Организация труда и заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Августа 2013 в 16:59, курсовая работа

Описание работы

Целями данной работы являются:
1). провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте;
2). проанализировать действующие системы и формы оплаты труда;
3). выяснить их недостатки;
4). учитывая результаты исследований, разработать рекомендации и мероприятия направленные на повышения эффективности использования труда и его оплаты на предприятии.
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
Изучить теоретические основы организации труда и заработной платы в отрасли.
Провести анализ состояния оплаты труда на предприятии, а также изучить основные показатели, обуславливающие состояние показателей по труду.
Разработать конкретные мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников предприятия в современных условиях.

Файлы: 1 файл

Введение.doc

— 245.50 Кб (Скачать файл)

 

Как и на большинстве  предприятий, в ОАО «Комбинат  Южуралникель» действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная, и как следствие, повременно-премиальная, и сдельно - премиальная системы заработной платы. Производятся также, доплаты за профмастерство, совмещение профессий и др.

На заводе применяется 5 разрядная тарифная сетка (см. табл. 2.2.). Ставки выражены в денежной форме и возрастают по мере увеличения разряда.

 Таблица   2.2.

Тарифная  сетка.

 

Тарифные ставки

Разряды 

 

1

2

3

4

5

Часовая тарифная ставка

1,80

4,70

5,20

5,80

6,50

Месячная тарифная ставка

300,00

785,00

870,00

970,00

1085,00


На предприятии создана квалификационная комиссия. Возглавляет ее главный инженер, секретарь – инженер по труду. Члены комиссии: специалисты, мастера, руководители участков и прочие. После прохождения обучения, рабочий сдает экзамен комиссии по содержанию работы, технике безопасности и санитарным требованиям выработки продукции, после прохождения квалификационной комиссии рабочему присваивается квалификационный разряд соответствующий выполняемой работе и квалификации. Согласно коллективному договору, а именно положению о премировании работников премиальные выплаты рабочим производятся ежемесячно в размере 50% к тарифу, окладу, сдельному заработку. Премиальные выплаты рабочим санблока, низовой сети производятся ежемесячно в размере 40 % к тарифу, окладу, сдельному заработку. При этом руководителю участка предоставляется право увеличивать премию, но не более чем на 10 % для дополнительного поощрения работника за высококачественные показатели в труде, а также предоставляется право снижать премию за упущения в работе, невыполнение распоряжений администрации, но не более чем на 25 %. Лишаются премии:

  • за привлечение к административной или уголовной ответственности;
  • за хулиганство и пьянство, за хищение, прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Работники, увольняющиеся по собственному желанию и по переводу, лишаются права на выплату премии. В межсезонный период в связи с резким сокращением производства работники завода переводятся на другие участки работы с оплатой по выполняемой работе и премиальными соответственно выполняемой работе.

Численность работников списочного состава на 01.01.2006 г. составляет 388. Текучесть работников АО в 2005 г. составила 28,6%. В отчетном году принято 72 чел, выбыло 92 чел. По собственному желанию уволилось 59 чел. За отчетный период уволено за прогул и другие нарушения 33 чел, число работников, совершивших прогул, составило 30 чел.

На ОАО «Комбинат «Южуралникель» затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей 2.3. мы видим, что затраты на оплату труда завода составляют 26,7%.

 

Таблица 2.3.

Структура основных статей затрат.

 

№ п/п

 

Наименование статей

2005 год

2006 год

Отклонения

 

Тыс. Руб.

Уд. Вес, %

Тыс. руб.

Уд. Вес, %

Абсолютное, Тыс. руб.

1.

Сырье и основные материалы

18530

14,7

237670

28,5

219140

2.

Топливо

19425

15,4

276663

33,2

257238

3.

Энергия

8267

6,5

96457

11,5

88190

4.

Вода

3597

2,9

862

3

-2735

5.

 

 

 

Транспорт

3940

3,1

14140

1,7

10200

 

6.

Заработная плата: основная и дополнительная

28995

2,3

96025

11,5

67030

7.

Отчисления  во внебюджетные фонды

10545

8,4

35401

4,2

24856

8.

Амортизация

9444

7,5

18677

2,3

9233

9.

Прочие расходы

23286

18,5

58899

7

35613

10.

Итого затрат на производство

126029

100

834794

100

708765

11.

Товарная продукция (ТП)

127032 0,99

 

8358011,0

 

7087690,01

12.

Рентабельность  ТП

-44,64

 

4,24

 

48,88




 

 

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий  работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.

Абсолютное отклонение (перерасход) фонда оплаты труда ОАО «Комбинат «Южуралникель» по сравнению с планом составляет 3,0 тыс. руб. (818,0-815,0) или 0,37% (3,0:815,0•100) (в соответствии с табл. 2.4.).

Таблица 2.4.

Анализ использования фонд заработной платы за 2006 год.

 

Показатели

План

Фактически

Отклонения от плана (+,-)

Выполнение плана %

Объем товарной

продукции (тыс. руб.)

1886

1918

+32

101,7

Фонд оплаты труда

(тыс. руб.)

