Особенности форм и систем оплаты труда

Тарифный  заработок каждого рабочего красильного  цеха составил: у Губенко К.А. – 2100 руб. (100 * 21 ч.); у Совиной В.А. – 1600 руб. (80*20ч.), у Вяловой В.А. – 1440 руб. (80*18 ч.).

Общая сумма  тарифного заработка всех рабочих  будет равна  5140  руб.

Коэффициент распределения приработка получим, разделив сумму фактического заработка  на сумму тарифного заработка: 20560 : 5140 = 4

Таким образом, фактический заработок у Губенко  К.А. составил – 8400 руб. (2100* 4 ); у Совиной В.А. – 6400 руб. (1600*4 ), у Вяловой В.А. – 5760 руб. (1440 *4 ).

Налог на доходы физических лиц составил:

Губенко К.А. –   8400-400 = 8000 руб.

                             8000 * 13 %  = 1040 руб.

Совиной В.А. – 6400-300-400 = 5700 руб.

                            5700 * 13 % = 741 руб.

 

Вяловой В.А. – 5760 – 400 = 5360 руб.

                          5360*13% = 696,8 руб.

По решению  суда Губенко К.А. ежемесячно уплачивает алименты в размере 900 руб.

Таким образом, заработная плата к выдаче Губенко К.А. за январь 2011 г. составила: 8400-1040-900 = 6460 руб.;

Совиной  В.А.   6400- 741 = 5659 руб.;

Вяловой В.А.     5760 –696,8 = 5063,2 руб.

Рабочие раскройного цеха в январе 2011 г. перевыполнили план производства продукции на 20 %.

Часовая тарифная ставка рабочих раскройного цеха  - 180 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - 40 минут. Расценка за единицу –120 руб. (180 * 40 : 60).

Попова С.В. за январь изготовила 75 единиц продукции. Таким образом, сумма заработка составила 9000 руб. (120 * 75).

Теленкова В.Л. изготовила 60 единиц продукции. Сумма  заработка составила 7200 руб. (120*60).

Премия составила:

          Попова С.В. – 2700 руб.,

          Теленкова В.Л. -  2160 руб.

Начисленная заработная плата составляет:

          Попова С.В. – 11700 руб.

          Теленкова В.Л. – 9360 руб.

Налог на доходы физических лиц Поповой С.В. в январе 2011 г. составил: 11700– 400 = 11300 руб.

11300 * 13 % = 1469 руб.

Заработная  плата Поповой С.В к выдаче – 10231 руб.

Налог на доходы физических лиц Теленковой В.Л. в январе 2011г. составил: 9360 – 400 =  8960 руб.

         8960 * 13 % = 1164,8 руб.

Заработная  плата к выдаче – 8195,2 руб.

Менеджерам  отдела сбыта ООО "Заря" Ионов Н.Н., Блеснев В.К. заработная плата установлена в размере 20 % от стоимости проданной ими продукции.

В январе 2011 года Ионов Н.Н. реализовал продукцию на сумму 70 000 руб. (без НДС).

Заработная  плата Ионов Н.Н.  составит: 70 000 руб. * 20 % = 14 000 руб.

Работникам  отдела сбыта установлена ежемесячная  премия – 40 %, таким образом начисленная заработная плата Ионов Н.Н. за январь составила – 19600 руб.

Налог на доходы физических лиц составил: 19600 – 400 = 19200  руб.

                                                                            19200 *13 % =  2496  руб. 

Заработная  плата к выдаче – 17104 руб.

Блеснев В.К. реализовал продукцию на сумму 50 000 руб. (без НДС).

Заработная  плата Блесневу В.К.  составит: 50 000 руб. * 20 % = 10 000 руб.

Премия Блеснева В.К. составляет 4000, начисленная заработная плата – 14000  руб.

Налог на доходы физических лиц составил: 14000 – 400 = 13600  руб.

                                                                            13600 *13 % =  1768 руб. 

Заработная  плата к выдаче –12232 руб.

