Организация оплаты труда

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

«КУШНАРЕНКОВСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика отрасли»

на тему: «Организация оплаты труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оценка:____________

Подпись:___________

Дата:______________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План.

Введение.

1. Организационно-экономическая характеристика СПК «Урал Агро К».

1. Наименование мероприятия, место его расположения, транспортные связи, удаленность от административных центров и рынков сбыта продукции.

2. Характеристика землепользования.
3. Организационно-производственная структура и структура управления данного предприятия.
4. Специализация предприятия, его дополнительные отрасли, структура товарной продукции.
5. Основные экономические показатели работы предприятия за последние 2 года.

2. Организация оплаты труда в отрасли.

1. Мотивация труда и принципы организации заработной платы на предприятии.
2. Тарифная система, единая тарифная сетка и ее применение.
3. Формы и системы оплаты труда в отрасли растениеводства.
4. Уровень производительности и оплаты труда в сельхозпредприятиях за 2 года.
5. Примеры начисления заработной платы различным категориям работников.

 

Выводы и предложения.

Список используемой литературы.

 

 

 

 

 

 

 

Введение

   Рациональное  использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важный составной частью, которой является организация оплаты труда. Заработная плата остается важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно, и эффективности работы предприятия.

     В условиях  рынка расширяется право предприятия  по формированию фонда заработной  платы и его расходованию, а  также растет ответственность  за рациональное использование  средств, направляемых на эти  цели. Само понятие заработная плата может иметь следующее значение: выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда, распределяется согласно количеству и качеству труда затраченного работником и поступает в его личные потребления. Цена трудовых ресурсов задействованных в производственном процессе; часть издержек на производство и реализации продукции; важный стимул повышения производительности труда и эффективности производства.

     Кадровая  политика предприятия в области  заработной платы должно базироваться на следующих принципах:

• справедливости (равная оплата за равный труд);
• материального стимулирования (поощрения высокого качества труда, добросовестного отношения к работе и, наоборот, наказание за брак в работе, халатность, безответственность);
• опережения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты;
• выбора и использования наиболее прогрессивных форм и систем оплаты труда;
• учета сложности труда и уровня квалификации работника;
• индексации заработной платы в условиях инфляции.

  Основным нормативным документом, регулирующим оплату труда работников предприятий, является КЗоТ РФ. Согласно ст. 77 данного кодекса, оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 80 КЗоТ РФ, вид, система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах или иных актах на предприятии.

Можно выделить следующие виды заработной платы: номинальная и реальная; денежная и натуроплата; начисленная и полученная «на руки»; основная и дополнительная; минимальная.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная заработная плата работником за труд в определенный период. Она характеризует уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и зависит от уровня образования и квалификации работника, сложности и качества его труда, размера налогов, взимаемых с заработной платы, и т. д.

реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен на предметы потребления и услуги, от величины косвенных налогов (НДС, акцизов) и других факторов.

    Заработная плата может существовать в денежной и натуральной форме

(натуроплата). Различают явную и скрытую натуроплату. Первая ее разновидность стала широко применяться с 1992 г. из-за отсутствия наличной денежной массы у сельскохозяйственных предприятий.

Вторая (скрытая) форма натуроплаты возникает, когда  работник тратит часть своих денежных доходов на закупку товаров по твердым ценам в условиях нормированного распределения материальных благ (пайки, карточки, столы заказов и т. п.), то есть когда работнику гарантировано получение определенного количества продуктов, вещей и услуг в натуральной форме.

Такая форма широко применяется  в условиях дефицита продуктов потребления.

    Различают также начисленную и полученную на руки заработную плату. Первая — это сумма, рассчитанная исходя из существующих ставок оплаты или окладов до удержания из нее налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и прочих вычетов. Она используется, в частности, для определения суммарных производственных затрат на оплату труда. Вторая — это то, что выдается работнику на руки в кассе предприятия. Помимо указанных вычетов, существует еще задолженность по выплате заработной платы, которая на многих сельскохозяйственных предприятиях в 90-е годы составляла 6—9 мес., а то и более. Безусловно, такая ситуация отрицательно сказалась на развитии отрасли, привела к значительному оттоку наиболее квалифицированных кадров.

По составу выплат, включаемых в заработную плату, в ней выделяют основную и дополнительную. Основная заработная плата — это относительно постоянная ее часть, которая определяется в соответствии с установленным работнику разрядом, категорией, окладом и т.д., то есть по действующим тарифам и нормам. Дополнительная заработная плата включает различные выплаты сверх основной:

премии, надбавки к должностным  окладам и другие выплаты стимулирующего характера;

доплаты за работу в вечернее и ночное время, в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, то есть выплаты компенсационного характера;

выплаты, не связанные с фактически отработанным временем (оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждения за выслугу лет, оплата времени выполнения государственных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, выплата выходных пособий и т. п.).

