Особенности форм и систем оплаты труда

Трудовое  соглашение составляется не менее чем  в двух экземплярах. Работы, выполненные  по трудовому соглашению, оплачиваются на основании счета – заявления. Основанием для выплаты денег по этому документу служит резолюция руководителя организации.

 

2.1.Сдельная форма оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработок  работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или  объема выполненных работ.

Различают следующие  разновидности сдельной формы оплаты:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная;
• аккордно-премиальная;
• коллективная сдельная и др.

Основной  сдельной оплаты труда является сдельная расценка (Р_сд) за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется по формулам (2.1) и (2.2)

Р_сд = Т_ст/Н^ч_выр  (2.1)

или

Р_сд=(Т_ст * Т_см)/ Н^см_выр , (2.2)

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

 Т_см – продолжительность смены, часов;

 Н^ч_выр и Н^см_выр – норма выработки соответственно за 1ч работы или смену, единиц продукции.

Сдельная  расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле (2.3)

Р_сд = Т_ст * Н_вр, (2.3)

где Н_вр – норма времени на изготовление единицы продукции(работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции(операций) по следующей формуле (2.4)

З_сд = Р_сд х В, (2.4)

где З_сд – сдельный заработок, руб.;

В – количество (объем) произведенной продукции (работ), единиц продукции.

При сдельно-премиальной  системе работнику сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

 

 

З_сд.пр = З_сд + З_пр (2.5)

или

З_сд.пр = З * (1+ П_пр/100%), (2.6)

где З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

 З_пр – премия за выполнение (перевыполнение)установленных показателей. руб.;

 П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная  система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Косвенно-сдельная система применяется обычно для  оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда  зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной  системе общая сумма заработка  определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается  сразу на весь объем работ, которые  должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

При коллективной сдельной системе заработок каждого  работника поставлен в зависимость  от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

 

2.2. Повременная форма оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда применяется  при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда  работник получает заработную плату  в зависимости от количества отработанного  времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности  повременной формы оплаты труда:

• простая повременная;
• повременно-премиальная;
• окладная;
• контрактная.

Заработная  плата при простой повременной  системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда  за фактически отработанное время. Может  устанавливаться часовая, дневная  и месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (З_п.м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле (2.7):

З_п.м. = Т_ч * Ч_ф, (2.7)

где   Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная  плата рабочего за месяц при дневной  тарифной ставке определяется аналогично. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, фактически отработанных работником в данной месяце, а также планового  числа рабочих дней согласно графику  работы на данный месяц.

Повременно-премиальная  система представляет собой сочетание  простой повременной оплаты труда  с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным  положениям о премировании работников. При этом заработок работника (З_{повр.пр}) за определенный отрезок времени (месяц и т.д.) определяется по следующей формуле (2.8) :

З_повр = (Т_ч * Ч_ф) + З_пр (2.8)

или

З_{повр.пр} = (Т_ч * Ч_ф) * (1 + П_пр/100%), (2.9)

где   З_пр – премия за выполнение показателей премирования, руб.;

П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным  месячным должностным окладам. Система  должностных окладов используется для руководителей, специалистов и  служащих. Должностной месячный оклад  – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные  руководством предприятия  штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающих может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности). Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила называние контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы  к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любой организационно-правовой формы. В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.

 

 

3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «Заря»

В качестве объекта исследования мною было взято  предприятие – Трикотажная фабрика.

Предприятие представляет собой Общество с ограниченной ответственностью и ведёт свою деятельность на основе Федерального закона РФ «Об  обществах с ограниченной ответственностью». Общество с ограниченной ответственностью является юридическим лицом и  действует на основе Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный  счет.

 Фабрика  является предприятием с полным  производственным циклом, основную  часть продукции которого составляет  выпуск трикотажных изделий бельевого,  спортивного и детского ассортимента  из хлопчатобумажной пряжи и  реализация готовой продукции  на зарубежном, и внутреннем рынке. 

Структура предприятия: вязальный цех, красильный цех, раскройный цех, швейный цех, художественная мастерская, котельная, вспомогательные службы.

Общество  является юридическим лицом. Права  и обязанности юридического лица общество приобретает с момента  его государственной регистрации. Правовое положение общества определяется действующим законодательством  и уставом.

Общество  имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном  балансе, для достижения уставных целей, а также для осуществления  любых видов деятельности, не запрещенных  федеральными законами, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные  права, приобретать права и нести  обязанности, а также быть истцом и ответчиком в суде.

 

3.1.  Расчет  заработной платы работников-сдельщиков

В ООО «Заря» используют для оплаты повременные и сдельные формы оплаты труда. Применяют технически обоснованные нормы времени, выработки, обслуживания и нормативы численности. Используют в отдельных случаях различные формы бестарифной оплаты труда, контрактную и индивидуальную системы оплаты труда.

