Оплата и производительность труда

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Введение
Глава 1. Предприятие в системе рыночной экономике
1.1 Предприятие в системе рыночных отношений
1.2. Краткая характеристика деятельности предприятия и технико-экономических показателей
1.3. Производственная и организационная структура предприятия
1.4. Проблемы и перспективы развития ТУДНГ
Глава 2. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы и ее организации
2.1. Организация труда на предприятии. Основные функции заработной платы
2.2. Формы и системы оплаты труда
2.3. Структура оплаты труда
2.4. Современные системы оплаты труда и зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия
Глава 3. Реструктуризация предприятия. Влияние реструктуризации на численность и фонд оплаты труда предприятия
3.1. Изменение производственной и организационной структуры и их влияние на производительность труда персонала
3.2. Анализ влияния реструктуризации на фонд оплаты труда и увеличения производительности труда
3.3. Анализ влияния положительных и отрицательных факторов на технико-экономические и финансовые показатели предприятия
Глава 4. Пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда и производительности труда
4.1. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
4.2. Расчет экономической эффективности
4.3. Анализ влияния предлагаемых мероприятий на ТЭП предприятия
Глава 5. Расчетная часть
Заключение
Список используемой литературы
Приложения