Основные фонды предприятий

Методы нормирования оборотных  средств.

Существует несколько методов  нормирования оборотных средств предприятия:

а) в производственных запасах

Производственные запасы (ПЗ)

- сырье (1)

- основные материалы (2)

- покупные п/фабрикаты (3)

- вспомогательные материалы (4)

- тара (5)

- запасы для ремонта (6)

- МБП (7)

Норматив оборотных средств  на (1); (2) и (3):

Нм = См * Д

См - среднесуточный расход сырья (определяется делением суммы затрат данного вида ПЗ за соответствующий квартал в зависимости от отрасли на количество дней в квартале (90 дней))

Д - норма запаса в днях (отражает количество дней, в течение которых  оборотные средства пребывают в  материальных запасах):

-транспортный 

- подготовительный

- технологический

- складской

- страховой 

Норматив оборотных средств  на (4) устанавливается по двум основным группам материалов:

1. группа - материалы, расходуемые  регулярно и в большом I количестве  след. норматив рассчитывается также, как и на (1),(2) и (3);

2. группа - вспомогательные материалы,  используемые в производстве  редко и в незначительном объеме  след.норматив исчисляется аналитическим методом на основе фактических данных за ряд лет.

Норматив оборотных средств  на (5) определяется на тару разовую  и оборотную покупную и собственного производства I

Разовая - приравнивание ко времени оборота (пребывания) тары, занятой сырьем или материалами.

Оборотная - исходя из однодневного ее оборота, а также продолжительности одного оборота в днях от установленного срока ее оплаты до предоставления платежного требования в банк.

Норматив оборотных средств  на (6) в большинстве предприятий  промышленности устанавливается на 1000 руб. балансовой стоимости машин, оборудования и транспортных средств.

Норматив на (7) устанавливается  отдельно на эти предметы в эксплуатации и на складе.

б) в незавершенном производстве.

С технической стороны НВП представляет собой незаконченную; продукцию  в связи с ее нахождением на различных стадиях технологической  обработки. В экономическом отношении  сумма денежных затрат предприятия  на осуществление процесса. В нее  входят:

- стоимость производственных затрат  вовлеченных в производство;

- зарплата;

- амортизация;

- другие затраты.

Норматив оборотных средств  по НВП определяется по формуле:

Нн.п = (Св * Тц * Кн) / Д

Тц - продолжительность производственного цикла (время пребывания продукции в НВП)

Кн - коэффициент нарастания затрат

Св – затраты на производство валовой продукции (себестоимость)

Д – норма запасов в днях

в) в готовой продукции

Готовая продукция, изготовленная  на предприятии и объединении, характеризует  переход оборотных средств из сферы производства в сферу обращения. Это практически единственный элемент  фондов обращения, который нормируется. Обеспечение регулярной отгрузки ГП потребителям требует подборки изделий  по партиям соответствующего ассортимента, их накопления, упаковки, погрузки и  транспортировки до станции отправления, а также оформления расчетных  документов и сдачи их в банк на инкассо.

Совершенствование нормирования запасов  ГП должно базироваться на рациональных мероприятиях по ее планомерной и  ритмичной отгрузке, сохранению на складе, улучшению сбытовой деятельности, а также организации денежных расчетов.

 

1.2 Формы и системы оплаты труда

Организация самостоятельно разрабатывает  и утверждает формы и системы  оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Весь персонал работающих в настоящее  время подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением  поразрядных тарифных ставок; категория  «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных  окладов. Выполнение указанных условий  осуществляется через формы и  системы оплаты труда.

Под формой понимают объект учета  труда, подлежащий оплате: время или  количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная  и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения  заинтересованности сторон в более  высоком количестве выработки и  качестве работ, с одной стороны, и в более высокой оплате труда - с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная - из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.

Как правило, в основу расчета заработка  рабочих и служащих берется 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, исходя из чего, Госкомстат России рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и  в каждом месяце. Одновременно Правительством Российской Федерации устанавливается  минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ). Исходя из соотношения указанных величин, рассчитывают повременную часовую тарифную ставку рабочего первого (низшего разряда).

Начисление  заработка при повременной оплате труда

начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии. Различают простую повременную  систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета  повременной заработной платы берутся  затраченное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата  находится в прямой зависимости  от количества отработанного времени.

