Отчет по практике в ООО «Эльдорадо»

    • компьютеры (ноутбуки, мониторы, принтеры, сканеры, мультимедиа, компьютерные аксессуары);

    • фото и  видео (цифровые фотоаппараты, видеокамеры);

    • телефоны (смартфоны, сотовые телефоны).

   ООО "Эльдорадо" много лет сотрудничает с ведущими  производителями бытовой электроники  и профессиональными маркетинговыми  и исследовательскими компаниями, что позволяет включать в ассортимент  как проверенные временем модели  бытовой электроники, так и последние  технические новинки.

   Направления деятельности  ООО «Эльдорадо»:

   1. Автомобильные аудио-системы (автозвук)

   2. GPS оборудование, навигаторы

   3. CD, DVD, аудио- и видеокассеты

   4. Игровые приставки

   5. Компьютеры и  комплектующие

   6. Ноутбуки

   7. Оргтехника, комплектующие

   8. Программное обеспечение

   9. Инструмент ручной

  10. Электротехническая  продукция (бытовая)

  11. Бытовая техника

  12. Фотоаппараты

  13. Воздухоочистители, воздухоосушители

  14. Кондиционеры

  15. Радиотелефоны

  16. Сотовые телефоны  – продажа

  17. Телефоны, факсы –  продажа

  18. Бытовая аудиотехника, видеотехника

  19. Водонагреватели

  20. Обогревательные приборы

  21. Швейные машины  и принадлежности

  22. Посуда

  23. Холодильники бытовые

 

   Товары и услуги  ООО «Эльдорадо»:

   Телевизоры, DVD плееры, рекордеры, MP3 плееры, iPod, домашние кинотеатры, музыкальные центры, акустические системы, автомобильная электроника, автоакустика, GPS-навигаторы, электронные книги, спутниковое оборудование, наушники, микрофоны, пульты ДУ, холодильники, морозильники, плиты электрические, газовые плиты, микроволновые печи, посудомоечные машины, стиральные машины, сушильные машины, пылесосы, фонари, ручной инструмент, кондиционеры, вентиляторы, обогревательные приборы, воздухоочистители, увлажнители воздуха, водонагреватели, чайники, кухонная техника, кухонные комбайны, соковыжималки, кофеварки, швейные машины, бритвы, эпиляторы, посуда, компьютеры, мониторы, ноутбуки, принтеры, МФУ, cканеры, флеш-накопители, столы, кресла, фотоаппараты, видеокамеры, объективы, оптика, вспышки, цифровые фоторамки, сотовые телефоны, коммуникаторы, смартфоны, телефоны, радиотелефоны, факсы, радиостанции, аксессуары для сотовых телефонов, софт, игровые приставки, компьютерные игры, рули, джойстики, кино и музыка на DVD.

 

   Услуги ООО «Эльдорадо»:

   1. Дополнительный  сервис

   2. Установка техники

   3. Сервис-центры

   4. Фотопечат

 

3.2. Ценообразование на  продукцию, работы, услуги

 

      ООО «Эльдорадо»  предоставляет широкий ассортимент  бытовой техники. Цены на реализуемую  продукцию ООО «Эльдорадо» ниже  цен конкурирующих фирм.

      Основные  итоги финансово-хозяйственной деятельности  предприятия «Эльдорадо» приведены  в таблице 2.

      Из краткого  анализа приведенных в таблице  данных следует, что данное предприятие  работает в целом эффективно. Основной показатель – прибыль  в 2010 г. имеет снижение по отношению  к отчетному 2009 года на 8,9 %. Валовой  доход от продаж товаров имеет  прирост на 16,8 %. Издержки обращения  по сравнению с другими показателями  выросли на 54,42 % (самый большой  прирост), что свидетельствует об  увеличении статей затрат на  осуществление торговой деятельности.

 

      Таблица 2

      Итоги финансово-хозяйственной  деятельности предприятия ООО  «Эльдорадо» за период с 2009 по 2010 г.

