,44 + 81,25 = 200,69 млн. руб. 
Ответ: 200,69 млн. руб. 
Задача №4 
Рассматривается вопрос об открытии ресторана в одном из трех районов города. Исследование показало, что постоянные затраты (за год) в этих районах города равны 200, 500 и 800 тыс.руб. соответственно; переменные затраты – 65, 45 и 30 руб. за единицу продукции соответственно. Ожидаемый годовой объем обслуживания – 50000 чел. Определить место строительства с учетом полных затрат. 
Решение: Найдем совокупные затраты для каждого района: 
первый район: 200000 + 65 * 50.000 = 3450000 руб./год 
второй район: 500000 + 45 * 50000 = 2750000 руб./год 
третий район: 800000 + 30 * 50000 = 2300000 руб./год 
Наилучший вариант – это третий район, так как обеспечиваются минимальные совокупные затраты при ожидаемом годовом объеме обслуживания 50000 тыс. чел. 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. В чем отличие принципов  организации труда по Ф. Тейлору  и А. Файолю? 
   -  Взгляды Файоля и Тейлора имеют принципиальное отличие. У Тейлора рабочий является одним из элементов производства наряду с предметами труда и орудиями производства. Файоль же рассматривает рабочего как «социально-психологического индивида». Файоль выдвигал на первый план «социально-организационную задачу», у Тейлора она растворяется в задаче общеорганизационной. 
  - Файоль во многом пошел дальше Тейлора. В частности, он предпринял попытку с теоретических позиций исследовать «социальный организм» предприятия, в то время как Тейлор практически все свои усилия направлял на рационализацию «материального» организма. 
  - Главное  различие между А. Файолем и Ф. Тейлором определяется несходством уровней проводимого ими анализа. Основное внимание А. Файоля привлекало определение эффективности «высшего руководства» и его влияния на функционирование организации в целом. Ф. Тейлор же изучал, прежде всего, проблемы производительности труда и выполнения индивидуальных заданий.

А. Файоль, вне  сомнения, обнаружил то, что высоко оценивал Ф. Тейлор, но что не смогли уловить многие из его подражателей, а именно тот факт, что более  качественный менеджмент связан не только с повышением производительности труда и улучшением планирования деятельности структурных единиц организации, но прежде всего, является вопросом более глубокого изучения деятельности высших руководителей и совершенствованием их административной подготовки. В истории с трудом можно найти двух других человек, работавших в одной и той же и области и так резко отличавшихся друг от друга в использовавшихся ими методах и конкретных деталях деятельности, но в то же время добившихся настолько взаимодополняющих результатов.  

2. Назовите структурные  составляющие трудового потенциала. В чем отличие понятий «трудовые  ресурсы» и «трудовой потенциал». 
Структура личностного потенциала включает в себя следующие основные элементы:

• способность к сотрудничеству, коллективной организации и взаимодействию (коммуникативный потенциал);
• творческие способности (творческий потенциал);
• ценностно-мотивационные свойства (идейно-мировоззренческий и нравственный потенциал).

В отличие от трудовых ресурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные возможности, 
трудовой потенциал - это конкретные работники, степень возможного использования которых в производстве известна. 
Трудовой потенциал - это персонифицированная рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик. Данное понятие позволяет, во-первых, оценить степень использования потенциальных возможностей как отдельно взятого работника, так и их совокупности, обеспечивая на практике активизацию человеческого фактора, и, во-вторых, обеспечить качественную (структурную) сбалансированность в развитии личного и вещественных факторов производства.

Верно/неверно

3. В 
4. В 
5. Н 
6. В

Определите правильные ответы 
7. А 
8. Б 
9. Б 
10. Б, Д 
11. В 
12. Г 
13. А 
14. А 
15. Б

Задачи

Задача №1

Уровень безраб. = ( Числ.безраб./числ.трудоспособ.населения)*100%

Уровень безраб. = ( 7.8 / 139.7) * 100 % = 5.58%

ОТВЕТ : В

 

Задача №2

Уров.безраб. = Числ.безраб./ЧРС

11% =  Б / 75млн.чел.

Б = 75 млн.чел. * 11%

Б = 8.25 млн.чел.

ЧРС = З + Б

З = ЧРС – Б

З= 60 млн.чел. – 8.25 млн.чел. = 51.75 млн.чел

ОТВЕТ : В

 

Задача №3 
Решение:  
Уровень безработицы определим по формуле:  
УБф = * 100 
где – численность безработных;  
 – численность экономически активного населения.  
Подставив числовые значения, получим:  
УБф= * 100 = 17,6 
Месяц спустя из 85 млн. чел., имевших работу были уволены и ищут работу 0,5 млн. чел., 1 млн. чел. из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.  
Тогда:   
= 85 – 0,5 + 1 = 85,5 млн. чел. 
 = 15 + 0,5 – 1 = 14,5 млн. чел. 
Уровень безработицы месяц спустя, определим:  
УБф= * 100 = = 16,95