Организация оплаты труда на ООО "Корунд"

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства, инициативы и т. д.
Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

ВВЕДЕНИЕ …………………………………….………………………..
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на
предприятии
Сущность и функции заработной платы, задачи ее
организации……………………………………………………….
1.2. Роль заработной платы в повышении эффективности
труда………………………………………………………………
1.3. Формы и системы заработной платы и область их
применения ………………………………………………………
1.4. Проблемы организации оплаты труда в условиях
рыночных отношений…………………………………………..
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на ООО «Корунд»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО
«Корунд»……...……………. …………………………………….
2.2. Анализ организации оплаты труда на ООО «Корунд»……
2.3. Анализ состава и структуры фонда заработной платы
на ООО «Корунд»…………………………………………………
2.4. Анализ использования фонда заработной платы на ООО
«Корунд»…………………………………………………………..
2.5. Организация премирования работников на ООО «Корунд»
Глава 3. Предложения по совершенствованию организации оплаты
труда на ООО «Корунд»………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………