Организация труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

Баланс рабочего дня рабочего-исполнителя  может быть фактическим или нормальным.

Фактический баланс  - сумма всех без исключения затрат рабочего времени, которые имели место в течение рабочей смены.

Нормальный баланс – сумма нормируемых затрат рабочего времени, равная нормальной продолжительности рабочего дня, установленного Трудовым кодексом.

2.1Составление фактического  баланса рабочего дня

Таблица 11

Фактический баланс рабочего дня

	Наблюдения					Фактический баланс
Наименование операций и групп  операций	№1	№2	№3	№4	№5	сумма затрат времени по всем набл., мин	Тф средне- арифме- тическое время, мин	% к фактич. продол- житель-ность раб. дня
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Подготовительно-заключительные операции
Получение технического задания	10	10	5	7	15	47	9,4
Выезд на буровой станок	30	40	35	50	40	195	39
Погрузка оборудования	26	20	25	15	26	112	22,4
Транспортировка на АЗУ	49	31	43	38	43	204	40,8
Итого	115	101	108	110	124	558	111,6	23,3
Вспомогательные операции
Подготовка площадки для бурения	20	15	15	13	29	92	18,4
Приготовление глинистого раствора	16	20	20	20	18	94	18,8
Спуск снаряда на глубину	28	16	30	15	19	108	21,6
Промывка скважин	59	46	56	45	65	271	54,2
Наращивание бурового снаряда	10	10	12	8	8	48	9,6
Подъем бурового снаряда	10	15	15	17	16	73	14,6
Итого	143	122	148	118	146	677	135,4	28,2
Основные  операции
Бурение	193	185	181	182	169	910	182
Итого	193	185	181	182	169	910	182	37,9
Время на отдых								0
Итого	29	32	33	35	31	160	32	6,7
Время простоев
по организ. причинам
по технич. причинам	-	40	10	35	10	95	19
Итого	-	40	10	35	10	95	19	4,0
Общая продолжительность  рабочего дня	480	480	480	480	480	2400	480	100

 

Фактический баланс рабочего дня выражается в абсолютных величинах затрат рабочего времени:

         

……………(1),

где Т_ф – фактическое рабочее время

       Т_пз – время подготовительно-заключительных операций

       Т_о – время основных операций

       Т_вн – время вспомогательных операций

       Т_отд – время отдыха

       Т_лн – время на личные надобности

       Т_тп – технологические перерывы

       Т_рп – посторонние работы

       Т_п – простои (Т_пт+Т_{п орг} +Т_пнд)

Фактический баланс рабочего времени в нашем случае равен:

480 = 110,4+ 182 + 135,4+ 0+ 32+ 0 + 0 + 19.

2.2 Анализ фактического  баланса рабочего дня

 

Полученный фактический  баланс рабочего дня необходимо подвергнуть  анализу с целью установления:

1. отклонения продолжительности фактических затрат времени на отдых от нормативного значения,
2. установления степени загруженности исполнителя и оборудования в течение рабочего дня, выполнения возможных резервов лучшего использования рабочего времени для обеспечения роста производительности труда.

Для определения отклонения продолжительности  фактических затрат времени на отдых  от нормативного значения рассчитаем по формуле 2 время нормативное время  на отдых, где П - норматив времени на отдых, устанавливаемый в директивном порядке (4 - 19%).

                                     

………………..………..(2)

мин.

В нашем случае фактические  затраты времени на отдых практически  равны нормативным.

При решении второй задачи следует различать резервы времени, связанные с:

• ликвидацией перерывов, простоев работы, то есть резервов, связанных с работой исполнителя;
• работой оборудования.

Рассчитаем следующие  коэффициенты:

1. К₁ – коэффициент общей загруженности исполнителя:

                          

...................(3)

2. К₂ – коэффициент загруженности рабочего по основной профессии:

                           

………………….(4)

3. К₃ – коэффициент загруженности исполнителя по оперативному времени:

                                         

…………….…………………….(5)

4. К₄ – коэффициент потерь рабочего времени:

            

…….(6)

Резервы времени, которые  могут быть использованы в дальнейшем при сокращении простоев, составляют 4,21%. Поскольку сумма К₂ и К₄ должны быть равна 100%, то проверим верны ли расчеты: 95,79 + 4,21= 100%.

• К₅ – коэффициент потерь рабочего времени, зависящих от рабочего:

     

………….(7)

 

6. К₆ – коэффициент рабочего времени, не зависящих от рабочего:

…….......……………(8)

                                

Исходя из того, что  К₅ + К₆ = К₄,  получаем: 0,24% + 3,96 % = 4,21%.