Сдельно-премиальная  система   присутствует в оплате труда рабочих производственного  участка. Им начисляется заработная плата исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую изготовил работник; в случае перевыполнения определенного договором количества произведенной продукции,  выплачиваются премиальные.

Простая повременная  система оплаты труда присутствует в оплате труда уборщицы и секретаря;  она производится на основании окладов  по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного  времени.

Повременно-премиальная  система присутствует в оплате труда  генерального директора, заместителя  директора, бухгалтерии, работников отдела сбыта готовой продукции.

В январе 2011 г. работникам ООО «Заря» начислена оплата труда в размере 176 470 руб.

Количество  работающих - 17 человек. Из них Озерова  О.Я., Вертинская А.А., Новикова К.А., Петрова  В.А., Веселова В.А., Панфилова С.В., Тютинова В.Л.– швеи.

Пархоменко  А.А. - руководитель организации,

Тутубалин С.А.- заместитель генерального директора,

Иванова В.А. – главный бухгалтер,

Миронова  Д.А., Петренко С.Ю. – бухгалтера,

Селедейкина А.В. – секретарь,

Ионов Н.Н., Блеснев В.К. – отдел сбыта (менеджер)

Романенко А.В. – производственный отдел (инженер)

Пономарева  В.Н. - уборщица.

Работники организации  имеют детей: Озерова О.Я.- одного ребенка; Новикова К.А.- двоих детей; Петрова В.А.- одного ребенка; Панфилова  С.В.- одного ребенка.

Согласно  Положения о премировании ООО «Заря», ежемесячная премия работникам производственного участка организации в случае перевыполнения плана по производству готовой продукции составляет 30 % от заработной платы; ежемесячная премия управленческого персонала ООО «Заря» составляет 40 % от заработной платы.

Налог на доходы физических лиц рассчитывается следующим  образом:

У сотрудников, имеющих детей вычеты составляют 300 рублей на каждого ребенка, и 400 рублей – стандартный налоговый вычет

У сотрудников, не имеющих детей, вычет составляет 400 рублей.

400 рублей  – стандартный налоговый вычет  (до превышения совокупного дохода 20 000 рублей)

300 рублей  – вычет на ребенка (до превышения  совокупного дохода 20 000 рублей)

Начисление  по сдельным расценкам за конкретно  выполненный объем работ выполняется  в наряде. Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.

Сдельный  заработок швейного цеха за январь составил 14 924 руб.

Швея Озерова  О.Я. за январь по нарядам изготовила следующие изделия:

А - 102 шт. по 40 руб.

В - 60 шт. по 30 руб.

Оплата труда  Озеровой О.Я. за январь составила:

5880 руб. = (40 руб.  * 102 шт.) + (30 руб. * 60 шт.).

Работники швейного цеха в январе 2011 г. перевыполнили план изготовления изделий на 25 %, поэтому им был начислена премия в размере 30 % от заработной платы.

Премия Озеровой О.Я. за январь составляет 1764 руб.

Итого начислено - 7644 руб.

Налог на доходы физических лиц Озеровой О.Я.в январе 2011 г. составил:    7644 – 300 – 400 = 6944 руб.

6944 * 13 % = 902,72 руб.

Заработная  плата Озеровой О.Я. к выдаче – 6741,28 руб.

Швея Веселова В.А. изготовила 140 изделий по 40 рублей. Оплата труда Веселовой В.А. составила 5600 руб. Премия составляет 1680 руб.,

Итого начислено - 7280 руб.

Налог на доходы физических лиц Веселовой В.А. в январе 2011 г. составил: 7280– 400 = 6880  руб.

         6880 * 13 % = 894,4  руб.

На основании  распоряжения руководителя с доходов  Веселовой В.А.  производятся ежемесячные  удержания за причиненный организации  материальный ущерб в размере 300 руб.

Таким образом, заработная плата к выдаче составила  6085,6 руб.

Работа красильного  цеха выполняется бригадой из 3-х  человек, соответственно оплата труда  распределяется  между членами  бригады в соответствии с их квалификацией  и количеством затраченного труда.

Сдельный  заработок бригады за месяц составил 20560  руб. Известно фактически отработанное время бригады и часовые тарифные ставки, определим заработок каждого.

С этой целью  заполним таблицу 3.1.

Таблица 3.1 – Расчет заработной платы работников

Ф. И. О.	Фактически отработано часов	Часовая тарифная ставка, руб.	Тарифный заработок, руб.	Сдельный заработок, руб.
Губенко К.А.	21	100	2100	8400
Совина В.А.	20	80	1600	6400
Вялова В.А.	18	80	1440	5760
Итого	59	-	5140	20560