Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2013 в 16:39, курсовая работа
Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.
Введение...............................3
1. ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ..............5
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда.......4
1.2 Оснащение рабочего места и его обслуживание............7
2. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.................10
2.1. Формы и система оплаты труда..................12
2.2. Тарифная система и ее сущность................20
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГИМС»....23
3.1. Организация и оплата труда на предприятии...........23
3.2. Детерминированная факторная система фонда заработной
платы рабочих-повременщиков....................25
Заключение............................26
Список литературы........................27
Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от географического расположения предприятия. Он был введен в целях стимулирования работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке. Его размеры были установлены дифференцированно по районам страны.
Районные коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического осуществления районного регулирования заработной платы.
Заключение
Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.
Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.
И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.
Список литературы
1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.
2. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.
3. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д.
1993.
4. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
5. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных
работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.
6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и
статистика, 1999. – 208 с.
7. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.
8. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. –
М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.
9. Экономика предприятия/Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки
и Биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742 с.
10. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.