Оплата труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2014 в 22:36, дипломная работа

Описание работы

Цель данной дипломной работы будет сформулирована следующим образом: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в конкретном предприятии. Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте.

Содержание работы

Введение
1. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда
1.2. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений
1.3 Организация оплаты труда в современных условиях
2. Анализ современного уровня и совершенствование оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»
2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Мастер Мебель»
2.2.Анализ формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»
2.3. Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»
Заключение
Список литературы
Список сокращений
Приложения

Скачать архив (128.37 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Оплата труда.docx

— 135.21 Кб (Скачать файл)

 

Примечание. Для описания хозяйственных операций использованы следующие синтетические счета:

10 «Материалы»;

19 «Налог на добавленную стоимость  по приобретенным ценностям»;

20 «Основное производство»;

90 «Реализация продукции (работ, услуг)»;

50 «Касса»;

51 «Расчетный счет»;

60 «Расчеты с поставщиками и  подрядчиками»;

62 «Расчеты с покупателями и  заказчиками»;

68 «Расчеты с бюджетом»;

69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению»;

70 «Расчеты с персоналом по  оплате труда»;

76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами»;

99 «Прибыли и убытки»

84 «Нераспределенная прибыль, непокрытый  убыток».

Для наглядности журнал хозяйственных операций специально составлен таким образом, чтобы налоги были только начислены, но не уплачены. Результаты расчетных исследований представлены в виде следующих балансов:

Актив

Счет

Фонд оплаты труда, % к выручке

10

15

20

25

  

51

128400

115200

102000

88800

84

17381

11148

4916

0

Итого:

145781

126348

106 916

88 800


Пассив

Счет

Фонд оплаты труда, % к выручке

10

15

20

25

  

66

6600

6600

6600

6600

68

69396

64813

60231

56965

69

11850

17775

23700

29625

84

57935

37160

16385

—4390

Итого:

145 781

126 348

106 916

88 800


 

Приложение № 3.

Факторы формирования заработной платы

Рис. 1.2 Факторы формирования заработной платы

Приложение № 4

Технико-экономические показатели ООО «Мастер Мебель»

Показатели

2002

2003

2004

2004г. к 2002г., раз

Выручка от реализации продукции, тыс. р.

1900

2526

9600

5,0

Среднегодовая численность работников, чел.

8

9

11

1,2

Производительность труда, тыс. р.

237,5

280,6

872,7

3,7 раз

Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. р.

1700

2030

8942

5,3

Прибыль от реализации, тыс. р.

200

496

658

3,3

Уровень рентабельности производства, %

11,8

24,4

7,4

-4,4


 

Таблица 2. 1 Технико-экономические показатели ООО «Мастер Мебель»

Приложение № 5

Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Показатель

2002

2003

2004

отклонение от плана

план

факт

Среднесписочная численность

работников

8

9

10

11

+1

Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

220

218

220

214

- 6

Средняя продолжительность рабочей смены, ч.

7,94

7,80

8,00

7,85

-0,05

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

98

240

340

407

+57

Зарплата одного работника, руб.:

среднегодовая (ГЗП)

12,3

26

35

37

+2


 

Таблица 2.2

Исходные данные для анализа фонда заработной платы (тыс. руб.)

Показатель

2002

2003

2004

отклонение от плана

план

факт

Среднесписочная численность рабочих-повременщиков (ЧР)

5

6

7

8

+1

Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д)

220

218

220

214

+6

Средняя продолжительность рабочей смены, ч. (П)

7,94

7,80

8

7,85

-0,15

Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. (ФЗП)

57

150

255

298

+43

Зарплата одного работника, руб.:

среднегодовая (ГЗП)

11.4

25,0

36,4

37,3

+0,9

среднедневная (ДЗП)

0,05

0,11

0,165

0,174

+0,1

среднечасовая (ЧЗП)

0,01

0,01

0,02

0,021

+ 0,001


 

Таблица 2.3

Исходные данные для анализа фонда оплаты труда рабочих- повременщиков.

Приложение № 6

Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда

в ООО «Мастер Мебель»

Показатели

2002

2003

2004

Темпы роста, рваз

Среднесписочная численность, чел.

8

9

11

1,4

Объем товарной продукции - всего,

тыс. р.

1900

2526

9600

5,0 раз

в т.ч. на одного работника

237,5

280,7

872,7

3,7 раз

Фонд заработной платы – всего, тыс. р.

98

240

407

4,2 раз

в т.ч. на одного работника

12,2

26,7

37,0

3,0 раз

Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда

19,5

10,5

23,6

1,2 раз


 

Таблица 2.4

Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»

Приложение № 7

Модели бестарифной системы оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»

Квалификационные группы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Интервалы коэффициентов соотношений в оплате

0,6-1,4

1,0-1,8

1,4-2,4

1,9-3,1

2,5-3,9

3,2-4,8

4,0-5,0

4,5-5,5

5,0-6,0

Среднее значение коэффициента в интервале

1,0

1,4

1,9

2,5

3,2

4,0

4,5

5,0

5,5

Категории персонала:

                  

Рабочие

Х

Х

Х

Х

          

Служащие

Х

Х

              

Специалисты

Х

Х

Х

            

Руководители (всех подразделений), отделов

Х

Х

Х

            

Руководитель, его заместители

Х

Х

Х

            

 

Таблица 2.5

Модели бестарифной системы оплаты труда в ООО «Мастер Мебель»

Приложение № 8

Факторы, влияющие на КТУ в ООО «Мастер Мебель»

Увеличивающие значение коэффициента и мера увеличения

Уменьшающие значение коэффициента и мера уменьшения

1.Выполнение графика заявок  изготовления мебели - (+ 0,2)

1.Срывы (нарушения) в выполнении  графика - заявок изготовления мебели (- 0,2)

2.Непревышение норм (сроков) изготовления мебели (+ 0,1)

2. Повторный ремонт изделия  из-за низкого качества работ (- 0,2)

3. Стаж работы по данной  профессии: не менее 2-х лет (+ 0,1), не  менее 5 лет (+ 0,2)

3. Нарушение трудовой дисциплины

(- 0,1)


 

Таблица 2.6

Факторы, влияющие на КТУ в ООО «Мастер Мебель»

Например, по результатам работы за месяц работник:

-

- выполнил график заявок  ремонта оборудования (+ 0,2);

-

- не превысил нормативные  сроки ремонта (+ 0,1);

-

- имеет стаж работы 6 лет (+ 0,2);

-

- имел повторный ремонт  оборудования (- 0,2).


 

Итоговая величина трудового вклада составит 3,8 (3,5 + 0,2 + 0,1 + 0,2 — 0,2).

Приложение № 9

Прогнозные показатели деятельности ООО «Мастер Мебель»

Показатели

2004

2006

Изменение, +,-

Среднегодовая численность работников, чел.

11

11

5

Производительность труда, тыс. р.

1200

1666

466

Выручка от реализации, тыс. руб.

9600

14000

4400

Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. р.

37

60

23

Уровень рентабельности производства, %

7

27

20

Фонд оплаты труда

407

660

253

Доля фонда оплаты труда в выручке, %

4,2

4,7

0,5

Информация о работе Оплата труда