Особенности оплаты труда на крупных предприятиях на примере ОАО «ИркутскЭнерго»

 

Основными целями деятельности ОАО «ИркутскЭнерго» являются:

• Оказание услуг организациям и населению;

• Получение прибыли от своей деятельности;

• Оказание тепловых услуг населению и предприятиям города по договорам со специализированными организациями – поставщиками этих услуг;

• Выполнение мероприятий по энергосбережению и снижению энергопотребления в жилищном фонде на основе внедрения эффективных энергосберегающих технологий, приборов и материалов;

• Обеспечение выполнения плановых заданий и соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

• Своевременное принятие мер по устранению аварий, неисправностей и неполадок в работе инженерного оборудования;

• Организация и контроль за проведением необходимых ремонтов (капитального и текущего).

Образование фонда оплаты труда на ОАО «ИркутскЭнерго».

Порядок образования фонда  оплаты труда на предприятии устанавливается  «Положением о формировании фонда заработной платы ОАО «ИркутскЭнерго»  и «Положением о премировании»

Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и  устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «ИркутскЭнерго» за выполнение хозяйственной деятельности.

В соответствии с данным положением формой оплаты труда, принятой на ОАО «ИркутскЭнерго», является повременно-премиальная и сдельная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25: высокое качество выполняемых работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д.. Показатели, понижающие КТУ на 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на 0, 25: нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и трудовых контрактах, заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (15 и 30 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В состав фонда заработной платы включается:

• Должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;

• Коэффициент трудового участия;

• Премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);

• Надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);

• Дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с положением.

Система и формы оплаты труда в ОАО «ИркутскЭнерго».

Вопросы оплаты труда работников ОАО «ИркутскЭнерго» отражены в коллективном договоре предприятия. При установлении форм, систем и размеров оплаты труда, администрация руководствуется главой 7 «Коллективные договоры и соглашения» Трудового Кодекса Российской Федерации.

На предприятии применяются  повременно-премиальная и сдельная формы оплаты труда. Оплата труда  производится из единого фонда оплаты труда (ФОТ). Администрация устанавливает формы и размеры оплаты труда работников, утверждает приказом по предприятию размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат с учетом условий коллективного договора, принимая за основу тарифные коэффициенты, утвержденные Единой тарифной сеткой.

Планирование фонда заработной платы предприятия, относимого на себестоимость продукции, производится исходя из коэффициентов ЕТС и тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии, а также надбавок и доплат. Плановый ФОТ рассчитывается в соответствии с формой штатного расписания. С учетом конкретных условий администрация самостоятельно решает вопросы оплаты труда выше тарифных ставок и окладов, установленных коллективным договором и самостоятельно решает вопрос о необходимости выплаты надбавок и доплат работникам.

Повышение заработной платы  в ОАО «ИркутскЭнерго» производится одновременно всем работникам.

 Увеличение тарифной  ставки 1-го разряда оформляется  приказом по предприятию. По  состоянию на 25.04.2013 г. Она составила  77 000 руб.

Предприятие вправе осуществлять индексацию доходов работников в соответствии с действующим законодательством.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: аванс – 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

В ОАО «ИркутскЭнерго» предусмотрено, что администрация приказом по предприятию может устанавливать и отменять доплаты за:

• Совмещение профессий (должностей);

• За расширение зоны обслуживания;

• За увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей  временно отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ.

Размеры этих доплат определяются руководителем и не превышают  для рабочих – 70% должностного оклада (тарифной ставки), для служащих и  специалистов – 50%.

За высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы руководителями, специалистами  и служащими администрация может  устанавливать и отменять приказом след надбавки:

• Заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия, начальникам отделов, их заместителям, ведущим специалистам, служащим – за высокие достижения в труде – до 50% должностного оклада;

• Секретарю приемной руководителя – за выполнение, наряду с основными обязанностями, работ по обслуживанию множительной техники (ксерокса) и работе по приему и отправке документов факсом – до 50 процентов должностного оклада;

• Руководителям подразделений – за руководство подразделением – до 50% должностного оклада.

Общая сумма средств, направленная на выплату этих надбавок и включаемая в себестоимость продукции, не должна превышать 30% суммы должностных окладов  указанных категорий работников.

Для стимулирования работников структурных подразделений введена  система премирования за текущие  результаты в соответствии с разработанным  положением о премировании, а также  выплата вознаграждения по итогам работы за год.

Выплата единовременных премий и вознаграждений производится из чистой прибыли предприятия по тарифным ставкам, должностным окладам с  учетом или без учета надбавок и доплат.

Установлены надбавки за стаж работы в отрасли, которые рассчитываются согласно «Положения о материальном стимулировании работников ОАО «ИркутскЭнерго» за производственные результаты работы».

При временном заместительстве  замещающему работнику оплата производится в размере до 100% должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом и  при наличии средств может  оказать материальную помощь:

• На покупку овощей;

• При уходе в очередной отпуск – в размере оклада работника;

• Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Кроме того, работникам предприятия  может быть выплачена единовременная премия в связи с профессиональным праздником.

