Организация оплаты труда

 

1. Организация  оплаты труда 

 

1.1 Понятие заработная  плата

 

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата труда - это система  отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Организация оплаты труда  на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих фирмах.

В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

-величина минимального  размера оплаты труда в Российской Федерации;

-величина минимального  размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной  сферы в Российской Федерации;

-меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания  заработной платы;

-ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению  работодателя, а также размеров  налогообложения доходов от заработной  платы;

-ограничение оплаты труда  в натуральной форме;

-обеспечение получения  работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению  с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами.

В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:

-документ, устанавливающий  размеры тарифных ставок рабочих;

-схемы должностных окладов  руководителей, специалистов и  служащих;

-положения о текущем  премировании за основные результаты  дея-тельности;

-положения о единовременных  поощрениях;

-положения о надбавках  и доплатах и др.

Заработная плата согласно статье 131 ТК РФ должна выплачиваться  в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному  заявлению работника в соответствии с коллективным или трудовым договором  оплата труда может производиться  и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

При выплате заработной платы  натурой необходимо учесть, что доля заработной платы, выплачиваемой в  не денежкой форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы, а соответствующие товары должны быть подходящими для личного  потребления работника и его  семьи и выдаваться по разумной и  справедливой стоимости (Конвенция  МОТ № 95).

Выплата заработной платы  в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных  веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых  установлены запреты или ограничения  на их свободный оборот, не допускается.

 

1.2 Формы и основные  системы оплаты труда на производстве

 

Системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются;

• работникам организаций, финансируемых из бюджета,

- соответствующими законами  и иными нормативными правовыми  актами;

• работникам организаций  со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности)

- законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организаций;

• работникам других организаций

- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

То есть формы, системы  и размер оплаты труда, премии, надбавки, а также другие виды доходов работников предприятий, не связанных с бюджетным финансированием, устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров. В главе 20 Трудового кодекса РФ определены лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут  быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами.

-государственный надзор  и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и реализацией государственных гаранта по .оплате труда;

-ответственность работодателей  за нарушение требований, установленных  Трудовым кодексом, законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

-сроки и очередность  выплаты заработной платы.

При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а таю бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация  сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия устанавливаются:

•работникам организаций, финансируемых  из бюджета,

-соответствующими законами  и иными нормативными правовыми актами;

•работникам организаций  со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности).

- законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций

- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение  оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Конституция РФ гарантирует  вознаграждение за труд без каши бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму  рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2000 года установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:

• для регулирования оплаты труда;

•для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может  производиться за индивидуальные и  коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться  системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы  материального поощрения. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы  включает индексацию заработной платы  в связи с ростом потребительских  цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Как сдельная, так и повременно-премиальная  оплата труда могут осуществляться индивидуально и коллективно, когда  в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Повременная - форма заработной платы, при которой оплата труда  зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с  учетом квалификации работника и  условий труда.

Различают простую повременную  систему оплаты труда и повременно-премиальную:

простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

•повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Размер оклада (тарифной ставки) для рабочих устанавливается  с применением часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании. Оплата труда рабочих складывается из оклада (тарифной ставки), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу (если это предусмотрено трудовым договором) иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

При повременной форме  оплаты работникам выплачивается заработная плата за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ. Однако для выполнения отдельных  функций и объемов работ могут  быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (нормированные задания).

На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой  указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также  на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы № Т-12 «Табель  учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы» и  формы №Т-13 «Табель учета использования  рабочего времени» производится начисление заработной платы:

Øв «Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49);

Øв «Расчетной ведомости» (форма № Т-51);

Øв «Платежной ведомости» (форма № Т-53).

Таким образом, под начислением  выплат работнику понимается определение  на основе соответствующих первичных  учетных документов денежной суммы  за проработанное время.

Простая повременная оплата труда. Для расчета заработка  при повременной оплате труда  достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Заработок других категорий  работников определяют следующим образом:

а)если работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;

б)если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок

определяют делением установленной  ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.

Повременно-премиальная  система оплаты труда. Простая повременная  система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.