Понятие производительности труда

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным  показателем, как часовая выработка  одного рабочего, лежит область воздействия  ряда факторов, которые характеризуют  экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного  персонала.

Интенсивность труда и  его производительную силу характеризуют  количество труда, затраченного в единицу  времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др.

Существует понятие эффективности  труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются  и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические  и вредные для здоровья условия  труда вызывают потери рабочего времени  в связи с заболеваемостью, предоставлением  дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека.

Итак, эффективность труда  обусловливается его производительностью  в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении  факторов и резервов роста производительности труда.

Большое значение, которое  имеет рост производительности труда  для отдельных предприятий и  всего общества, делает необходимым  изучение всех факторов, влияющих на уровень  производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

Производительность труда  выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью  единицы продукции.

Трудоемкость единицы  продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы  продукции.

 

 Следовательно, можно  сказать, что производительность  труда – это объем продукции,  произведенный одним работником  в единицу времени либо время,  затраченное на производство  единицы продукции.

 

 Показатели производительности  труда можно рассчитать и на  отдельном рабочем месте, и  в среднем по предприятию. Методика расчета производительности труда разработана Министерством труда и социальной защиты с участием Министерства экономики, Министерства статистики и анализа во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь от 29 ноября 2006 г. № 30/161, 225-2547. В Методике учтены: международный опыт расчета производительности труда в целом по экономике, возможности информационной базы в Республике Беларусь, а также сложившаяся в республике практика расчета производительности труда на уровне отрасли и конкретной организации. Методику рекомендуется применять при расчете производительности труда на двух уровнях: конкретной организации и отрасли.

 Рост производительности  труда дает возможность произвести  дополнительный объем продукции  или выполнить дополнительный  объем работ той же или даже  меньшей численностью работников. При нынешних масштабах производства, возрастающих потребностях в  товарах, услугах и ограниченных  трудовых ресурсах повышение  производительности труда превращается  в основной источник экономического  роста. Рост производительности  труда позволяет затратить меньше  живого труда на единицу продукции,  а, значит, снизить ее себестоимость  по статье «расходы на оплату  труда» и получить больше прибыли  с каждой единицы.

 

 В обществе действует  объективный экономический закон  повышающейся производительности  труда – закон движения общества  вперед. Вся история человечества  есть в то же время история  неуклонного роста производительности  труда. Этот рост происходит  на основе повышения технической  оснащенности труда, расширения  и совершенствования техники.  Чем больше средств производства  участвует в создании продукции,  тем больше с их помощью  работник перерабатывает предметов  труда в единицу времени– тем труд становится эффективнее, производительнее.

2.1. Показатели и методы  измерения производительности труда

 Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рис. 13). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

Производительность труда  характеризуется показателями выработки (прямой показатель) и трудоемкости (обратный показатель).

Выработка (w) – количество продукции (работ, услуг), выработанной в расчете на единицу затрат труда:

 

w =Q/Т,

 

 

где   Q – объем продукции (работ, услуг);

Т – затраты труда на данный объем продукции (работ, услуг).

Трудоемкость (t) – затраты  труда в расчете на единицу  выработанной продукции:

 

t =  T/ Q.

 

 В зависимости от  способа измерения объема продукции  (Q) различают натуральный, условно-натуральный  и стоимостный методы измерения  производительности труда.

Натуральный метод предполагает измерение объема продукции в  натуральных единицах (кг, л, м, шт. и т.д.). Используется на отдельных рабочих местах, в производственных бригадах, цехах, организациях, специализирующихся на выпуске однородной продукции (работ, услуг).

Условно-натуральный метод  является модификацией предыдущего  метода и предполагает измерение  объема продукции в условных натуральных  единицах (тоннах условного топлива, условных консервных банках, условных кирпичах и т.д.). Используется в тех  случаях, когда вырабатывается разнородная  продукция, которая имеет одинаковое потребительское назначение.

