Отчет по практике в в ООО «МСБ-Лизинг»

При эколого-экономической  оценке территории экологическое действие факторов окружающей среды на здоровье человека оценивается с учетом того реального обстоятельства, что ни один из указанных факторов – химических, биологических и физических – практически не является изолированным: все они действуют в комплексе между собой, соединяясь также с социально-экономическими и наследственными факторами.

Ввиду того, что вся  система указанных факторов очень  многочисленна, очень сложно выделить группу факторов или определить один ведущий фактор по воздействию на организм и состояние здоровья человека. Все это указывает на то, что комплекс условий жизни человека весьма сложен. Он включает в себя не только эколого-экономические и социальные характеристики местности с оценкой состава почв, воды, атмосферы, природных ресурсов, климата географических зон и природных экосистем, но также условия труда и быта людей, их обычаи и привычки, физиологическую реактивность организма. В различные периоды жизни у людей разных возрастов, разного пола ответные реакции организма па химические, биологические, физические, экологические и социальные факторы проявляются индивидуально.

Поэтому все отмеченное должно учитывать методы определения  и оценки реальной нагрузки на здоровье человека всего многообразия факторов окружающей природной среды, а также методологии обоснования допустимых нагрузок на человеческий организм и здоровье населения. Указанные особенности должны стать основой разработки систем природоохранительных мероприятий и законов, разработки программ и планов по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов, а также организации системы санитарного контроля и гигиенического регламентирования факторов окружающей среды.

Процесс разработки и  реализации концепции эколого-экономической  безопасности опирается на систему  показателей состояния окружающей природной среды региона во взаимосвязи  с его социально-экономическим  развитием, которая является основой  для проведения эколого-экономического анализа. Государственная стратегия обеспечения эколого-экономической безопасности должна носить долговременный характер и исходить из того, что в эколого-экономическом отношении эффективно «прогнозирование и предотвращение», чем «реагирование и исправление» в отражении угроз. Этому может способствовать, рассмотренная система критериев и индикаторов, показателей» эколого-экономической оценки и анализа и предложенные схемы их проведения.

 

 

 

7. Условия и охрана труда. Обеспечение безопасной

жизнедеятельности работающих.

Работа с информационной системой, безусловно, подразумевает  эксплуатацию компьютерной техники  и оргтехники, без которых немыслимо  современное управление и производство.

Безопасные условия  при эксплуатации АИС - условия труда, при которых воздействие вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни соответствуют нормам. Нормы условий труда определяются как уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего года не должны вызывать заболеваний и отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований.

Работа большинства  сотрудников сопряжена с умственным трудом. Значительное умственное напряжение и другие нагрузки приводят к изменению у работников функционального состояния центральной нервной системы, нервно-мышечного аппарата рук. Для предупреждения переутомления и повышения трудоспособности необходимы и правильный режим труда и отдыха.

Итак, условия труда пользователя, работающего с персональным компьютером, определяются:

• особенностями основных элементов рабочего места (пространственные параметры рабочего места и его элементов, которые должны соответствовать анатомо-физиологическим данным работающих; размещение элементов рабочего места относительно пользователя с учетом вида деятельности);
• характеристиками информационного взаимодействия человека и ПК.

ПК используются преимущественно  при наборе текста (ввод информации) и обработке введенной информации; в диалоговом режиме при отправке или получении, электронной почты, подготовке или редактировании документов, при управлении технологическим процессом:

• операции по вводу данных характеризуются высокой скоростью переработки информации, высоким темпом работы, низкой потребностью в обмене информацией и небольшой частотой принятия решений. Работа не требует большого умственного и зрительного напряжения, но сопровождается локальными мышечными нагрузками;
• диалоговые виды работ характеризуются средней скоростью ввода информации, непостоянной (неритмичной) потребностью в обмене информацией с ПК, сопровождающейся принятием решений. Особенностью работы на ПК является постоянное и значительное напряжение функций зрительного анализатора, обусловленное необходимостью различения объектов (символов, знаков и т. п.).

Выдвигаются следующие  требования к рабочему месту, на котором  пользователь будет эксплуатировать  информационную систему:

• площадь на одно рабочее место пользователя должна составлять 6 м², а объем - 20 м³;
• высота рабочей поверхности стола должна составлять 750 мм;
• расстояние между рабочими столами с видеомониторами – 1,5 м;
• расстояние между боковыми поверхностями мониторов - 1,2 м;
• рабочий стол должен иметь пространство для ног не мене 600 мм, шириной не менее 500 мм, глубиной на уровне колен не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног не менее 600 мм. Рабочий стул должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстояние спинки от переднего края сиденья;
• экран видеомониторов должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 650 мм.

Далее приведена схема  расположения пользователя за экраном  монитора и необходимые расстояния, которые используются в разработке рабочего места, схема приведена с учетом того, что рост человека составляет 170см.

Рисунок 3. Рабочее место пользователя.

Дисплей должен удовлетворять  следующим требованиям:

• основные элементы конструкции должны быть в центре поля зрения;
• элементы должны быть сгруппированы по функциональному признаку;
• рабочие поверхности должны быть перпендикулярны взгляду оператора;
• экран дисплея должен находиться на расстоянии 60-70 см от глаз пользователя.

Для работы с АИС достаточно труда двух сотрудников, которые будут располагаться так, как это приведено на рисунке 4.

Рисунок 4. Рабочее место пользователя.

Обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер и проводится на предприятиях, а также при совершенствовании знаний в процессе трудовой деятельности.    Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию на его руководителя, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) - на руководителя подразделения.

В ООО «МСБ-Лизинг»  ответственным за проведение инструктажей является заместитель генерального директора по общим вопросам.

