Повременная система оплаты труда и её разновидности

В число клиентов NetCracker входят крупнейшие компании на рынке телекоммуникационной индустрии Америки, Европы и Азии, такие как ОАО «МТС», ОАО «ВымпелКом», America Movil, AT&T, Bell Canada, BT, Cablemas, Cox Communications, Deutsche Telekom AG, DiGi, Defense Information Systems Agency, du, France Telecom Group, Intelsat, Maxis, Mobinil, NTT, O2, RTE, Shaw Communications, Sprint, Swisscom, Tata Communications, Telcel, Telecom Italia, Telecom New Zealand, Telefonica, TeliaSonera, Telstra, TELUS, Time Warner Cable, tw telecom, UPC Broadband, U.S. Army, Verizon, Videotron и Virgin Media.

Компания также предлагает услуги в области профессионального обслуживания (включая консалтинг, внедрение и поддержку) и сервисы по управлению телекоммуникационными процессами.

Штаб-квартира компании находится в пригороде Бостона, городе Уолтем, штат Массачусетс, США. Центры технической поддержки, разработки и отделы продаж  NetCracker Technology расположены в США, России, Украине и Индии. Офисы компании находятся в Северной Америке, Европе, Южной Африке, Латинской Америке, на Ближнем Востоке и в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Также компания курирует учебные центры при вузах в 13 городах России и Украины.

Компания NetCracker является мировым лидером в области создания и внедрения решений по управлению телекоммуникационными операциями. Основу успешных трансформационных решений NetCracker составляет обширное продуктовое и сервисное портфолио, которое включает управление взаимоотношениями с клиентами, управление продуктами, доходами и устройствами, предоставление и обеспечение качества услуг, IT-платформы, управление ресурсами и сетями.

Оплата труда руководящих работников, сотрудников офисов и различных учреждений и многих других осуществляется обычно в повременной форме. Если сотрудник отработал все положенное время, и ему не полагается в определенном месяце никаких премий и надбавок, то ему просто начисляется установленный трудовым договором оклад за вычетом НДФЛ.

Когда сотрудник устраивается официально на работу, на предприятии оформляется трудовой договор или контракт. Параллельно создается приказ о приеме на работу, который подписывается руководителем предприятия. Далее оформляется личная карточка сотрудника, открывается лицевой счет и производится запись в трудовой книжке о приеме на работу. Именно на основании приказа о приеме на работу выполняют расчет и начисление заработной платы согласно дате приема и условиям работе, указанной в приказе. Под условиями работы подразумевается повременное начисление денежных средств.

Расчет зарплаты выполняется согласно действующим на предприятии тарифам, сдельным расценкам, окладам. Также учитывается отработанное сотрудником время и объем выпущенной продукции.

Для расчета заработной платы используются такие документы:

• штатное расписание;
• положение об оплате труда;
• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор или контракт.

На основании этих документов исчисляется размер заработной платы и форма оплаты каждому сотруднику. Размер заработной платы может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения.

Основанием для этого служат дополнительные документы: приказы о премировании или наказании, служебные записки. Положением об оплате труда регламентировано порядок начисление зарплаты для каждой категории сотрудников, в том числе и начисление премий.

При расчете зарплаты по повременной оплате труда учитывается количество отработанного времени. Для учета отработанного по факту времени используются формы Т-12 и Т-13.

Данные формы утверждены Госкомстатом, обязательны для использования и оформлены в соответствии с требованиями закона №129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете».

Форма некоторых первичных документов по оплате труда регламентирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты».

К ним относятся:

1. Табель учета рабочего времени применяется для автоматизированного учета явки сотрудников на рабочее место, используется в компаниях, оборудованных специальными системами считывания и распознавания, которые фиксируют дату и время прихода сотрудника на рабочее место.
2. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется в большинстве организаций для бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, является универсальным документом, подтверждает фактическое выполнение сотрудником трудовой деятельности.
3. Расчетно-платежная ведомость, расчетная и платежная ведомости применяются для расчета и выплаты заработной платы, при наличии формы Т-49 другие не составляются, при выплате зарплаты на банковские карты используется только форма Т-51.
4. Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику применяется для начисления отпускных выплат.
5. Записка-расчет о прекращении трудового договора с работником используется при расчете зарплаты, неиспользованного отпуска, прочих выплат при увольнении.
6. Лицевой счет — необходим для отображения учета всех данных о заработной плате, начислений и удержаний в течение календарного года.
7. Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Формула расчета заработной платы

Для того чтобы определить размер отпускных, рассчитывают средний размер заработной платы за последние 12 месяцев.

Далее исчисляется средний заработок за один рабочий день, для этого полученное число делят на 29,4 — это среднее число дней в году. Полученный показатель умножается на количество дней в отпуске.