 

3.2 Расчет  заработной платы работников-повременщиков

При повременной  оплате мерой оплаты труда выступает  отработанное время, а заработок  начисляется в соответствии с  тарифной ставкой работника или  в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой  или дневной тарифной ставки разряда  рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР  и руководителей определяют следующим  образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для  них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученного результата на отработанное время.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с  отработанным временем и тарифными  ставками (окладами) устанавливается  премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются  в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).

На ООО «Заря» применяются следующие доплаты и надбавки:

Компенсационные выплаты:

- оплата  часов сверхурочной работы - за  первые два часа производится  доплата в полуторном размере,  за последующие часы в двойном  размере, сверхурочные часы, приходящиеся  на праздничные дни, оплачиваются  в двойном размере.

- оплата  работы в праздничные дни - работникам, для которых установлены  часовые (дневные) ставки, оплата  производится в размере двойной  ставки; работникам, для которых  установлен оклад, в размере  часовой (дневной) ставки сверх  оклада, если работа производилась  в пределах месячной нормы,  и в размере двойной ставки  сверх оклада, если работа производилась  сверх месячной нормы.

- оплата  работы в выходные дни - компенсируется  предоставлением другого дня  отдыха или в денежной форме  (в двойном размере).

Поощрительные выплаты:

- доплата  за выслугу лет начисляется  исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат  и надбавок и выплачивается  ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%.

- вознаграждение  по итогам работы за год  выплачивается работникам в размере  35% от ставки (оклада).

Пример начисления заработной платы служащего.

Должностной оклад - 1850 рублей; стаж работы на предприятии - 2 года; количество отработанных дней - 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям - КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели - 10%.

Заработная  плата: 1850 : 22 * 20 = 1681,82 рублей.

Заработная  плата с учетом КТУ: 1682,82 * (1+0,5) = 2522,73 рублей.

Премия: 2522,73 * 10% = 252,27 рублей.

Итого начислено: 2522,73 + 252,27 = 2775,00 рублей.

 

Заключение.

Данная курсовая работа посвящена учету заработной платы.

На основе изученного литературного материала  и проведенных исследований можно  сделать следующие выводы:

• При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
• Первичный учет труда и его оплаты на предприятии ведется на бумажных носителях, бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы "1С".
• Табель учета использования рабочего времени является одним из первичных документов, на основании которого производится расчет заработной платы.

Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера. В соответствии с приведенным  определением можно выделить основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится вознаграждение за труд, к дополнительной – выплаты компенсационного характера.

Для обеспечения  прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители  при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать  установленные Трудовым кодексом требования. Под обработкой персональных данных понимается их получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование.

Конкретной  формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы  может отклоняться от стоимости  рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка  труда. В чем это проявляется? Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени  сокращает покупательскую способность  денег. При этом под

реальной заработной платой подразумевают  то количество товаров и услуг, которое  может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для  того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости  рабочей силы, в масштабах государства  используется индексация доходов населения.

Заработная  плата как форма цены рабочей  силы – это основная часть фонда  жизненных средств работников, распределяемая  между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая  от конечных результатов работы предприятия.

В данном определении  подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это форма цены (а  не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая  сила – это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации  затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей  силы, содержание семьи работника  и т.д. То есть, как  и в отношении  любого товара, цена рабочей силы.

Заработная  плата не может быть ценой труда, так как  она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства  рабочей силы – потребление (использование  рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение  и обмен в целом.

 

Список использованных источников:

1. Конституция  Российской Федерации.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации.

3.Налоговый кодекс Российской Федерации.

4.Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия. – М.: Инфра М, 2006.

5. Экономика предприятия под ред Ильина Волкова Уч пос 2003.

6.Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2007.

7.Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: С-Пб., 2007.

8. Крикунов С. Система оплаты труда. // www.d-mir.ru/

9. Скляренко  В. Экономика предприятия: Учебник. 2006.