По характеру  и времени проведения инструктажи  подразделяют:

• вводный;
• первичный на рабочем месте;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

 

 

8. Анализ численности  персонала, его структуры,

динамики, использования  рабочего времени.

В ООО «МСБ-Лизинг»  создана эффективная система управления персоналом, отклонение от фактической и планируемой численности кадрового состава не существенно.

Говоря о коллективе, работающем в компании, можно сказать, что состоит он из 12 человек, включая генерального директора.

Для того чтобы охарактеризовать структуру персонала лизинговой компании и его профессионально-квалификационный уровень воспользуемся рядом вспомогательных материалов, среди которых особо информативными оказались личные дела работников и статистика фирмы. Полученные данные были сведены в следующую таблицу:

Показатель	Величина показателя
	в  2010 году		в 2011 году
	чел.	%	чел.	%
1	2	3	4	5
Руководители высшего звена	1	8	1	8
Руководители	6	46	6	50
Специалисты	3	23	2	17
Технические исполнители	3	23	3	25
Всего:	13	100	12	100
Мужчины	4	30	3	25
Женщины	9	70	9	75
·        работающие пенсионеры	1	8	1	8
·        от 45 лет до пенсионного возраста	2	15	2	17
·        от 35 до 45 лет	3	23	2	17
·        от 25 до 35 лет	7	54	7	58
·     два высших, аспирантура, докторантура	0	0	1	8
·        высшее образование	11	84	9	76
·        среднее специальное	1	8	1	8
·        общее среднее	1	8	1	8

 

Таблица 2. Показатели, характеризующие  структуру персонала

ООО «МСБ-Лизинг»

Полноту использования  персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

№ п/п	Показаталь	За 2010 г.	За отчетный период	Изменения
1	Среднесписочная  численность работников, чел	13	12	-1
2	Отработано дней одним рабочим  за год (Д)	225	215	-10
3	Отработано часов одним рабочим  за год	1755	1612,5	-142,5
4	Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,8	7,5	-0,3
5	Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч	280 800	264 450	-16 350

 

Таблица 3. Использование трудовых ресурсов персонала

ООО «МСБ-Лизинг»

Фонд рабочего времени  зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ = ЧР*  Д *  П.

На анализируемом предприятии  фактический ФРВ меньше планового на 16 350 ч, в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих

∆ФРВ_чр = (ЧР₁ - ЧР₀) * Д_о * П_о = (13 - 12) • 225 • 7,8 = + 1755 ч;

б) количества отработанных дней одним рабочим 

∆ФРВ_Д= ЧР₁ • (Д₁ - До) • П_о= 12 • (215 - 225) • 7,8 = -936 ч;

в) продолжительности рабочего дня

∆ФРВ_п = ЧР₁ • Д, • (П₁ - П_о) = 12• 215 • (7,5 - 7,8)= -774 ч.

Как видно из приведенных  данных, предприятие использует имеющиеся  трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 215 дней вместо 225, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех на 120 дней, или 936 ч (120 • 7,8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 774 ч (12 • 215 • 0,3).

Общие потери рабочего времени — 1710 ч (936 + 774), или 0,6% (1710 : 264 450).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы

Лизинг в  России – сравнительно новый вид  деятельности. Для стимулирования инвестиций в производственную сферу, для обновления промышленного потенциала, для повышения конкурентоспособности отечественных производителей нашей стране необходимо развивать лизинговые отношения.

Конкуренция заставляет лизинговые компании перестраивать  и оптимизировать свой бизнес. В  условиях взросления рынка изменяются характеристики лизинговых сделок, проекты становятся более сложными по структуре, удлиняются сроки сделок.

Существует  ряд факторов, которые, как и ранее, сдерживают развитие рынка. В числе  основных проблем – невозврат  НДС, повышенное внимание налоговых органов к сделкам возвратного лизинга, пробелы в законодательстве.

Актуальность  развития  лизинга   в   России,   включая   формирование лизингового  рынка,  обусловлена  прежде  всего  неблагоприятным  состоянием парка   оборудования:   значителен   удельный   вес   морально   устаревшего оборудования, низка  эффективность  его  использования,  нет  обеспеченности запасными частями и т. д. Одним из  вариантов  решения  этих  проблем  может быть лизинг, который объединяет все  элементы  внешнеторговых,  кредитных  и инвестиционных операций.

В  настоящее  время  большинство  российских  предприятий   испытывает недостаток оборотных средств. Они не могут  обновлять  свои  основные  фонды, внедрять  достижения  научно-технического  прогресса   и   вынуждены   брать кредиты. Предприятию для обновления своих  основных  средств  выгодно  брать оборудование  в  лизинг.  Форма   лизинга   примиряет   противоречия   между предприятием, у которого нет средств  на  модернизацию,  и  банком,  который неохотно предоставит этому предприятию кредит, так как не имеет  достаточных гарантий возврата инвестированных средств. Лизинговая операция выгодна  всем участвующим: одна сторона получает кредит, который выплачивает  поэтапно,  и нужное оборудование; другая сторона – гарантию  возврата  кредита,  так как объект   лизинга   является   собственностью   лизингодателя   или    банка, финансирующего лизинговую операцию, до поступления последнего платежа.

Рынок лизинговых услуг в России весьма молод и  не освоен.  Долголетний опыт  использования лизингового механизма в предпринимательской  деятельности многих стран мира позволяет сделать вывод о  его  эффективности.  Исходя  из этого и существующего положения в России  в  переходный  период  к  рыночным отношениям, со всеми  его  проблемами  и  трудностями,  необходимо  отметить позитивность лизингового механизма. Очевидно, что с помощью лизинга  реально могут быть привлечены инвестиции, необходимые для наиболее уязвимых  звеньев российской экономики.