Оценка кадровой политики и ее соответствия стратегии управления персоналом в организации

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России.
Цель курсовой работы – исследование теоретических основ формирования кадровой политики и разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики конкретного предприятия.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ…………………………………………………….. 5
1.1. Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи и виды………….. 5
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития
предприятия…………………………………………………………….. 8
1.3 Основные направления и этапы развития кадровой
политики в России……………………………………………………… 11
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «НПП КВАНТ»………………………………………………………………… 19
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «НПП Квант»………... 19
2.2. Стратегия управления персоналом на предприятии
ООО «НПП Квант»……………………………………………………… 20
2.3 Кадровая политика на предприятии ООО «НПП Квант»………… 22
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «НПП КВАНТ»….. 26
3.1 Проблемы управления кадровой политикой в организации…….. 26
3.2 Разработка предложений совершенствования управления
кадровой политикой в организации……………………………………. 30
3.3. Оценка экономической эффективности
внесенных предложений………………………………………………... 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……... 37
ПРИЛОЖЕНИЕ