Проведенный анализ рабочего дня позволяет выявить только явно видимые потери рабочего времени. Однако следует иметь в виду, что  в работе могут быть скрыты значительные резервы времени, связанные с  выполнением основных  и вспомогательных  операций.

Выявление резервов времени  в оперативной части затрат зависит  от степени использования оборудования в работе не на оптимальных режимах. Обнаружение лишних затрат времени  такого рода возможно при сравнении  фактических затрат рабочего времени  с нормализованными, а при их отсутствии – с лучшими результатами, достигнутыми на данном виде  работ. Следует помнить, что все значения затрат рабочего времени, кроме затрат рабочего времени на выполнение основных работ, должны стремиться к минимуму.

7. Коэффициент возможного уплотнения дня

             

………          …..(9)

8. Коэффициент возможного роста производительности труда

                                  

…………………………………..(10)

                                  

Производительность труда  может быть увеличена на 4,46%.

2.3 Составление нормального  баланса рабочего времени

 

Нормальный баланс рабочего дня  служит основой для расчета новой  нормы выработки и является заключительной стадией обработки фотографии рабочего дня.

 …...(11),

где Т_лн = 0, Т_тп = 0.

                                      

…………………………….(12)

…..……………….…………...(13)

Доля основного времени в  оперативном времени:.

                                              …………...  …………(14)

                            ………………(15)

Доля вспомогательного времени  в оперативном времени:

Нормативное время отдыха:

Т_отд = 0,1 * (196,4 + 148,2) = 34,4

Таким образом, получаем, что нормальный баланс рабочего дня  выглядит так:

480 = 101 + 196,4 + 148,2 + 34,4

Коэффициент выработки тогда составит:

…………………….…..…….(16)

По результатам проведенных  выше вычислений можно сделать вывод, что время в течение рабочего дня используется плотно. Мы также  видим, что фактическое время, отведенное на отдых почти соответствует  нормальному.

 

3.Оплата труда

 

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

На основании ст. 255 главы 25 Налогового кодекса РФ предусмотренные настоящим положением выплаты включаются в расходы, связанные с производством работ, услуг и учитываются при налогообложении прибыли предприятия.

На предприятии действуют принципы коллективного подряда, представляющие собой метод хозяйствования, основанный на использовании преимуществ коллективной организации труда и его оплаты по конечным результатам и внутрипроизводственного хозяйственного расчета. Размер средств на оплату труда ставится в прямую зависимость от результатов хозяйственной деятельности каждого подразделения, предприятия в целом.

В ГУП «Трест ГРИИ» применяется сдельная и повременно-премиальная система оплаты труда.

На предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

 

• Должностной оклад;
• Сдельная оплата за фактически выполненную работу в процентах от общей сметной стоимости или исходя из сдельных расценок на вид работы (изделия), тарифных ставок;
• Экономия фонда оплаты труда в виде остатка коллективного фонда оплаты труда;
• Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни;
• Кассирам-раздатчикам за выдачу заработной платы работникам предприятия;
• Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• Надбавка за особые условия работы по выполнению изыскательских работ на объектах города и пригородной зоны;
• Вознаграждение по итогам работы за год;
• Премии за высокие достижения в труде;
• Доплаты до среднего заработка при переводе на другую работу;

• Оплата гособязанностей;

 

• Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни.

 

Указанные выше выплаты, надбавки, доплаты и вознаграждения выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим положением.

Выплата заработной платы на предприятии производится в денежной форме в рублях.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) 11 и 26 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На предприятии устанавливаются следующие виды доплат:

• при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника,

• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и праздничные дни;
• при сокращенной продолжительности рабочего дня;

• за время исполнения несвойственной работы работнику, находящемуся на сдельной оплате труда.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по 
трудовому договору, дополнительную работу по другой профессии 
(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего 
работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата 
за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей 
временно отсутствующего работника в размере до 100°/о от должностного 
оклада такого работника. Указанная доплата выплачивается на основании 
приказа директора предприятия в течение всего периода совмещения 
профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В зависимости от периода, на который производится планирование денежных средств, фонд оплаты труда  может быть месячным, квартальным, полугодовым и годовым.

Рассмотрим данные о  заработной плате некоторых работников:

 

 

 

 

Таблица 12

Данные о  заработной плате

Наименование должности  работника	Суммы начисления заработной платы за октябрь 2007г.,руб.
	Всего	в том числе
		Тарифный заработок	Выплаты по районному  регулированию	Другие выплаты
Зам. начальника отдела	76523	72923	-	3600
Картограф 2 кат.	27889	27889	-	-