Организация и оплата труда на предприятии

Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек — своей роли в процессе труда.

Введение…………………………………………………………………………...3
1 Теоретические основы планирования и организации труда и заработной платы……………………………………………………………………………….5
1.1 Понятие заработной платы и ее планирования…………………………......5
1.2 Особенности организации и оплаты труда на современных предприятиях……………………………………………………………………...8
1.3 Формы и системы оплаты труда…………………………………………15
2 Анализ организации и планирования оплаты труда на предприятии ОАО НК «ЛУКОЙЛ»…….…………………………………………………………….26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО НК «ЛУКОЙЛ»………………………………………………………………………26
2.2 Состав и структура персонала предприятия……………………………….31
2.3 Анализ организации и оплаты труда руководителей на предприятии ОАО НК «ЛУКОЙЛ»………………………….………………………………...34
3 Совершенствование планирования организации и оплаты труда руководителей на предприятии ОАО НК «ЛУКОЙЛ»…….……………………...44
3.1 Достоинства и недостатки организации труда и заработной платы в ОАО НК «ЛУКОЙЛ»………….……………………………………………………….44
3.2 Предложения по организации оплаты труда руководителей и специалистов……………………………………………………………………..48
4 Экологическая безопасность проекта………………………………………...54
4.1 Электробезопасность………………………………………………………..54
4.2 Электромагнитные излучения………………………………………………58
Заключение……………………………………………………………………….66
Список использованной литературы…………………………………………...69
Приложение……………………………………………………………………...71