   В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам сокращение простоев и т.д.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными  результатами труда данного работника  и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система  оплаты труда, при которой учитываются  количество и качество труда, усиливаются  ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах  труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.

Начисление  сдельной оплаты труда

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем  выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и  установить на работы плановые нормированные  задания (в натуральном выражении) в единицу времени.

По окончании работы отделом  технического контроля (ОТК) представляется фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах изготавливающих  индивидуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые  и накопительные наряды, а также  индивидуальные и бригадные. Разовые  наряды -  на один работы в течение  смены или месяца, относящиеся  к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его  половину. В них последовательно  записываются нормированные задания  и их выполнение. Подсчитываются они  сразу за весь месяц (при безавансовой выплате заработной платы). По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а если работа выполняется бригадой, то бригадным (коллективным). В этом случае наряд на оборотной стороне  содержит дополнительные данные о составе  бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается  одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки  и заработной платы применяются  маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному  листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В  нем последовательно отмечается передача работы (количество) с одной  операции на другую, что позволяет  контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе - рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц

1.3 Определение себестоимости

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную  оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также  других затрат на ее производство и  реализацию.

В состав себестоимости включаются следующие виды затрат:

1) затраты, непосредственно связанные  с производством продукции, обусловленные  технологией и организацией производства, включая расходы на обеспечение  качества;

2) затраты по обслуживанию производственного  процесса;

3) затраты, связанные с управлением  производством;

4) затраты, связанные с совершенствованием  технологии и организации производства, повышением качества и надежности  продукции, изобретательством и  рационализаторством;

5) затраты на содержание и  эксплуатацию природоохранных сооружений;

6) затраты по обеспечению нормальных  условий труда и технике безопасности;

7) затраты, связанные с подготовкой  и переподготовкой кадров;

8) выплаты, предусмотренные законодательством  о труде;

9) отчисления от расходов на  заработную плату;

10) платежи по обязательным (установленным  законом) видам страхования и  по кредитам банка;

11) отчисления в специальные  фонды;

12) затраты на воспроизводство  основных производственных фондов (амортизационные отчисления);

13) износ нематериальных активов;

14) предусмотренные законом налоги, сборы, платежи и др. обязательные  отчисления;

15) Другие виды затрат в соответствии  с установленным законодательством  порядком.

Кроме того, в фактической себестоимости  отражаются:

а) потери от брака;

б) затраты на гарантийный ремонт, обслуживание;

в) потери от простоев по внутрипроизводственным причинам;

г) недостачи при отсутствии виновных лиц;

д) денежные пособия в установленном  законом порядке.

1.4 Явные и вмененные издержки

К явным относятся все издержки фирмы на оплату используемых факторов производства.

Классическими факторами производства являются труд, земля (естественные ресурсы) и капитал. Современные экономисты склонны выделять в особый фактор предпринимательские способности. Так или иначе, все явные затраты  фирмы в конечном счете сводятся к возмещению использованных факторов производства. Сюда входит оплата труда  в виде заработной платы, земли в  виде аренды, капитала в виде расходов на основные и оборотные фонды, а  также оплата предпринимательских  способностей организаторов производства и сбыта. Сумма всех явных издержек выступает как себестоимость  продукции, а разница между рыночной ценой и себестоимостью - как прибыль.

Вмененными - называются альтернативные издержки (альтернативная стоимость) использования  ресурсов, являющихся собственностью фирмы. Эти издержки не входят в платежи  фирмы другим организациям или лицам. Например, собственник земли не платит ренту, однако, обрабатывая землю  самостоятельно, отказывается тем самым  от сдачи ее в аренду и от дополнительного  дохода, возникающего в связи с  этим. Работник, занимающийся индивидуальной деятельностью, не нанимается на фабрику и не получает там заработную плату.

Чистая экономическая прибыль  определяется разницей между доходом  от реализации продукции и всеми (явными и вмененными) издержками.

Издержки, связанные с возмещением  производственных факторов, размеры  которых не зависят от объема производимой продукции, называются постоянными  издержками фирмы.

К переменным издержкам относят  возмещение затрат на выплату заработной платы персоналу, начисляемой в  зависимости от выработки, платежи  за используемое сырье и материалы, топливо, электроэнергии и т. д.