Организация оплаты труда

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх  основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

Премии, выплачиваемые в  рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Такие премии начисляются  рабочим повременщикам, как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию  или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость  продукции.

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным  месячным должностным окладам и  в зависимости от отработанного  количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем  умножения часовой или дневной  тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

•прямая сдельная - при которой  оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

•сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

•сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

•косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества Продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

•аккордная - система, при  которой оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения.

Сдельная оплата труда - это  порядок начисления заработной платы  работнику или группе работников (в частности, бригаде) в заранее  установленном размере за каждую единицу выполненной работы или  изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, метрах и т.п.). При сдельной системе  оплаты труда оплате подлежит количество фактически произведенной продукции.

Начисление заработной платы  производится согласно оформленным  в установленном порядке первичным  документам по учету выработки для  работников со сдельной оплатой труда, документам на доплату и другим документам.

На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой  указывается размер тарифной ставки или оклада, а также размер надбавки к зарплате (в процентах или  сумме) производится начисление заработной платы:

•в «Расчетно-платежной  ведомости» (форма № Т-49);

•в «Расчетной ведомости» (форма № Т-51);

•в «Платежной ведомости» (форма № Т-53).

Сдельные расценки - это  основной элемент сдельной формы  оплаты труда, размер заработка за единицу  выполненной работы или изготовленной  продукции.

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Размер сдельной расценки не зависит от того, когда выполнялась  оцениваемая работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. Вместе с  тем изменение нормы труда  в результате ее замены или пересмотра или тарифных ставок (окладов) влечет за собой необходимость соответствующего пересчета сдельных расценок.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может  быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Право выбора формы оплаты труда предоставляется предприятию. Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где можно установление равнонапряженных (то есть обоснованных) норм труда, тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, строгий учет количественных результатов труда и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, исключающей простои, перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных заданий, инструмента, материалов и т.п.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько  систем:

прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную и др., а в зависимости от формы организации  труда эти системы в свою очередь  подразделяются на индивидуальные и  коллективные.

При коллективной (бригадной) сдельной форме оплаты труда применяются  как индивидуальные (пооперационные), так и комплексные (коллективные) сдельные расценки.

Индивидуальные сдельные расценки рассчитывается в том же порядке, что при индивидуальной организации заработной платы.

Комплексная (коллективная) сдельная расценка - это размер оплаты единицы (планово-учетной) конечного  результата коллективного труда

бригады, установленной на основе комплексной нормы труда (норма времени, выработки).

В связи со спецификой видов  работ (выполняемых функций) при  коллективном труде для определения  комплексных сдельных расценок используются разные методы. Например, при выполнении сборочных, монтажных и ремонтных  работ комплексная сдельная расценка обычно рассчитывается путем умножения  суммы часовых тарифных ставок, соответствующих  разрядам выполняемых работ, произведенных  за определенный период, на комплексную  норму времени (или сумму операционных норм времени, скорректированных с  учетом преимуществ коллективной формы  организации труда). При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного  состава комплексная сдельная расценка определяется путем деления суммы  тарифных ставок всех членов бригады  на комплексную норму выработки  на агрегат. Оплата труда в комплексных  бригадах, состоящих из работников разных профессий, обычно строится исходя из комплексных сдельных расценок за единицу произведенной бригадой продукции, которые определяются путем  деления суммы сдельных пооперационных расценок на объем продукции, установленный  для бригады по действующим нормам выработки в результате выполнения установленного комплекса работ.

Согласно сложившейся  практике комплексные (коллективные) сдельные расценки не пересчитываются, если фактическая  численность бригады была меньше рассчитанной по нормам и нормативам и если при этом бригада выполнила весь перечень и объем работ, предусмотренных технологией и комплексной нормой труда.

Все дополнительные работы, не входящие в комплексную норму  и, следовательно, не учтенные коллективной сдельной расценкой, оплачиваются бригаде  по нормам и расценкам, которые установлены  на эти работы.

Прямая сдельная оплата труда. Прямая сдельная - это оплата труда, при которой заработная плата  рабочих повышается в прямой зависимости  от количества выработанных ими изделий  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда  в соответствии с премиальной  системой, принятой на предприятии, все  премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной  частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается  в процентном отношении к заработной плате.

Сдельно-прогрессивная система  оплаты труда. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценим, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенно-сдельная оплата труда. Косвенно-сдельная оплата труда применяется  для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем рения тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком.

Аккордная оплата труда. Аккордная  оплата труда - система, при которой  оценивается общий комплекс различных  работ, объем которых заранее  оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работ, а оплата труда производится по рез; там, принимаемым мастером или отк.

Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там где труд поддается нормированию - при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняется работу комплексная бригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

Бухгалтерия распределяет фактический  заработок между членами бригады  на основании наряда в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.

По заявлению членов бригады  аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяете на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень ere трудового участия.

Коэффициент трудового участия  представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого  члена бригады в зависимости  от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон  обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных  и ответственных работ. Шкала  с конкретными размерами КТУ  устанавливается руководителем  производственного подразделения  по согласованию с комитетом профсоюза.

Определение заработной платы  рабочих с учетом КТУ рассмотрено  выше. Применение такой системы целесообразно  лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей  заинтересованности и ответственности  каждого члена коллектива. Поэтому  бестарифная система, как правилу  применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственности  и других подобных организациях.

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную  систему оплаты труда, часто возникают  вопросы, особенно при применении гарантийных  статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшаяся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку  размер гарантийных выплат увязывается  со ставкой (окладом). В силу этого  применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.