Оплата труда

Таким образом, в работе рассмотрены все интересующие нас вопросы и значит, цель работы выполнена в полном объеме и, рациональное использование средств на заработную плату работникам предприятия является залогом справедливой оплаты труда и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Конституция Российской Федерации. - М., 2002.

2.      Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный
текст. - М, 2002.

3.      Российский статистический ежегодник. 2004.: Стат. сб. / Рос-
стат, - М., 2004.

4.      Основные показатели деятельности органов службы занято­
сти в январе-декабре 2004 года: Статбюллетень / Федераль­
ная служба по труду и занятости. - М., 2005.

5.      Сервер Госкомстата России. - 2005. http: // www.gks.ru

6.      Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда:  Учебник для вузов/Под ред.
Ю.Г. Одегова. - М., 2003.

7.      Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера,
государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.,
2003.

8.      Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.,
изм. и доп. - М., 2004.

9.      Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2002.

10. Каменецкий В.А., Патрикеев В.Н. Труд. - М., 2004.

11. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без
реструктуризации. - М., 2001.

12. Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих. - М., 2001.

13. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Воронеж, 1995.

14. Костин Л.А.   Проблемы  экономики труда:  Избранное:
В 2 т.-М., 2005.

15. Курс экономической теории: Учебник. - 5-е изд. доп. и пере-
раб. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Ки­ров, 2004.

16. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. -
М., 2003.

17. Производительность, организация и нормирование труда:
Поиск решений. - М., 2000.

18. Рофе А.И. О некоторых основополагающих вопросах о тру­
де: материал для дискуссии // Известия Академии труда и
занятости. - 2002. - № 1-2.

19. Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и
«труд» // Человек и труд. - 1997. - № 3.

20. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2003.

21. Рофе AM. Организация и нормирование труда: Учебник для
вузов.-М., 2001.

22. Рофе А.И. Ответ на материалы дискуссии по моей статье в
«Известиях Академии труда и занятости» № 1-2, 2002 г. //
Известия Академии труда и занятости. - 2003. - № 3-4.

23. Рофе А.И. Теоретические представления о труде // Труд и
социальные отношения. - 2005. - № 1,2.

24. Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и
социальные отношения. - 2005.

25. Рофе А.И., Жуков АЛ. Теоретические основы экономики и
социологии труда: Учебник для студентов вузов. - М., 1999.

26. Рофе А.И., Стпрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда:
Учебник для вузов. - М., 2000.

27. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб­
ник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др.
Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2004.

28. Экономика: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред.
А.С. Булатова. - М., 2003.

1

1

Приложение 2.

к Положению по оплате труда работников ООО «Лойдэн»

от  «3» января 2005 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

I. Общие положения

1.1       Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности,
достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

1.2       Работники администрации Общества премируются за результаты работы управления в целом.

1.3       Специалисты, служащие и руководящие работники основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.

1.4       Специалисты, руководящие работники вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.

II. Порядок премирования

2.1       Выплата премии производится из фонда заработной платы, размер средств на преми­рование рассчитывается исходя из размера премии 40% тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц.

2.2       Руководящие работники, специалисты, служащие премируются по следующим пока­зателям; за образцовое выполнение своих обязанностей.

2.3       Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти це­ли в размере не выше 25% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую
квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполне­ние обязанностей временно отсутствующего работника.

2.4       Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

2.5       Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным Советом директоров Общества, при этом в при­казе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лиша­ется премии.

2.6       Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если
упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

2.7       Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.

Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии.

Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с призывом на службу в Воору­женные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

2.8       Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональ­ными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.

2.9       Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодатель­ством порядке.

1

[1] Рофе А.И. О некоторых основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии // Известия Академии труда и занятости. - 2002. - № 1-2.

[2] Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

[3] Рофе А.И., Стпрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. - М., 2000.

[4] Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

[5] Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

[6] Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

[7] В реальной экономике, как всем известно, предприниматель под­чиняется не только требованиям потребителя. Он испытывает также постоянное давление административных органов и криминала.

[8] Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

[9] А.И.Рофе. Экономика труда.,М. «МИК». 2000. С. 248

[10] А.И.Рофе. Труд: теория, экономика, организация. М. «МИК». 2005. С. 600.