Оплата праці: сутність,функції, державна політика і загальна організація

• міжгалузевому (генеральна  тарифна угода);
• галузевому (галузева тарифна угода) або комунальному (регіональна тарифна угода);
• виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору).

Тарифна угода – це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати  праці та соціальних гарантій.

Предметом тарифної угоди як складової частини колективного договору  на виробничому рівні є:

• форми й системи оплати праці, що застосовуються для різних  категорій та груп працівників;
• мінімальна тарифна ставка, диференційована за видами (типами) виробництв у межах  рівнів, передбачених генеральною тарифною угодою для відповідних видів (типів) виробництв галузі (підгалузі);
• розміри тарифних ставок  за розрядами робіт і посадових окладів відповідних категорій працівників;
• види і розміри доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних і компенсаційних виплат та умови їхнього надання;
• умови оплати праці за роботу в надурочний час, за простої, які мали місце не з вини працівника, за виготовлення продукції, що виявилася бракованою не з вини працівника, тощо.[17]

У разі найму працівника за контрактом власник або вповноважений ним орган може встановлювати за згодою працівника як передбачені в колективноиу договорі, так і індивідуальні умови оплати праці.

Слід зважити на те, що норми тарифної угоди виробничого рівня можуть тимчасово (до 6 місяців) допускати рівень оплати праці нижчий від норм, визначених генеральною галузевою або регіональною тарифною угодою, але не нижчий від державних норм і гарантій щодо оплати праці.

Протягом чинності (строки визначаються сторонами переговорів) тарифних угод ніхто з представників сторін, що перебувають у сфері дії цих угод, односторонньо не може вимагати збільшення (зменшення) розміру оплати праці та пільг понад те, що передбачено тарифною угодою.

 

 

1.4 Мета та задачі аналізу фонду оплати праці

 

В умовах конкуренції міняються роль і місце трудових показників, висуваються нові показники. Для ринку не має особливого значення, який склався в організації фонд оплати праці, і яка була середня заробітна плата.

Важливий інший показник: скільки було витрачено праці на виробництво одиниці виробів. Причому порівнювати його прийдеться з величиною, досягнутої конкурентами. Таким чином, на перший план виходять не чисельність персоналу, не фонд оплати праці і не середня заробітна плата і. т.д., а величина витрат на персонал, віднесена до одиниці виробу.

Витрати на персонал – це загальновизнаний для країн ринкової економіки інтегральний показник, що містить у собі усі витрати, зв'язані з функціонуванням людського фактора:

витрати на оплату праці; виплати роботодавця по різних видах соціального страхування;

витрати організації на соціальні виплати і пільги ("заводська пенсія", дотації на оплату житла, оплата транспорту, надання одноразової допомоги і. т.п.), на зміст соціальної інфраструктури;

витрати на зміст соціальних служб, на навчання і підвищення кваліфікації персоналу, на виплату дивідендів і покупку пільгових акцій.

При цьому витрати на оплату праці (чи базові витрати) складають звичайно менш половини загальної величини витрат на персонал. Таким чином, метою аналізу фонду оплати праці є виявлення ефективності використання засобів на оплату праці, динаміки їх зміни та виявлення резервів. [21]

В процесі аналізу фонду оплати праці необхідно вирішити слідуючі задачі:

• відповідність використовуваних форм та систем оплати праці;
• оцінка ефективності використання засобів на оплату праці;
• склад та структура заробітної плати, наявність структурних здвигів та їх причини;
• загальний темп росту фонду оплати праці робітників, його обгрунтованість;
• виявлення абсолютного та відносного показника розміру заробітної плати, відхилення фактичних показників від запланованих, а також -  показників звітнього періоду з базовим або за ряд років, установлення причин та шляхів відхилення;
• визначення динаміки росту заробітної плати по категоріях працюючих;
• тенденції змін середьої заробітної плати, їх причини та джерела;
• аналіз зростання середньої заробітної праці та продуктивності праці одного робітника, при цьому зростання продуктивності праці повинно випереджати зростання середньої заробітної праці;
• розробка рекомендацій по забезпеченню випереджаючого зростання продуктивності праці та ін.

Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці необхідно визначити такі показники як об'єм товарної продукції в діючих цінах, сума прибутку на 1грн. заробітної плати та ін. В процесі аналізу також треба враховувати динаміку цих показників.

Не можна назвати позитивною ситуацію, коли має місце значне відставання темпів зростання заробітної плати від темпів зростання основних показників діяльності підприємства. В такому випадку заробітна плата не виконує своїх функцій у повному обсязі, що знижує зацікавленість робітників у результатах роботи.[24]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 2

АНАЛІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ЗАТ «ВОВЧАНСЬКИЙ МАСЛОРОБНИЙ ЗАВОД»

 

 

 

2.1 Економічна характеристика ЗАТ «Вовчанський маслоробний завод

 

 

Вовчанський маслоробний завод, що існує з початку минулого століття, у своєму оновленому вигляді працює з 1982 року. Поєднання солідного досвіду молочного виробництва та знань молодих спеціалістів дозволили виробити власну, «особливу» технологію виробництва сухих молочних сумішей та масла.

В 2006 році на підприємстві встановлено нову технологічну лінію для виробництва твердих сирів, тому сьогодні це високорозвинене підприємство з повністю автоматизованим процесом. Тепер всі найкращі традиції і сила природи сконцентровані в відбірних сирах ТМ «Здорово!» виробництва Золотоніського маслоробного комбінату.

Підприємство було засновано 1987 року. Головним напрямом діяльності є здійснення перевезень молока. Підприємство володіє парком автотранспорту у кількості 87 одиниць.

В 2006 році було прийнято рішення про розширення діяльності підприємства за рахунок здійснення послуг міжнародних перевезень. Сформовано парк сучасних автопоїздів, які дозволяють перевозити грузи як в країни СНД, так і за кордон, що значно покращило фінансові показники підприємства.

Товари: кефір, масло, молоко, молоко згущує з цукром, молоко сухе, ряжанка, сметана, сири.

Завод безпосередньо виробляє: молоко рідке,  вершки,  молоко сухе,  масло вершкове жирністю до 85 %,  сир свіжий неферментований та сир кисломолочний,  сир тертий, сир у порошку, сири голубі та сири неперероблені інші,  сир перероблений (у т. ч. плавлений),  продукти кисломолочні,  сироватка,  суміші харчові н.в.і.у.,  послуги з постачання пари і гарячої води електростанціями.

Види економічної діяльності: промисловiсть, переробна промисловiсть, виробництво харчових продуктiв, напоїв та тютюнових виробiв, виробництво харчових продуктiв, напоїв, виробництво молочних продуктiв та морозива, перероблення молока та виробництво сиру, перероблення молока та виробництво сиру, виробництво iнших харчових продуктiв, виробництво харчових продуктiв, не вiднесених до iнших групувань, торгiвля; ремонт автомобiлiв, побутових виробiв та предметiв особистого вжитку.

Оптова торгiвля i посередництво в оптовiй торгiвлi, оптова торгiвля продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами, оптова торгiвля молочними продуктами, яйцями, олiїю, тваринним маслом та жирами, оптова торгiвля молочними продуктами, яйцями, олiїю, тваринним маслом та жирами.

Роздрiбна торгiвля: ремонт побутових виробiв та предметiв особистого вжитку, роздрiбна торгiвля в неспецiалiзованих магазинах, роздрiбна торгiвля в неспецiалiзованих магазинах з перевагою продовольчого асортименту, роздрiбна торгiвля в неспецiалiзованих магазинах з перевагою продовольчого асортименту, операцiї з нерухомим майном, оренда, iнжинiринг та надання послуг пiдприїмцям, операцiї з нерухомим майном.

Загальний обсяг випуску ЦП за номінальною вартістю  4 913 905,80 грн., розмір статутного капіталу  4 913 905,80 грн.

 

 

2.2 Аналіз складу та структури фонду заробітної плати

 

 

Аналіз засобів на оплату праці починається з оцінки використання фонду оплати праці в цілому по підприємству і по окремих категоріях працюючих. Економія (перевищення) фонду оплати праці виявляється шляхом зіставлення фактично нарахованного фонду оплати праці з плановим за той же період.

