Организация и оплата труда на предприятии

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1 Теоретические основы  планирования и организации труда  и заработной платы……………………………………………………………………………….5

1. Понятие заработной платы и ее планирования…………………………......5
2. Особенности организации и оплаты труда на современных предприятиях……………………………………………………………………...8
3. Формы и системы оплаты труда…………………………………………15

2 Анализ организации и планирования оплаты труда на предприятии ОАО НК «ЛУКОЙЛ»…….…………………………………………………………….26

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО НК «ЛУКОЙЛ»………………………………………………………………………26

2.2 Состав и структура  персонала предприятия……………………………….31

3. Анализ организации и оплаты  труда руководителей на предприятии ОАО НК «ЛУКОЙЛ»………………………….………………………………...34
3. Совершенствование планирования организации и оплаты труда руководителей на предприятии ОАО НК «ЛУКОЙЛ»…….……………………...44

3.1 Достоинства и недостатки организации труда и заработной платы в ОАО НК «ЛУКОЙЛ»………….……………………………………………………….44

3.2 Предложения по организации оплаты труда руководителей и  специалистов……………………………………………………………………..48

4 Экологическая безопасность  проекта………………………………………...54

4.1 Электробезопасность………………………………………………………..54

4.2 Электромагнитные излучения………………………………………………58

Заключение……………………………………………………………………….66

Список использованной литературы…………………………………………...69

Приложение……………………………………………………………………...71

 

 

Введение

 

Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования  всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек  — своей роли в процессе труда.

Трудовые ресурсы предприятий  являются важнейшей составляющей их производственного потенциала. От обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения  эффективности производства продукции  и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами  и эффективности их использования  зависят объем и своевременность  выполнения всех работ, эффективность  трудовой деятельности.

Заработная плата –  основной источник дохода персонала  предприятия, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – это важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации оплаты труда. Этим объясняется актуальность выбранной темы исследования.

Целью данной работы является анализ организации и форм оплаты труда на предприятиях, разработка предложений и поиск путей  ее совершенствования. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть экономическую  сущность оплаты труда и ее  организацию на предприятии;

- дать организационно-экономическую  характеристику исследуемого предприятия;

- изучить особенности  организации оплаты труда на  исследуемом предприятии;

- определить основные  направления по совершенствованию  оплаты труда на исследуемом  предприятии.

Объектом исследования является ОАО НК «ЛУКОЙЛ».

Предметом исследования в  работе выступают теоретические, методические и практические аспекты совершенствования форм и систем оплаты труда на современном предприятии.

Методика выполнения работы связана с применением следующих методов: анализ и синтез объекта и предмета познания. В работе широко применялись элементы системного анализа для оценки объекта исследования, как системы со всеми факторами, влияющими на его функционирование. Большую роль в работе играет метод конкретизации, который позволяет реально адаптировать решения, связанные с процессами оценки форм и систем оплаты труда на предприятии. Работа выполнена также с применением методов экономического и финансового анализа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические основы  планирования и организации труда  и заработной платы

 

1.1 Понятие заработной платы и ее планирования

 

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий  ему ресурс труда. Вместе с тем  для работодателя, который покупает ресурс труда для использования  его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных  работников является одним из элементов  издержек производства.

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных  факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Сущность заработной платы  проявляется в функциях:

1. Воспроизводственная функция.  Она заключается в обеспечении  работников, а также членов их  семей необходимыми жизненными  благами для воспроизводства  рабочей силы, воспроизводства поколений.  В ней реализуется экономический  закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана  с особенностями государственного  регулирования заработной платы,  установлением на законодательном  уровне такого минимального ее  размера, который обеспечивал  бы воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая функция.  Ее сущность состоит в установлении  зависимости заработной платы  работника от его трудового  вклада, от результатов производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, причем  указанная зависимость должна  заинтересовать работника в постоянном  улучшении результатов своего  труда.

3. Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена  для отражения меры живого  труда при распределении фонда  потребления между наемными работниками  и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

5. Функция формирования  платежеспособного спроса населения.  Назначение этой функции —  увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма  проявления потребностей, обеспеченных  денежными средствами покупателей,  и производства потребительских  товаров. Поскольку платежеспособный  спрос формируется под воздействием  двух основных факторов — потребностей  и доходов общества, то с помощью  заработной платы в условиях  рынка устанавливаются необходимые  пропорции между товарным предложением и спросом.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
• повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда  и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
• действующая тарифная система;
• применяемые формы и системы оплаты труда;
• нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты  работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в  соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий  день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных  обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата  за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом  по предприятию, так и по структурным  подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту  задачу может решать нормативный  метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах  с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при  наличии следующих условий: во-первых,  нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Механизм регулирования  расходов на оплату содержит следующие  элементы:

• порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
• порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области  занятости и повышения экономической  эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы  в зависимости от динамики экономических  показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового  баланса), а на уровне предприятия  – увязка заработной платы с итогами  его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

В нем необходимо четко  сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

 

1.2 Особенности  организации и оплаты труда на современных предприятиях

 

Организация оплаты труда  в системе управления персоналом призвана обеспечить мотивацию трудового поведения работников, заинтересовать их трудиться на данном предприятии, использовать весь свой потенциал для улучшения личных и коллективных показателей работы.

Под механизмом организации заработной платы следует  понимать порядок установления и  выплаты работникам номинальной  заработной платы.

Организация заработной платы на предприятии включает: