Организация оплаты труда на ООО "Корунд"

ОГЛАВЛЕНИЕ

                                                                                                                           Стр.

    ВВЕДЕНИЕ 
 

     Переход к рыночной экономике требует  от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства, инициативы и т. д.

     Важная  роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

     Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор  должен хорошо владеть современными методами экономических исследований, методикой системного, комплексно-экономического анализа, мастерством точного, своевременного, всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности.

     Данная  курсовая работа посвящена одному из важнейших разделов анализа хозяйственной деятельности предприятия - анализу организации оплаты труда на предприятии.

     Организация оплаты труда – это построение системы оплаты труда с помощью совокупных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты. Поэтому анализ организации оплаты труда имеет важное значение на любом предприятии.

     В данной курсовой работе рассматриваются  проблемы в организации оплаты труда. Ключевым моментом являются особенности организации оплаты труда на ООО «Корунд».

     Задача  курсовой работы состоит в том, чтобы, проанализировав организацию оплаты труда на предприятии, выявить недостатки в организации оплаты труда, возможные пути их устранения, а также разработать мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на ООО «Корунд».

     Объектом  анализа курсовой работы стало общество с ограниченной ответственностью «Корунд».

     Предмет исследования – организация оплаты труда на ООО «Корунд».

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ  ТРУДА

НА  ПРЕДПРИЯТИИ 

1.1. Сущность и функции заработной платы, задачи ее

организации 

     Заработная  плата - это денежное выражение основной части создаваемого на предприятии необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление его работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Она составляет значительную часть доходов населения и служит основным источником удовлетворения постоянно растущих потребностей работающих, создавая им материальную заинтересованность в результатах труда.

     Организация оплаты труда на предприятиях предусматривает:

     - обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и опережающего ее роста сравнительно ростом производительности труда;

- совершенствование нормирования труда;

     - регулирование социально-трудовых отношений, создание равных прав для работодателя и наемного работника;

     - выбор форм и систем оплаты труда, доплат и надбавок к заработной плате.

     Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении или обмене и потреблении. Основные из них:

     - воспроизводственная - заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы;

     - стимулирующая, сущность которой состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, результатов деятельности предприятия, причем работник должен постоянно быть заинтересованным в постоянном улучшении результатов своего труда;

     - распределительная - предназначенная для распределения средств на плату труда (фонд потребления) между наемными работниками и собственниками средств производства;

     - разместительная - позволяющая оптимизировать размещение трудовых ресурсов по отраслям, районам, предприятиям (сегодня государственное регулирование в размещении трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование рынка труда возможно лишь при свободном выборе наемным работником места приложения своего труда, стремление к повышению своего жизненного уровня создает необходимость перемещения с целью нахождения работы, удовлетворяющей его интересам);

     - формирование платежеспособного спроса, функция, предусматривающая установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.

     В соответствии с требованиями рынка организация заработной платы должна решать следующие основные задачи:

     - повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда при исключении возможности получать незаработанные денежные средства;

     - устранение уравниловки в оплате труда, достижение прямой зависимости размера заработной платы от результатов труда (индивидуальных, коллективных);

     - оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции. 
 

     1.2. Роль заработной  платы в повышении  эффективности труда 
 

     На  каждом этапе развития общества общее  количество совокупного общественного  продукта при данных средствах производства, количестве работников и условиях производства находится в прямой зависимости от уровня производительности труда: чем выше этот уровень, тем большее количество совокупного общественного продукта создается работниками общества в определенное время.

     Для обеспечения планомерного, последовательного  расширения воспроизводства необходимо, чтобы рост производительности труда обгонял рост заработной платы. Только в этом случае будет создана материальная база и накоплены средства для обеспечения роста заработной платы, расширения производства, требующего увеличения оборотных средств, восстановления изношенного и устаревшего оборудования и удовлетворения возрастающих потребностей.

       Если рост производительности  влияет на оплату труда, то  существует и обратное воздействие. Какова же роль заработной платы в повышении производительности труда? Как известно, рост производительности труда есть результат действия всех условий (факторов) производства: развития техники, организации труда, повышения квалификации кадров, организации оплаты труда, а также природных условий, которые имеют важное значение в сельском хозяйстве и некоторых других отраслях производства (лесное хозяйство, угольная и горнорудная промышленность и др.). Так как сама по себе организация оплаты труда является одним из факторов роста его производительности и одновременно с этим она в той или иной степени связана с другими факторами, то ее роль в повышении производительности труда следует рассматривать как непосредственно, так и опосредствованно (косвенно). В первом случае роль оплаты труда в повышении производительности труда выражается в том, что работники материально заинтересованы в рациональном использовании в процессе производства своей производительной силы путем лучшей организации труда и, в частности, рабочего времени, повышения своей квалификации и т. п., а во втором - первостепенное значение приобретают другие факторы роста производительности труда: лучшая организация производства, внедрение новой техники и новых технологических процессов, экономия в расходовании топлива, энергии, материалов и т. п. Для первого случая решающее значение имеют те формы и системы оплаты труда, которые прямо и непосредственно связаны с его конечным результатом (вернее, с установленной мерой труда, выраженной в количестве определенного продукта за установленное время работы); для второго случая - разного рода доплаты и т. п., стимулирующие использование других факторов роста производительности труда. В практике оба случая могут действовать одновременно, и это является наиболее типичным для современного этапа развития производства, когда идет непрерывный процесс его совершенствования, замены новой техники новейшей. В целях обеспечения наибольшего влияния оплаты труда на рост производительности труда необходимо стремиться к установлению такого соотношения между основной и дополнительной оплатой, при котором трудящиеся были бы заинтересованы в планомерном и систематическом росте производительности труда. Следует иметь в виду также, что личная материальная заинтересованность является существенным стимулом привлечения рабочей силы на важнейшие участки производства.

     Значение  правильной организации оплаты труда  для повышения его производительности обусловлено тем, что плата за труд является источником существования, развития и совершенствования человека. Будучи заинтересованным в росте оплаты своего труда в связи с развитием личных потребностей и стремлением к лучшему их удовлетворению, каждый работник может наиболее полно реализовать эту заинтересованность лишь при условии всестороннего совершенствования и использования как своей производительной силы, так и всех других факторов роста производительности труда. Таким образом, правильная организация оплаты труда играет первостепенную роль в повышении его производительности. 
 

     1.3. Формы и системы заработной платы и область их  применения 
 

     Все системы организации заработной платы в зависимости от принятого показателя для определения затрат труда принято подразделять на две большие группы - формы заработной платы, представляющие собой классификационные группировки систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый при начислении заработной платы. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени - к повременной.

     Сдельная и повременная формы отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда. Так, при повременной оплате основной нормой затрат труда является единая, установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода. При сдельной оплате в качестве основной нормы труда используется норма выработки (норма времени на единицу работы), рассчитываемая также исходя из установленной продолжительности рабочего времени.

     Каждая из форм оплаты труда имеет ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатом труда работников, позволяющим начислить каждому из них заработную плату в соответствии с фактическими затратами труда. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы (основной ее элемент), обусловленная в договоре (контракте, соглашении) и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные и иные характеристики в единицу времени.