Аналіз фонду оплати праці на ЗАТ “Вовчанський маслоробний завод ” представлений у табл.2.2

Таблиця 2.2

Аналіз складу та структури фонду оплати праці на

ЗАТ “Вовчанський маслоробний завод ”

Показники	2010р.	Струк-тура,%	2011р.	Струк-тура,%	Абсолютне відхилення (+, -)	Відносне відхилення, %
Фонд оплати праці рацюючих, тис. грн., у тому числі:	1285	100,0	1426,7	100,0	141,7	49,7
ПВП	1277,4	97,3	1411,5	96,4	143,1	48,3
Робітники, у тому числі:	1143,6	50,4	1250,2	58,6	106,6	74,2
Відрядники	1164,5	22,6	1237,6	32,2	73,1	113,3
Почасовики	1079,1	27,8	112,6	26,4	33,5	42,4
Керівники	1018,7	6,6	1122,6	5,3	3,9	20,9
Фахівці	1101,6	35,6	1118,5	27,8	16,9	16,6
Службовці	1113,5	4,7	1120,2	4,7	6,7	49,6
Непромперсонал	1007,6	2,7	1105,2	3,6	7,6	50,0

 

Згідно з даними табл.2.1 річний фонд оплати праці працюючих у 2011 році становить 1426,7 тис. грн., що на 141,7 тис. грн. (49,7%) більше, ніж у 2010 році. Це пов'язано, в першу чергу, зі збільшення штату робітників від 88 осіб у 2010 році до 92 осіб у 2011році.

Найбільш вагомий фонд оплати праці у робочих – 250,2 тис. грн., що на 74,2% (106,6 тис. грн) більше за той же період у 2010 році. Цей факт зумовлений як збільшенням штату робочих, так і змінами в законодавстві щодо мінімальної заробітної плати. Найменший – у непромислового персоналу – 15,2 тис. грн. (3,6%), що на 7,6 тис. грн. (50,0%) більше у порівнянні з базовим періодом.

Використання коштів на оплату праці на підприємстві здійснюється відповідно до колективного договору, наказами генерального директора і діючими положеннями про преміювання. Відповідно до колективного договору ЗАТ “ВМЗ ” здійснюються заходи щодо удосконалення заробітної плати і підвищенню її рівня.

Що стосується структурних здвигів, можна відмітити - у промислово-виробничого персоналу фонд оплати праці у загальному обсязі знизився на 0,9%, а у непромислового персоналу збільшився на 0,9%. На 8,2% фонд оплати праці збільшився у робочих, що пов'язано зі збільшенням їх кількості на 6 чоловік у звітньому 2003 році. У фахівців фонд оплати праці зменшився на 7,8% і складає 27,8%, що в свою чергу характеризується найбільшим темпом спаду у порівнянні з іншими категоріями робітників.

 

 

2.3 Оцінка росту середньої заробітної плати на одного працюючого

 

 

Після загального аналізу використання фонду оплати праці майже подібний аналіз проводиться по всьому підприємству та його структурним підрозділам.

Найбільшу увагу необхідно приділити порівняльному аналізу середньої заробітної плати працівників, у тому числі і по категоріях працюючих в розрізі всіх структурних підрозділів підприємства.

Аналіз середньої заробітної праці на підприємстві ЗАТ “Вовчанський маслоробний завод ” представлений у табл.2.3

 

 

 

Таблиця 2.3

Аналіз середньої заробітної праці

Показники	2010р.	2011р.	Абсолютне відхилення (+, -)	Відносне відхилення, %
Середньомісячна зарплата на одного працюючого, грн. /чол. у тому числі:	1257,5	1447,0	189,5	39,7
ПВП	1256,0	1400,0	144,0	39,5
Робітники          числі:	1220,2	1433,3	213,1	55,2
Відрядники	1225,3	1335,2	109,9	56,4
Почасовики	1200,1	1350,3	150,2	53,7
Керівники	1390,6	1550,1	159,5	20,7
Спеціалісти	1400,7	1537,5	137,8	21,5
Службовці	1200,0	1379,0	179	49,6
Непромперсонал	1190,4	1340,7	150,3	49,1