Примеры расчета заработной платы в ОАО «ИркутскЭнерго»

Пример расчета заработной платы основного рабочего:

Дневная тарифная ставка – 210 рублей; стаж работы на предприятии  – 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней (170 часов) из 20 (160), сверхурочно  – 10 часов; в течение месяца рабочий  выполнял работы повышенной сложности  – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ -0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 20%; районный коэффициент и северная надбавка – 15%. Удержания: НДФЛ – 13%, профсоюзный  взнос – 1%.

Заработная плата: 210 * 20 = 4200 рубля.

Заработная плата с учетом КТУ: 4200 * (1+0,5-0,25) = 5250 рублей.

Премия: 4200 * 20% = 840 рублей.

Районный коэффициент: (4200+840) * 15% = 756 рублей.

Доплата за выслугу лет: 4200 * 20% = 840 рублей.

Работа сверхурочно: 4200 : 350 * 1,5 * 20 = 360 рублей.

Итого начислено: 5250 + 840 + 756 + 840 + 360 = 8446 рублей.

Удержания:

НДФЛ: 8446 * 13% = 1098 рублей.

Профсоюзный взнос: 8446 * 1% = 84,5 рубля.

Итого удержано: 1098 + 84,5 = 1182,5 рубля.

Сумма на руки: 8446 – 1182,5 = 7263,5 рубля.

 

Пример расчета заработной платы вспомогательного рабочего:

Дневная тарифная ставка – 110 р., стаж работы – 3 года, количество отработанных дней – 20 из 20. В связи с производственной необходимостью рабочий привлекался по выходным – 4 дня, за качественное выполнение работ – КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 15%, районный коэффициент – 15%. Удержания: НДФЛ – 13%, Профсоюзный взнос – 1%.

Заработная плата: 110*20=2200

С учетом  КТУ – 2200*(1+0,25)=2750

Премия: 2750*15% = 412,5

Районный коэффициент: (2750+412,5)*15% = 474,5

Доплата за выслугу лет: 2200*10%=220

Работа в выходные: 110*2*4=880

Итого начислено: 2750+412,5+474,5Ъ+220+880=4737

Удержания:

Профсоюзный взнос: 4737*1% = 47,5

НДФЛ: 4737 * 13% = 615,5

Итого удержано: 615,5 + 47,5 = 663

Сумма на руки: 4737 – 663 = 4074

Надбавки и доплаты, применяемые в ОАО «ИркутскЭнерго»

В ОАО «ИркутскЭнерго» применяются следующие надбавки:

Компенсационные выплаты:

• Оплата часов сверхурочной работы – за первые 2 часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

• Оплата работы в праздничные дни – работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

• Оплата в выходные дни – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).

• Районный коэффициент – установлен в размере 15% от основной  и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 г. №494.

Поощрительные выплаты:

• Доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада работника) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет – 10%, свыше 8 до 13 лет – 15%, свыше 13 до 18 лет – 20%, свыше 18 до 23 лет – 25%, свыше 23 лет – 30%.

• Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).

Предложения по совершенствованию оплаты труда  на предприятии  ОАО «ИркутскЭнерго»

Какие же можно дать рекомендации по совершенствованию оплаты труда? Важно не превратить оплату труда в простую социальную выплату, не зависящую от вклада работника.

 Необходимо стремиться, чтобы тарифы, а по возможности  и вся заработная плата были  бы скорректированы на рост  цен если не 1:1, то в той пропорции,  какую максимально позволяет  спрос на продукцию предприятия  при повышении им цен. Отставание  темпов роста зарплаты от темпов  роста цен ведет в первую  очередь к сужению потребительского  спроса и к дальнейшему снижению  объемов производства, компенсация  которого осуществляется за счет  нового роста цен. Индексация  заработной платы, по возможности  максимально компенсирующая рост  цен, позволяет сохранить стимулирующую  роль заработной платы.

 В то же время,  принимая все меры по сохранению  стимулирующей функции заработной  платы, необходимо делать все  возможное, чтобы даже малейшее  исключение работника из трудового  процесса возмещалось не в  форме заработной платы, а в  форме гарантийных и компенсационных  выплат, устанавливаемых, как правило,  ниже тарифной оплаты.

 Любое сокращение индивидуального  результата труда должно сопровождаться  снижением зарплаты. Гарантии и  компенсации могут в определенных  пределах возмещать это снижение, если оно произошло не по  вине работников. Если же получаемые  работником средства четко разделены  на выплаченные за работу и  выплаченные в порядке компенсации,  то при улучшении показателей  своей деятельности работники  могут претендовать на дополнительную  оплату в размере разницы между  оплатой за работу и оплатой  за замещаемые компенсационные  выплаты.

 Необходимо усиливать социальную защищенность трудящихся. В заработной плате это выражается, прежде всего, в том, чтобы уровень оплаты обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. Социальная защищенность состоит также и в том, чтобы были предоставлены все возможности для роста индивидуальной заработной платы за счет повышения личных результатов труда.

 Также важным элементов  совершенствования оплаты труда  – является нормирование труда. Оно позволяет установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных условиях.

 Еще один способ  совершенствования оплаты труда  – это премирование. Разрабатываемые н