Минимальная заработная плата теоретически должна соответствовать уровню заработной платы работников неквалифицированного труда. Она устанавливается в законодательном порядке; это важный экономический норматив, используемый во многих законодательных и нормативных актах Российской Федерации в качестве базы для установления размеров различных льгот и платежей. В условиях продолжающейся инфляции размер минимально оплаты регулярно индексируется. С 1 июля 2000 г. она составлял 132 руб., с 1 января 2001 г. — 200, с 1 июля 2001 г. — 300 руб. Это величина применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размера пособий по временно" нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненном увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Выплата стипендий, пособий и т. п., а также исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, зависящих от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 г. исходя из базовой суммы 100 руб., до внесения изменений в соответствующие федеральные законы.

Следует отметить, что  минимальная заработная плата в  принципе должна быть не ниже официально установленного прожиточного минимума. Однако в настоящее время эти суммы далеки от соответствия. Величина прожиточного минимума колеблется по регионам России, но по-прежнему в несколько раз превышает минимальную заработную плату.   

 Организация  оплаты труда на предприятии включает следующие основные элементы: формирование фонда заработной платы; нормирование труда; тарификация заработной платы; определение формы и системы заработной платы.

(В состав фонда  оплаты труда (согласно Инструкции  о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 10 июля 1995 г. № 89) включают начисленные на предприятии суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также суммы, выделенные на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Выплаты социального характера включают компенсационные и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд и т. п.

Тарификация заработной платы является основой для ее расчета и представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от видов производств, квалификационных признаков, характера и условий труда, различных категорий работников. Она включает следующие элементы: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники]

При оплате труда рабочих  используются тарифные ставки, а при  оплате труда руководителей, специалистов и служащих — должностные оклады (ст. 81 КЗоТ РФ).

Важнейшими нормативными актами в области тарификации являются; единые тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС). ЕТКС включает 72 выпуска по различным производствам и видам работ. Он предназначен для тарификации работ, присвоения разряда рабочим и содержит следующую информацию:

перечень профессий  и работ по данной отрасли;

описание основных, наиболее часто встречающихся, работ по профессиям рабочих;

требования, предъявляемые  к знаниям и навыкам исполнителя;

разряды, которыми тарифицируются работы.

Тарифная  ставка — это размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день. Она является основной исходной нормативной величиной для определения заработной платы рабочих и устанавливается в зависимости:

от выбранной на предприятии  формы оплаты труда (сдельной или повременной);

квалификации труда, сложности  выполняемых работ;

условий труда.

Исходный уровень тарифной ставки работников разной квалификации — это ставка 1-го разряда (она определяет уровень оплаты наиболее простого труда).

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, представленная в виде шкалы. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го, 3-го и последующих разрядов превышают тарифную ставку 1-го разряда. Она характеризуется диапазоном, то есть соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки и междуразрядными соотношениями, которые выражают абсолютное и относительное (в процентах) нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

 Работникам других организационно-правовых форм хозяйствования (обществ, товариществ, кооперативов) заработная плата рассчитывается исходя из принятых на предприятии форм и систем оплаты труда. В ее основе может быть как единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы, так и тарифы, установленные на предприятии.

  Формы заработной платы являются средством практического осуществления принципа оплаты по труду, создания материальной заинтересованности у работников предприятия в результатах труда. "Формы оплаты труда подразделяют на системы. Под системой заработной платы понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения с целью повышения производительности труда.

В настоящее  время на сельскохозяйственных предприятиях применяются следующие формы оплаты труда: сдельная; повременная; от валового дохода; по трудодням; на основе КТУ.

Сдельная форма оплаты труда — одна из наиболее распространенных. В ее основе лежит количество и качество продукции, произведенной работником за определенное время. Заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Данная форма стимулирует увеличение количественных показателей работы, поэтому ее лучше применять на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы целесообразно применять  при следующих условиях:

• необходимость стимулирования рабочих к увеличению выработки или объемов выполненных работ;
• наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят отданного рабочего или бригады;
• применение технически обоснованных норм труда и своевременном доведении их до работников;
• возможность точного учета объемов выполненных работ, необходимость вести индивидуальный учет выработки и повседневный контроль за качеством продукции;
• своевременное и полное обеспечение рабочего места средствами производства для обеспечения бесперебойной работы;
• своевременное доведение установленных расценок за данную работу до всех работников.