Пример расчета отпускных представлен в таблице 1.

Таблица 1. Расчет отпускных

ФИО	Количество дней отпуска	Средняя заработная плата	Заработок за один день	Сумма к оплате
Петров Иван Иванович	24	20 000 рублей	20000/29,4 = 681 рублей	681×24 = 16344  рубля

 

Для того чтобы рассчитать больничный, необходимо знать трудовой стаж, оплата по которому составляет определенный процент от среднего заработка:

• 100% — при трудовом стаже 8 и более лет;
• 80% — при трудовом стаже 5-8 лет;
• 60% — при трудовом стаже менее 5 лет.

При расчете выплат за больничный лист учитывают календарные дни, а не рабочие. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты, которая исчисляется за последние 2 года.

При расчете дневного пособия за один день общая сумма доходов за два года делится на 730 (количество календарных дней в двух годах).

Пример расчета выплат по нетрудоспособности представлен в таблице 2.

Таблица 2. Расчет выплат по нетрудоспособности

ФИО	Количество дней нетрудоспособности	Средняя заработная плата за 2 года	Страховой стаж	Заработок за один день	Сумма к оплате
Петров Иван Иванович	14	2 000000 рублей	10 лет	2000000/ 730 = 2740 рублей	2740×14× 100%= 38360 рубля

 

При расчете алиментов из заработной платы удерживаются суммы, указанные в исполнительном листе. Алименты могут указываться в процентном соотношении к имеющимся доходам, так и в установленной сумме.

Максимальный размер удержания алиментов не должен превышать 70% после вычета налога на доходы с физических лиц.

В процентном соотношении алименты составляют:

• 1/4 от доходов при наличии 1 ребенка;
• 1/3 от доходов при наличии 2 детей;
• 1/2 от доходов при наличии 3 и более детей.

Данные процентные соотношения могут быть уменьшены или увеличены в судебном порядке за счет сопутствующих уважительных обстоятельств, например, материального положения.

Например, если заработная плата составляет 45000 рублей, то сумма алиментов на одного ребенка будет составлять: 45000/4=11250 рублей.

Налог на доходы физических лиц.

Основная ставка по НДФЛ составляет 13% от всех доходов физического лица. Доход сотрудника (в частности заработную плату) необходимо уменьшить на сумму налоговых вычетов.

Под налоговым вычетом понимают фиксированную сумму, которая вычитается из зарплаты до уплаты налогов.

Из оставшейся суммы вычисляется размер НДФЛ. Вычет выполняется только, если сумма дохода не превышает 280000 рублей.

Сумма вычетов составляет:

• 1400 рублей — на первого ребенка;
• 1400 рублей — на второго ребенка;
• 3000 рублей — на третьего и последующих;
• 3000 рублей — на каждого ребенка-инвалида;
• 3000 рублей — на каждого учащегося ребенка-инвалида на очной форме обучения до 24 лет.

Если доход превысил 2800 рублей, вычет не применяют. Возобновляется он только со следующего налогового периода.

Пример расчета НДФЛ представлен в таблице 3.

Таблица 3. Расчет НДФЛ

ФИО	Доход за месяц	Количество детей	Размер вычета	Сумма налога	Сумма к выплате
Петров Иван Иванович	30 000 рублей	1 ребенок	30 000-1400= 28600 рублей	28600×13%= 3718 рубля	30 000-3718= 26 282 рублей

 

Удержания из заработной платы понимают отчисления из заработной платы в принудительном порядке без согласия сотрудника.

Согласно законодательству могут производиться из заработной платы такие удержания:

• налог на доходы физических лиц — НДФЛ;
• возмещение материального ущерба, который сотрудник причинил предприятию;
• штрафы согласно законодательству;
• по исполнительным документам;
• за брак в процессе производства и прочие.

Общая сумма удержаний не должна превышать 20% от дохода, в некоторых случаях 50%. Сумма удержания исчисляется из чистой суммы к выплате, которая формируется после расчета вычетов, НДФЛ, алиментов.

Следует помнить, что из начисленной заработной платы отчисляется НДФЛ (с учетом вычетов), затем сумма алиментов, затем прочие удержания в сумме не более 20%.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное в курсовой работе  исследование позволяет сформулировать ряд обобщающих выводов.

С применением повременной оплаты труда на предприятие сталкиваются такими проблемами как исключение стимулирования более высокой производительности труда, так как время, проведённое на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки. 
С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

В заключение курсовой работы можно сделать вывод, что повременная оплата на предприятие так же играет не малую роль в нашей жизни. Ведь от оплаты труда зависит материальное положение занимаемой нами должности.