Организация оплаты труда

Основным нормативным документом, регулирующим оплату труда работников предприятий, является КЗоТ РФ. Согласно ст. 77 данного кодекса, оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законом минимально¬го размера оплаты труда. Согласно ст. 80 КЗоТ РФ, вид, система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах или иных актах на предприятии.

Введение.
I. Организационно-экономическая характеристика СПК «Урал Агро К».
1. Наименование мероприятия, место его расположения, транспортные связи, удаленность от административных центров и рынков сбыта продукции.
2. Характеристика землепользования.
3. Организационно-производственная структура и структура управления данного предприятия.
4. Специализация предприятия, его дополнительные отрасли, структура товарной продукции.
5. Основные экономические показатели работы предприятия за последние 2 года.
II. Организация оплаты труда в отрасли.
1. Мотивация труда и принципы организации заработной платы на предприятии.
2. Тарифная система, единая тарифная сетка и ее применение.
3. Формы и системы оплаты труда в отрасли растениеводства.
4. Уровень производительности и оплаты труда в сельхозпредприятиях за 2 года.
5. Примеры начисления заработной платы различным категориям работников.
Выводы и предложения.
Список используемой литературы.