815

818

+3

100,4

Среднесписочное число  работников

(человек)

208

206

-2

99,1

Среднегодовая заработная плата

одного работника

(руб.)

3918

3972

+54

101,37


 

На величину абсолютного  отклонения оказывают влияние два  фактора:

  1. изменение среднесписочного числа работников;
  2. изменение среднегодовой зарплаты на одного среднесписочного работника.

Определим влияния этих факторов на сумму абсолютного отклонения (перерасхода) от планового фонда. Для определения его влияния на фонд оплаты труда выявленное отклонение от плановой численности работников умножается на среднегодовую плановую заработную плату среднесписочного числа работников. Среднегодовая зарплата одного работника по плану составляет 3918 рублей, а фактическая – 3972 рубля. Среднесписочное число работников уменьшилась по сравнению с планом на 2 человека, в результате чего фонд оплаты уменьшился на 8,0 тыс. руб. (2*3918). Или абсолютная экономия составляет 8,0 тыс. руб.

По действующей методике для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумму отклонения от предусмотренной планом среднегодовой зарплаты одного работника умножают на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников. На анализируемом предприятии среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном периоде увеличилась по сравнению с планом на 54 рубля (3972-3918). В результате этого фонд оплаты увеличился на 11 тыс. руб. (54*206) или абсолютная сумма перерасхода составляет 11 тыс. руб.

Таким образом, из рассматриваемых  факторов на фонд оплаты труда один (изменение среднесписочного числа работников) оказал отрицательное, а второй (изменение среднегодовой зарплаты) – положительное влияние. В результате совокупного влияния этих факторов сумма абсолютного отклонения фонда оплаты труда составила 3 тыс. руб. (-8+11) - перерасход.

На следующем этапе  анализа необходимо выявить конкретные причины, оказавшие влияние на возникновение перерасхода фонда оплаты ОАО «Комбинат Южуралникель».

В отличие от абсолютного отклонения на относительное отклонение фонда

оплаты труда оказывают  влияние три фактора:

  1. изменение среднесписочного числа работников;
  2. изменение среднегодовой зарплаты;
  3. процент выполнения плана по объему производства продукции.

Относительное отклонение фонда оплаты труда составит:

Ф отн. = 815,0Х101,7:100-818= 828,8-818,0= 10,8 тыс.руб. (экономия).

Изменение среднесписочного числа работников. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение. В результате изменение среднесписочной численности числа работников по сравнению с планом на 2 человека использование заработной платы уменьшилось на 8,0 тыс. руб. (2Х3918).

Изменение среднегодовой  заработной платы. Методика определения  влияния этого фактора на относительное отклонение также идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение. По нашим расчетам под влиянием увеличения среднегодовой заработной платы на 54,0 руб. (3972- 39018) фонд оплаты увеличился на 11,0 тыс. руб. (54,0Х206).

Процент выполнения плана  по объему производства продукции. Для определения степени влияния этого фактора на относительное отклонение фонда оплаты труда умножается на процент перевыполнение плана объема товарной продукции, и полученный результат делится на 100. (815Х101,7:100)=828,8тыс. руб., следовательно, в результате влияния этого фактора было сэкономлено фонда зарплаты 10,8 тыс. руб.(828,8-818).

Совокупное влияние  всех трех факторов на относительное  отклонение фонда оплаты труда составляет: (-8)+(+11)+(-10,8)=-7,8 тыс. руб. (экономия).

Из расчетов видно, что  относительное отклонение фонда  в большей мере зависит от степени выполнения плана.

При анализе определяют и сопоставляют:

  1. Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты к предыдущему году.
  2. Фактические темпы роста производительности и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.
  3. Фактические темпы роста с планом.

Фонд заработной платы  и выплат социального характера расходуются по смете. Смета позволяет контролировать расход фонда по его направлениям и не производить выплаты незаработанных средств. Анализ фонда оплаты труда в этих условиях хозяйствования может сводиться к сравнению, сколько средств заработано по направлениям расходования, предусмотренным в смете, и какие суммы фактически выплачены. Также можно анализировать структуру заработной платы на одного работающего различных категорий работников и подразделений.

Экономия по фонду  заработной платы, исходя из установленного норматива, остается в распоряжении предприятия и может использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически добиться экономии по фонду. Персональная ответственность за правильность выплат из фонда оплаты труда возлагается на руководителя предприятия и главного бухгалтера.

Смета предприятия ОАО «Комбинат Южуралникель» составляется ежеквартально, утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (комиссией по социальным вопросам). Для определения месячного размера необходимого тарифа определяется среднесписочная численность работающих, устанавливается их месячный тарифный фонд. Для рабочих-повременщиков он составляет 25 556 рублей или 34 процента от общей суммы сметы. Месячный фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется на основании штатного расписания и составляет 12 778 рулей или 17 процентов от общей суммы по смете. Среднемесячная сумма заработной платы по сдельным расценкам составляет 18 процентов или 13 530 рублей. Размер средств на текущее премирование определяется, исходя из установленного процента премирования для различных категорий работающих и составляет 10 523 рублей или 14 процентов от общей суммы.

Информация о работе Организация труда и заработной платы