Повременная система оплаты труда и её разновидности

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.»

Профессионально – педагогический колледж

230115 «Программирование  в компьютерных системах»

 

 

           Утверждаю

Заместитель директора

________ Л.И. Рожкова

_____________ 20___ г.

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономика организации»

На тему «Повременная система оплаты труда и её разновидности»

 

 

 

 Выполнила:

 Студентка 4 курса

 группы ПКС-941

    А.В. Литвинова

 

 Руководитель:

 П. В. Михайлов

 

    Работа защищена с  оценкой

               «____________________»

                ________________20___г.

 

 

 

Саратов 2014 г.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………	3
СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ПОВРЕМЕННОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………………………………………….	4
. Понятие повременной системы оплаты труда………………………….	4
. Виды повременной формы оплаты труда……………………………….	5
СОВРЕМЕННЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………………………………………….	10
ПРИМЕР РАСЧЕТА ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЕ  ООО «NETCRACKER»………………………………...	17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………	24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ…….	25

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим направлением любого предприятия, является учет заработной платы работников. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

Объект исследования: ООО «NetCracker».

Предмет исследования – повременная оплата труда ООО «NetCracker».

Целью данной работы является определение сущности повременной оплаты труда  компании возникающей в процессе её функционирования.

Для достижения поставленных целей выявлены следующие задачи:

• Раскрыть сущность повременной оплаты труда
• Описать разновидности повременной оплаты труда
• Рассмотреть особенности повременной оплаты труда

Основной методы исследования: анализ, расчет.

Структура и объем курсовой работы определены целью и задачами исследования и состоят из введения, 3- х глав, заключения, списка использованной литературы и источников, включающего (число) наименований и 0 приложений.  
          Текст курсовой работы изложен на 25 страницах и содержит 0 рисунков, 3 таблицы, 5 формул, 0 фотографий.

 

1. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ПОВРЕМЕННОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Понятие повременной системе оплаты труда.

Заработная плата является основным мотивом к труду. Оплата труда представляет собой цену рабочей силы. Формы оплаты труда определяются способами учёта затрат труда. Одна из форм оплаты труда – повременная. При этой форме заработок определяется количеством затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объёмов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведённое на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в её основу заложены формально определённые или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату.

Применение повременной формы оплаты труда экономически целесообразно, если:

1. Нет надобности в стимулировании роста выработки сверх оптимальной;
2. Перевыполнение норм может сопровождаться нарушением технологических режимов с последующим ухудшением качества продукции;
3. Выполняются работы экспериментального характера или идёт процесс изготовления новых, особо сложных, ответственных объектов;
4. Выполняются разнообразные работы, которые трудно поддаются нормированию и учёту;
5. Применение повременной оплаты может обеспечить рост качества выполняемых работ (контрольные, ремонтные и другие процессы).

Повременно могут оплачиваться как основные, так и вспомогательные рабочие.

Заработок рассчитывается по формуле (1):

ЗП=ТС*РВ  ,     (1)

где ЗП – заработная плата.

  ТС – тарифная ставка.

  РВ – фактически отработанное время.

 

2. . Виды повременной формы оплаты труда.

Простая повременная форма оплаты труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

Простая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг (в частности, для кладовщиков, табельщиков, кассиров, учетчиков, курьеров, вахтеров, лифтеров и др.).

Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Почасовая заработная плата рабочего-повременщика (3) определяется умножением часовой тарифной ставки (Ст.ч.) на фактически отработанное время (Fф):

 З = Ст.ч.*Fф      (2)

При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки, а заработок зависит от количества отработанных дней.

Помесячная фактическая заработная плата рабочего-повременщика (Зф) рассчитывается по формуле (3):

      (3)

где Зн — установленный работнику месячный должностной оклад (заработная плата нормативная); Тф., Тн — продолжительность работы за месяц соответственно фактическая и нормативная, ч.

Простая повременная оплата эффективна в стабильных условиях производства с высоким качеством работы и дисциплиной труда.

Повременно-премиальная форма оплаты труда – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Повременно-премиальная оплата труда применяется тогда, когда условия производства и квалификация рабочих-повременщиков различаются существенно и необходимо учитывать не только дифференциацию в квалификации труда, но также психологические и экономические факторы. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (3д), которая зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда:

Зд = Зн (Ди + Дс + Дм + Дб + Дк + Дн),    (4)

где Ди — доплата за интенсивность труда, %;

      Дс — доплата за совмещение профессий, %;

      Дм — доплата за многосменный режим, работу в вечернее и ночное время, %;

      Дб — доплата бригадирам и звеньевым, %;

      Дк — доплата за классность (например, водителям, машинисткам), %;

      Дн — доплата за ненормированный рабочий день, %. В итоге формула, по которой определяется повременно-премиальная заработная плата (Зп.пр.), приобретает такой вид формулы 5:

(5)

где Кп — коэффициент премирования, определяемый с учетом всех видов надбавок и доплат, %.

Повременно-премиальная оплата труда позволяет теснее увязать размер заработной платы с конкретными задачами данного рабочего места, бригады (по лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов и топлива, бережному обращению с инструментами и т. д.). При такой системе помимо основного тарифного заработка рабочий получает премию за достижение высоких показателей. Например, рабочие, ремонтирующие оборудование, премируются за безаварийную работу машин и механизмов, выполнение графиков ремонта.

Для рабочих-повременщиков в зависимости от их специальности и характера производства могут быть установлены премии в размере 10, 15, 20 и 25 % тарифной ставки (оклада). Тем, кто занят на конвейерах, поточных линиях, производстве оборонной продукции, а также ремонтом технологического оборудования, размеры премий с разрешения министерств и ведомств могут быть увеличены до 30 % тарифной ставки (оклада).

Производственные рабочие-повременщики, занятые на работах в экспериментальных и на опытных производствах, а также на испытании и доводке машин и других изделий, могут премироваться в размере до 40 % тарифной ставки (оклада).

Применение повременно-премиальной оплаты труда требует четкого определения объема работ и обязанностей рабочего, установления норм обслуживания, учета показателей работы повременщика. За производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины руководители имеют право полностью лишать работников премии или снижать ее размер.

Для некоторых рабочих-повременщиков вместо тарифных ставок устанавливают твердые месячные оклады. К этой категории относятся рабочие, выполняющие вспомогательные работы, непосредственно не влияющие на результаты производства (например, рабочие складов, уборщицы производственных помещений, раздатчики инструментов, весовщики, кладовщики и др.).

Системы оплаты труда  - способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с его затратами или результатами.

Тарифная система оплаты труда характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается:

• совокупность норм труда (выработки, численности, обслуживания, качества);
• совокупность норм его оплаты (часовые, дневные месячные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатные расписания, расценки, шкалы поощрения, надбавки, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты).

Тарифная система также предполагает зависимость вознаграждения от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), его интенсивности, природно-климатических факторов. Общий фонд заработной платы при этом является производной величиной от заработной платы индивидуумов.

Составными элементами тарифной системы являются:

• тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные. Заработок работника при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки на отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях.
• тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которая служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Основой построения системы оплаты труда с помощью тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ. Исходя из нее рассчитывается минимальный размер тарифной ставки для первого разряда. Работник в соответствии с КЗоТ не может получать меньше его.