Основные и оборотные фонды предприятия

 

1.3. Трудовой договор,  понятие, содержание.

 

В науке отечественного трудового  права трудовой договор выступает  в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый  для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования; во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении; в-третьих, как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения.

трудовой договор есть соглашение между работниками и  работодателями, по которому работник обязуется лично выполнить трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечить условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Однако это определение, как, впрочем, и любое определение  того или иного понятия, нельзя считать  полным, адекватно выражающим его  содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения4 в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Так, согласно ч.1 ст. 57 ТК РФ, к сведениям трудового договора относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. В то же время, условия трудового договора включаются в его содержание соглашением сторон, что связано с договорной формой установления будущих условий труда.⁴

Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно  сторонами в письменном тексте трудового  договора, и производные, предусмотренные законодательством, соглашением в силу заключения трудового договора (о порядке переводов, увольнения, правилах охраны труда и т.д.). Непосредственные условия могут быть двух видов: обязательные и дополнительные. Без обязательных условий не может быть трудового договора. Для трудового договора - это местоработы, специальность, квалификация, должность, то есть трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных трудовых договорах – срок сезонной или временной работы.

Содержание трудового  договора, согласно ст. 57 ТК. РФ в новой  редакции, состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая –обязательные условия трудового договора и третья – условия трудового договора, которые стороны могли устанавливать по своему усмотрению. Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации. Федеральный закон № 90-ФЗ[1] от 30 июля 2006 года предусматривает далеко не однозначную новеллу, касающуюся последствий не включения в текст трудового договора каких-либо сведений или обязательных условий. Такие сведения или условия определяются следующим образом:

а) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием для его расторжения;

б) трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При заключении трудовых договоров  с отдельными категориями работников (например, лицами моложе 15 лет) трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работниками по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации в другой местности – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение;

- трудовая функция (работа  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой ему работы). Если в соответствии с ФЗ предусмотрены по определенным должностям льготы или ограничения, то их наименования должны быть указаны в соответствии с квалификационными справочниками;

-дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени  и времени отдыха;

- компенсация за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями труда;

- условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в пути и другой характер;

- условия об обязательном  социальном страховании работника;

- другие условия, в  случаях, предусмотренных законодательством.⁵

Указание на любое структурное  подразделение, как требовал ТК РФ Федеральным  Законом № 90-ФЗ от 30 июля 2006 г., сейчас признается дополнительным, уточняющим условием.

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, предусмотренные ч. 1 ст. 57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным и его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

Глава 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ВАРИАНТ №5

ЗАДАЧА №1

. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

Таблица 1.

Стоимость основных производственных фондов на начало отчетного года, тыс.руб.

 

Вид основных фондов	вариант
	5
1.здания	5680
2.сооружения	1360
3.передаточные устройства	290
4.машины и оборудование	8800
5.транспортные средства	1260
6.инструменты	650
7.инвентарь	260
8.прочее	260

 

Таблица 2

Стоимость введенных и выбывших фондов в  отчетном году, тыс. руб.

 

Вид основных фондов	вариант
	5
	Ввод ОПФ	Вывод ОПФ
1.здания	170/5	69/7
2.сооружения	189/9
3.передаточные устройства		18/5
4.машины и оборудование	1563/9
5.транспортные средства	450/4	320/3
6.инструменты	125/6	196/8
7.инвентарь	14/10	12/9
8.прочее	36/1	76/2

 

Примечание. В числителе  дроби – стоимость введенных  и выбывших фондов, в знаменателе – месяц ввода и вывода ОПФ.

 

Таблица 3

 

Показатель	вариант
	5
1.выпуск товаров и услуг  в фактических ценах, тыс. руб.: предыдущий год  отчетный год	28900 29080
2.среденегодовая стоимость  ОПФ в предыдущем году, тыс.руб.	19700

 

 

 

 

 

 

Задача №1

1.Определияем величину ОПФ на конец отчетного года.

 

 

Таблица 4

Расчет  стоимости ОПФ на конец отчетного  года, тыс.руб.

 

Показатели	На начало отчетного года	Введено в действие в отчетном году	Выбыло в отчетном году	На конец отчетного года
1.здания	5680	170	69	5781
2.сооружения	1360	189	-	1549
3.передаточные устройства	290	-	18	272
4.машины и оборудование	8800	1563	-	10363
5.транспортные средства	1260	450	320	1390
6.инструменты	650	125	196	579
7.инвентарь	260	14	12	262
8.прочее	260	36	76	220
Итого :	18560	2547	691	20416

 

2.Определяем структуру  основных производственных фондов.

 

 Таблица 5

Структура ОПФ

 

Вид основных фондов	Наличие ОПФ в  отчетном периоде				Изменение за отчетный период
	На начало отчетного  года		На конец отчетного  года
	сумма	Уд.вес	сумма	Уд.вес	сумма	Уд.вес
1.Здания	5680	30,60	5781	28,32	101	5,44
2.сооружения	1360	7,33	1549	7,59	189	10,18
3.передаточные устройства	290	1,56	272	1,33	-18	-0,98
4.машины и оборудование	8800	47,41	10363	50,76	1563	84,22
5.транспортные средства	1260	6,79	1390	6,81	130	7
6.инструменты	650	3,50	579	2,84	-71	-3,83
7.инвентарь	260	1,40	262	1,28	2	0,11
8.прочее	260	1,40	220	1,08	-40	-2,16
Итого:	18560	100%	20416	100%	1856	100%-

 

Растёт структуры ОПФ  по активной и пассивной части  производим по формуле: d_{акт. (пас.)} = ОПФ_{акт. (пас.)} / ОПФ_акт. + ОПФ _пас.*100%,

где d _{акт.(пас.)}- удельный вес основных производственных фондов активной и пассивной части,

ОПФ _{акт./пас}.- Основные производственные фонды активной и пассивной части.

Вывод: Удельный вес активной части составляет -2 %,а пассивной 2 % следовательно, активная и пассивная часть ОПФ на конец отчётного года по сравнению с началом отчётного года больших изменений не наблюдается.

3.Определяем среднегодовую стоимость ОПФ.

 

Таблица 6

Расчет  среднегодовой стоимости ОПФ

 

Показатели	На начало отчетного  года	Введено в действие в отчетном году	Выбыло в отчетном году	Среднегодовая стоимость (расчет)
1.здания	5680	170	69	5758
2.сооружения	1360	189	-	1423
3.передаточные устройства	290	-	18	278
4.машины и оборудование	8800	1563	-	9321
5.транспортные средства	1260	450	320	1331
6.инструменты	650	125	196	641
7.инвентарь	260	14	12	260
8.прочее	260	36	76	226
Итого	18560	2547	691	19238

 

Так как в данной задачи ввод-вывод основных средств в течение года осуществляется неравномерно, можно найти среднегодовую стоимость таким способом: 
                        ,

где – количество полных месяцев оставшихся до конца года с момента ввода или выбытия ОПФ,

О Основные производственные фонды на начало года.