Организация труда на производстве

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ  ИНСТИТУТ  МЕЖДУНАРОДНОГО  БИЗНЕСА»

Факультет «Экономика  и  международный  бизнес»

Кафедра менеджмента

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

По дисциплине «Экономика предприятия»

По теме: «Организация труда на производстве»

 

 

 

 

Студент группы _______________  _______________ Л.В. Широбокова

                                                                           (подпись, дата)

 

Шифр                   13-М-04

 

Руководитель  ст. преподаватель            _______________  В.В. Веригина

                                                                                                       (подпись, дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                  г. Хабаровск 2014

 

 

 

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ  ИНСТИТУТ  МЕЖДУНАРОДНОГО  БИЗНЕСА»

Факультет «Экономика  и  международный  бизнес»

 

 

 

 

                                                       ЗАДАНИЕ

                                   на курсовую работу

 

студента                             Широбоковой Лидия Владимировны

                                         фамилия, имя, отчество

 

1. Тема курсовой работы: Организация труда на производство, утверждена приказом по ДВИМБ от «    »                                           20       г. № ______
2. Срок сдачи студентом законченной работы:______________________                         
3. Исходные данные к курсовой работе: учебные и научные издания, нормативно-правовые активы, материалы периодической печати.
4. Перечень вопросов, подлежащих разработке: организация труда на производстве, калькулирование себестоимости продукции (услуг) производственного предприятия, формирование финансового плана предприятия.
5. Перечень графического материала: в курсовой имеется 9 таблиц.

 

6. Дата выдачи задания «  »_________________20____г

Студент__________                                Руководитель КР_____________

подпись подпись

                            

 

 

 

 

 

                          

 

                      

                            АННОТАЦИЯ

 

Тема курсовой работы «Организация труда на производстве»

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы.

Во введении раскрывается организация труда на всех уровнях управления.

В первой главе рассматривается организация труда на производстве, распределение труда на производстве, условия труда.

Во второй главе рассматривается калькулирование себестоимости продукции (услуг) производственного предприятия.

В третье главе рассматривается формирование финансового плана предприятия.

В заключении подведены итоги проведенного исследования.

Работает включает 43 страницы, 1 рисунок, 9 таблиц, 18 использованных источников и содержит следующие ключевые понятия: организация рабочего места; калькулирование; финансовый план

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

                                     СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 4

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ                                   5

1.1 Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы                                                                                                      5

1.2 Разделение  и кооперация труда на предприятии. Организация            рабочих   мест                                                                                                            9

                  1.3 Условия труда и факторы их формирования                                 13

1.4 Безопасность  деятельности организации. Охрана  труда               16

      2. КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ  ПРОДУКЦИИ (УСЛУГ) ПРОИЗВОДСТВЕННОГО  ПРЕДПРИЯТИЯ                                                          19

                   2.1 Характеристика предприятия                 19          2.2 Определение потребности в основных средствах для выполнения производственной программы                    20          2.3 Численность работников         22

                   2.4 Расчет фонда оплаты труда                 24

                   2.5 Калькуляция стоимости услуг        26

                   2.6 Пути снижения затрат на  производство      29

3. КРАТКОСРОЧНЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН  ПРЕДПРИЯТИЯ    32

                   3.1 Расчет плановый суммы амортизационных  отчислений и отчислений в  ремонтный фонд            33

                   3.2 Расчет плановой суммы прибыли       34

                   3.3 Определение точки безубыточности                                              37

                   3.4 Расчет необходимого прироста  оборотных средств                     38

                   3.5 Расчет необходимого прироста  кредиторской задолженности, постоянно  находящейся в распоряжении предприятия                                         39

                   3.6 Баланс доходов и расходов                                                              40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  42    

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                                  43

 

                                           ВВЕДЕНИЕ

 

Снижение себестоимости является важнейшим фактором развития экономики хозяйствующего субъекта, основой соизмерения доходов и расходов. Под себестоимостью продукции, работ и услуг понимают затраты всех видов ресурсов, выраженные в денежной форме.

Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, калькуляцию себестоимости определяется в соответствии с отраслевыми методическими указаниями по учету, планированию и государственным стандартом, а методы калькулирования — самими хозяйствующими субъектами.

Основой для разработки и реализации управленческих решений является соответствующая информация о состоянии дел в той или иной области деятельности организации в конкретный момент времени. Так, данные учета издержек производства (обращения) и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) являются важным средством выявления производственных резервов, постоянного контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов с целью повышения рентабельности производства.

Построение учета производственных затрат и выбор методов калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) в значительной степени зависят от особенности отрасли, типа и вида производства, характера его организации и технологического процесса, разнообразия вырабатываемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, массовости выпуска, объектов калькулирования, структуры организации и других условий.

Целью курсовой работы является изучение и рассмотрение организации труда на производстве. Задачи работы: рассмотреть теоретические особенности формирования труда на производстве; выполнить практическую работу: калькулирование себестоимости, формирование финансового плана предприятия. Объект исследования - предприятие. Предмет исследования - механизм планирования деятельности предприятия.

 

 

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:

- разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное  распределение работников по  объединенным в определенную  систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую  группировку и комбинирование  работников в производственные  коллективы;

- нормирование труда, предполагающее  тщательный расчет норм затрат  труда на производство продукции  и услуг как основу для организации  труда и определения эффективности  производства;

- организация и обслуживание  рабочих мест, охватывающая их  рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания  рабочих мест, аттестацию и рационализацию  рабочих мест;

- организация подбора персонала  и его развитие, включающие в  себя: планирование персонала, профориентацию  и профотбор, найм персонала, разработку  концепции развития персонала  и ее реализацию (квалификационный  рост, планирование карьеры и  т. п.);

- улучшение условий труда, предусматривающее  устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических  и эмоциональных нагрузок, внедрение  эстетики в производственную  среду, формирование системы охраны  и безопасности труда;

- эффективное использование рабочего  времени, оптимизация режимов труда  и отдыха;

- рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов  и методов труда, включающие в  себя изучение трудовых процессов  с применением различных способов  и технических средств, отбор  наиболее рациональных приемов  и методов труда, их совершенствование  и внедрение путем организации  производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической  информации;

- укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер  по усилению производственной  и трудовой дисциплины, формирование  чувства ответственности, развитие  творческой инициативы и других  форм активного участия работников  в жизни предприятий, организаций.

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.

Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется прежде всего различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.

Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных. К ним относятся: во-первых, главный фактор - научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; во-вторых, система организации производства; в-третьих, психофизиологические факторы и особенности экологической среды; в-четвертых, факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных звеньях системы управления производством.

Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов - орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы: технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п. Следует здесь заметить, что в современной литературе и в хозяйственной практике широко употребляется также понятие «организация управления». Управление является необходимым и очень важным звеном в системе общественного производства и особой и важной трудовой функцией в системе общественной организации труда.

При проектировании трудовых процессов или, что одно и то же, при построении работ типичным является возникновение ситуации альтернативного выбора между различными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ. Методической основой принятия решений в этом случае является использование экономических, психофизиологических и социальных критериев оценки решения.