Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Мая 2015 в 12:54, реферат
Целью данной работы является достаточно подробное и объективное описание организации систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения.
Введение
Часть 1. Теоретическое описание заработной платы
1.1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации
1.2 Формы оплаты труда
1.2.1 Сдельная форма
1.2.2 Повременная форма
1.3 Системы оплаты труда
1.3.1 Тарифная система
1.3.2 Бестарифная система
1.4 Надбавки и доплаты
Часть 2. Система оперативного планирования и оплаты труда «Лама-СОПОТ»
2.1 Планирование структуры заработной платы работника
2.2 Зарплатная математика
2.3 Формы оплаты труда и динамика роста зарплаты — относительно роста Итога
2.3.1 Сдельная и сдельно-регрессивная формы (постоянный/переменный процент от продаж): основные, наиболее употребительные формы оплаты
2.4 Проблемы внедрения гибких систем
2.5 Система «СОПОТ» - комплексное решение зарплатных задач
Заключение
Список литературы
На основе материала
данной работы можно сделать вывод о том,
какие формы и системыоплаты тр
Список литературы
1. Барышников Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников – М.: «Филинъ», 2007. – 496 с.
2. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты тр
3. Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли/ Е.А. Кобец – М. 2007
4. Раицкий К.А. Экономика предприятия / К.А Раицкий – М.: «Маркетинг», 2006. – 693 с.