Стоимостный метод предполагает измерение объема продукции в  денежных единицах. Используется в  том случае, когда вырабатывается разнородная продукция. Этот метод  является наиболее универсальным и  основывается на применении одного или  нескольких стоимостных показателей, характеризующих выработанную продукцию, из числа следующих:

объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических ценах;

объем произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах;

выручка от реализации продукции (работ, услуг);

добавленная стоимость в  фактических ценах;

добавленная стоимость в  сопоставимых ценах;

чистая добавленная стоимость  в фактических ценах;

чистая добавленная стоимость  в сопоставимых ценах.

Для целей сравнения показателей  производительности труда с другими  показателями, исчисленными в фактических  ценах, целесообразно использовать объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических ценах, выручку  от реализации продукции (работ, услуг), добавленную стоимость в фактических  ценах, чистую добавленную стоимость  в фактических ценах.

Для целей сравнения динамики показателей производительности труда  с динамикой других показателей, исчисленных в сопоставимых ценах, целесообразно использовать объем  произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах, добавленную  стоимость в сопоставимых ценах, чистую добавленную стоимость в  сопоставимых ценах.

В тех случаях, когда продукция (работы, услуги), произведенная разными  производственными подразделениями  или в разные периоды времени, значительно различается по материалоемкости, уровень и динамику заработной платы  целесообразно рассчитывать исходя из показателей добавленной стоимости  или чистой добавленной стоимости.

Затраты труда (T) характеризуются  среднесписочной численностью работников; отработанными человеко-днями; отработанными  человеко-часами. В зависимости от формы выражения затрат труда  рассчитываются следующие показатели выработки.

Средняя часовая выработка  рабочего:

 

wч =  Q/Tч 

 

где   Q – объем продукции (работ, услуг), выработанной в отчетном периоде;

Тч – общее количество фактически отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-часов.

Средняя дневная выработка  рабочего:

 

wд =  Q/ Tд 

 

где   Тд – общее количество фактически отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-дней.

Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой период с  начала года) выработка рабочего:

 

wр = Q/Tсср 

 

где   Tсср – среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.

Взаимосвязь между показателями выработки характеризуется следующими соотношениями:

 

wд = wч tч;

 

w = wд tд = wч tч tд;

 

w = wp dр = wд tд dр = wч tч tд dр,

 

где   tч – средняя продолжительность рабочего дня, ч;

tд – среднее число рабочих дней в отчетном периоде;

dр  – доля рабочих в общей численности работников организации.

(ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

5 марта 2012 г. № 33

Об утверждении Рекомендаций по оценке взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в  организациях)

В структурных подразделениях организации сопоставление производительности труда осуществляется по ее динамике (темпу), т.е. путем сравнения показателя производительности в данном (отчетном) периоде с показателем производительности в предшествующем периоде, принятом за базу (базисный период). В результате сравнения получается индекс, определяемый в виде коэффициента или в процентах.

Так, если обозначить производительность в отчетном периоде через ПТ1, а в базисном - через ПТ0, то индекс производительности (Iпт) будет равен:

Iпт = ПТ1 / ПТ0,

а процент роста производительности (Рпт):

 Рпт = (ПТ1 / ПТ0) x 100.

 

Пути повышение производительности труда и влияние  факторов внешней

среды.

 

Пути  повышения  производительности  труда  связаны  с  улучшением  качества продукции.  Высокое  качество  способствует  снижению   издержек   за   счет увеличения  доли  продукции,  которую  можно  продать,  уменьшения   случаев возврата и переделки некачественных изделий.

На производительность влияют некоторые факторы внешней среды:

-     высокая стоимость  энергии понижает производительность;

 

-     жесткое правительственное  регулирование в установлении  норм  и  правил организации  производства   ведут   к   увеличению   расходов   и   снижению производительности;

 

-     общая  экономическая   ситуация;  например,  при  инфляции  наблюдается снижение производительности (без индексации);

 

-     налоговая  политика;  увеличение  налогов   вызывает  повышение  цен   и, следовательно, снижение производительности;

 

-       рост   сферы   услуг   вызывает   снижение   производительности    в

производственной сфере;

 

-      социальные   факторы:   алкоголизм,   наркомания   и   т.п.   снижают