Отчет по практике в ОАО «Уральская горно-металлургическая компания»

Крановщик-4

Машинист разливочной машины-4

 

Положено отработать часов = 215 смен * на 8 часов = 1720

 

 

 

 

 

4 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ОПЛАТЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ  РАБОЧИХ

 

Приводим характеристику форм и систем оплаты труда рабочих.

Система оплаты труда рабочих осуществляется по временной оплате труда, которая основывается на тарифной ставке.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда различных категорий рабо-чих за единицу времени.

Заработная оплата рабочих складывается из следующих категорий:

1) Тарифная ставка (за час)

2) Рабочая премия (35% от тарифа)

3) Районный коэффициент (15% в месяц  от тарифа + премия)

4) Предусмотрены доплаты за работу  в ночное время (50% от тарифа), а  также за работу в выходные и праздничные дни (100% от тарифа).

 

Расчет приведен в таблице 6.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессия	Число работников	Часовая тарифная ставка (руб.)	Годовой действительный фонд рабочего времени	Заработок по тарифу на всех (руб.)	Премия		Доплата по районному коэффициенту (руб.)	Итого основная заработная плата (руб.)	Дополнительная заработная плата (руб.)	Итого заработная плата со всеми доплатами на всех (руб.)	Среднемесячная заработная плата одного рабочего (руб.)
					%	Руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Плавильщик	7	200	1720	2408000	35	842800	487620	3518355	267555	3785911	45070,37
Разливщик	7	150	1720	1806000	35	63210	36571,5	263876,66	20066,66	283943,32	33802,77
Крановщик	4	120	1720	825600	35	288960	167184	1206293,3	91733,33	1298026,6	27042,22
Машинист разливочной машины	4	130	1720	894400	35	313040	181116	1306817,7	99377,77	1406195,4	29295,73
Итого	22		6880	5934000		1508010	872491,5	6295342,6	478732,76	6774076,3	135211,09

Таблица 6 Расчет фонда заработной платы основных рабочих

 

 

 

 

 

 

Пояснение к расчетам:

 

Расчеты производим для плавильщика 5 разряда

Заработок по тарифу на всех = часовая тарифная ставка * годовой действительный фонд рабочего времени * число работников

Заработок по тарифу на всех = 180*1720*7=2167200руб.

Премия (руб.) = заработок по тарифу на всех * премия (%)

Премия=2167200*35%=758520 руб.

Доплата по районному коэффициенту = (заработок по тарифу на всех + премия + доплаты) * 15%

Доплата по районному коэффициенту = (2167200+758520)*15%=438858руб.

Итого основная заработная плата = заработная плата по тарифу на всех + премия + доплаты

Итого основная заработная плата = 2167200+758520+240800=3166520руб.

Доплата за отпуск = (заработок  по тарифу * длительность отпуска) / эффективный фонд рабочего времени

Доплата за отпуск = 2167200*40)/360=240800руб.

Годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех = итого основная заработная плата + дополнительная заработная плата

Годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех =3166520+240800=3407320руб.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего =  (годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех / число рабочих) / 12  

Среднемесячная заработная плата одного рабочего =  (340732/7)/12=40563,33руб.

Расчеты остальных профессий производятся аналогично.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчёт фонда заработной платы руководителей и специалистов

Расчёт ведется на основании установленных должностных окладов, премий, доплат по районному коэффициенту. Премия планируется из расчета выполнения плана на 100% - для руководителей 50 - 60%, для специалистов 30 – 40%. Расчеты сводятся в таблицу 10.