 

|Показатели                         |Ед. изм.            |2009        |2010              |Отклонение (+,-)     |Темп роста, %         |

|Товарооборот                       |Тыс. руб.           |28371       |34036             |5665                 |120,0                 |

|Численность работников всего       |Чел.                |49          |49                |0                    |100,00                |

|Производительность труда одного    |Тыс. руб./ чел.     |1493,21     |1791,37           |298,16               |119,97                |

|работника                          |                    |            |                  |                     |                      |

|Валовая прибыль                    |Тыс. руб.           |4059        |4741              |682                  |116,8                 |

|Уровень в % к товарообороту        |%                   |14,3        |13,92             |-0,38                |-                     |

|Издержки обращения                 |Тыс. руб.           |3010        |4648              |1638                 |154,42                |

|Уровень в % к товарообороту        |%                   |10,61       |13,66             |3,05                 |-                     |

|Прибыль (убыток) от продаж         |Тыс. руб.           |1049        |93                |-956                 |91,1                  |

|Рентабельность продаж              |%                   |0,21        |0,27              |0,06                 |-                     |

|Проценты к уплате                  |Тыс. руб.           |989         |-                 |989                  |-                     |

|Прибыль (убыток) до налогообложения|Тыс. руб.           |60          |93                |33                   |155                   |

 

      Негативные  моменты – это отсутствие прироста  прибыли от реализации продукции  и численности работников (в % к  товарообороту). Остальные показатели  также имеют рост в 2008 году  по сравнению с предыдущим  годом.

      Выпуск  и реализация товаров высокого  качества адекватно отражают  социально-экономические интересы, как производителя, так предприятий  торговли. От качеств и услуг  во многом зависят конкретные  преимущества торгового предприятия, его товарная и ценовая политика, успех в коммерческом деле  и объемы прибыли.

      В формировании  сбытовых рынков и завоевания  каждой фирмой собственных зон  влияния решающая роль принадлежит  качеству и безопасности производимых  и реализуемых товаров, а также  все актуальнее становится проблема  по формированию качества торговых  услуг. Это объективное явление  предопределяется динамичным развитием  потребительского рынка товаров  и услуг.

      Именно  розничная торговля, реализуя потребительскую  стоимость, связывает производство  с потреблением и поддерживает  балл между спросом и предложением, в этом случае и производители  и торговые организации имеют  ряд взаимосвязанных социально - экономических интересов.

 

   3.3. Система оплаты  труда ООО «Эльдорадо»

 

   Для определения  суммы заработной платы, подлежащей  выдаче на руки работникам  определяется сумма заработка  работников за месяц и производятся  необходимые удержания. Эти расчеты  производятся в Расчетно - платежной ведомости форма №Т-49, которая к тому же  служит документом для выплаты заработной платы за месяц в лицевой части этой ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой – удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

   Для выплаты используется  Платежная ведомость по форме  №Т-53 в ней указываются фамилии  и инициалы работников, их табельные  номера, суммы к выдаче и расписку  в получении заработной платы. Бухгалтерией ООО "Эльдорадо" на каждое подразделение оформляется  отдельная Платежная ведомость, для упрощения выдачи заработной  платы работникам и предоставления  данных руководству организации.

   Для получения  денежных средств на выплат  заработной платы в банк предоставляются  следующие документы: чек. Платежные  поручения на перечисления денежных  средств в бюджет по удержанным  налогам.

   На перечисление  сумм. Удержанных по исполнительным  документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей  на социальные нужды (в фонды - пенсионный и социального страхования). А также делается запрос в  банк о резервировании для  ООО "Эльдорадо" необходимой суммы  наличных денег на определенную  дату. На основании чека банк  выдает организации необходимую  сумму денежных средств, а бухгалтерией  ООО "Эльдорадо" на эту сумму  составляется приходный кассовый  ордер форма №КО-1. Заработная  плата выдается из кассы в  течении трех  дней. По истечении  этого срока кассир против  фамилий работников, не получивших  заработную плату, делает отметку "Депонировано", составляет реестр  невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы, не выплаченные в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовые ордера, по одному на каждую платежную ведомость, форма №КО-2, номера и даты, которых проставляются на последней странице ведомости.

