Организация труда и заработной платы на предприятиях

Правильно построенная тарифная сетка  должна стимулировать повышение квалификации рабочих. Поэтому абсолютное нарастание коэффициентов от разряда к разряду должно прогрессивно увеличиваться, что будет способствовать повышению квалификации рабочего.

Тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно от 1-го к 6-му разряду. Соотношение  коэффициентов 1-го и 6-го разрядов составляет 1:1,8.

Тарифная ставка — это установленный  размер оплаты труда рабочих за 1 ч работы в зависимости от квалификации. Тарифная ставка утверждается только для 1-го разряда и соответствует минимуму заработной платы.

Для оценки условий труда введены  дифференцированные доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере 4; 8; 12% на работах  с тяжелыми и вредными условиями  труда, 16; 20; 24% на работах с особо  тяжелыми и вредными условиями труда. Доплаты устанавливаются по результатам  аттестации рабочих мест. При последующей  рационализации рабочих мест и улучшении   условий   труда   доплаты   уменьшаются   или   отменяются.

Размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной платы, не должны превышать 40% месячного заработка бригады (тарифной ставки повременщиков). Каждый член бригады получает премию в соответствии с личным вкладом результаты работы. Премии из единого фонда материального поощрения ограничиваются наличием фонда, предназначенного для текущего премирования. Премии за экономию материальных ресурсов выплачивают в размере до 50%, за экономию топливно-энергетических ресурсов — до 75% суммы экономии указанных ресурсов. Эти премии выплачиваются на основе лицевых счетов экономии бригады или конкретного рабочего.

Литература

1. Щеглов В.Ф. Справочник мастера лесопильного производства – М.; «Лесная промышленность», 1984
2. Экономика деревообрабатывающей промышленности: учеб пособие/ Е.А. Алтухова и др. – М.: Экология, 1991.