   Для учета и  регистрации платежных ведомостей  по произведенным выплатам работникам  организации работником бухгалтерии, ответственным за начисление  и расчет заработной платы  ведется Журнал регистрации  платежных  ведомостей по форме №Т-53а.

   Выплаты, не совпадающие  со временем выдачи заработной  платы (внеплановые авансы, отпускные  суммы и т.п.), производят по  расходным кассовым ордерам, на  которых делают пометку "Разовый  расчет по  заработной плате".

   Для учета и  расчета причитающейся заработной  платы и других выплат работнику  при прекращении действия трудового  договора работником бухгалтерии  составляется Записка расчет  при прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником  по форме №Т-61.

   При организации  учета заработной платы на  ООО «Эльдорадо» используются  соответствующие учетные регистры  двух типов:

    • хронологические (в них записи ведутся в последовательности  совершения операций, по датам). Это  журналы регистрации операций;

    • систематические (записи соответствуют системе  счетов, т. е. плану счетов бухгалтерского  учета, и информация группируется  по определенным счетам). Это ведомости, журналы-ордера и т. д.

      Расчет  среднего заработка.

      Средний  заработок рассчитывается бухгалтером  не только для расчета отпускных, существует еще около 30 случаев, когда предприятие должно платить  не оклад, а именно средний  заработок. Причем во всех этих  случаях он определяется, совсем  по другим правилам, нежели отпускные.

      Средний  заработок, начиная с 01.01.2004г, применяется  также при выплате больничных  и пособий по беременности  и родам.

      По общему  правилу средний заработок начисляют  в случае, если сотрудник на  предприятии не находится, но  работодатель обязан оплачивать  это время в соответствии с  требованиями Трудового кодекса  РФ. Наиболее распространенные случаи, когда нужно платить средний  заработок, мы перечислили в таблице  2.3.

Таблица 2.3

Наиболее распространенные случаи выплаты среднего заработка

|Основание для начисления среднего заработка                           |Статья ТК РФ                                                          |

|Отпуск (расчет производится по особым правилам)                       |114                                                                   |

|Командировка                                                          |167                                                                   |

|Дополнительный отпуск на время сдачи экзаменов и подготовки диплома   |173, 174, 175, 176                                                    |

|Увольнение сотрудника по инициативе организации, в связи с сокращением|178, 180, 296, 318                                                    |

|штата, ликвидацией предприятия или окончанием сезонных работ          |                                                                      |

|Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу                         |182                                                                   |

|Медицинское обследование                                              |185, 212, 219                                                         |

|Обучение на курсах повышения квалификации с отзывом от производства   |187                                                                   |

|Вынужденный прогул из-за незаконного увольнения                       |394                                                                   |

|Невыполнение норм труда по вине предприятия                           |155                                                                   |

|Временный простой                                                     |157, 220                                                              |

|Перевод на другую работу беременных женщин с детьми до полутора лет   |254                                                                   |

|Сдача крови                                                           |186                                                                   |

|Перерывы у кормящих матерей                                           |258                                                                   |

|Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров               |171, 405                                                              |

 

   Прежде чем рассчитать  сумму среднего заработка определяется  время, за которое его нужно  начислить. Для этого ведется  табель учета использования рабочего  времени по форме №Т-12. Число  дней, за которые положена такая  выплата, и войдет в расчет. Этот  расчет бухгалтером ООО "Эльдорадо" производится в ручную, а можно  облегчить этот трудоемкий процесс  с помощью бухгалтерской программы "1С Заработная плата".

   Во всех случаях, кроме отпусков, средний заработок  рассчитывается одинаково. Складываются  суммы, которые были начислены  сотруднику за предыдущие 12 месяцев (календарных или фактических), результат  делится на число дней, отработанных  за этот период. Этот порядок  установлен статьей 139 Трудового  Кодекса РФ. Это правило распространяется  на всех: штатных специалистов, совместителей, сотрудников с неполным рабочим  днем. Главное, определить какие  именно дни и выплаты расчетного  периода  нужно включать в расчет, а какие нет.