Повышение научно-технического уровня производства – важный фактор роста производительности труда и эффективности экономики

Для анализа уровня прогрессивности технологических процессов рассчитывают следующие показатели:

- степень охвата рабочих  механизированным трудом, в том  числе по видам производств;

- коэффициент механизации  производства, в том числе по  видам производств;

- коэффициент автоматизации  парка оборудования;

- электровооруженность труда  потенциальная и фактическая;

- коэффициент электрификации  технологических процессов и коэффициент электроемкости продукции;

- количество поточно-механизированных  и автоматизированных линий.

Самым простым и распространенным показателем уровня механизации является степень охвата рабочих механизированным трудом. Определяется он как отношение численности рабочих, занятых механизированным трудом, к общей численности рабочих. Рассчитывается и для основного, и для вспомогательного производства.

Для характеристики уровня механизации  рассчитывается коэффициент механизации производства: это отношение объема продукции, выпущенной с помощью машин и механизмов, к общему выпуску продукции.

Для повышения научно-технического уровня производства предприятия в целом и поддержания его на должной высоте необходима, прежде всего, механизация вспомогательных работ, где еще широко используется ручной труд, а также комплексная механизация производства, касающаяся преимущественно внедрения новых технологических процессов.

Наиболее концентрированным выражением научно-технического прогресса на предприятии является электровооруженность труда. Развитие электрификации приводит к существенным изменениям в технологии, предметах и орудиях труда. Электровооруженность труда в еще значительнее, чем фондовооруженность труда, влияет на научно-технический уровень и эффективность производства.

Уровень развития технологии неразрывно связан с уровнем используемых предметов труда, оказывающих друг на друга взаимное влияние. Повышение эффективности производства во многом зависит от обоснованности направлений рационального использования материальных ресурсов, снижении материалоемкости продукции.

Для оценки уровня развития научно-исследовательской и опытно-конструкторской базы производства рассчитываются следующие показатели:

- удельный вес рацпредложений, использованных в производстве, из общего количества принятых;

- удельный вес изобретателей  и рационализаторов в общей численности;

- удельный вес ИТР в  общей численности ППП;

- удельный вес инженеров, приходящихся на 100 рабочих;

- стоимость затрат на НИОКР, приходящихся на 1 рубль реализованной продукции.

Табл. 2.3. Численность персонала, занятого исследованиями и разработками, по секторам деятельности  (человек)

Годы	Численность   персонала – всего	в том числе по секторам деятельности				Годы	Численность   персонала – всего	в том числе по секторам деятельности
		государственный	предпринимательский	высшего профессионального   образования	некоммерческих организаций			государственный	предпринимательский	высшего профессионального   образования	некоммерческих организаций
2000	887729	255850	590646	40787	446	2011	735273	254896	419752	59454	1171
2005	813207	272718	496706	43500	283	2012	726318	271579	394182	59356	1201
2010	736540	259007	423112	53290	1131

 

В таблице 2.3. представлена численность персонала, занимающегося научными изысканиями. Со временем наблюдается тенденция сокращения численности такого персонала. Это говорит об уменьшении роли науки и научных разработок в современном производстве. Анализируя численность научных работников по секторам, можно сказать, что их число существенно растет в секторе высшего профессионального образования и незначительно в некоммерческих организациях. Что также свидетельствует о низкой востребованности в производственной сфере.

Уровень развития научно-исследовательской и опытно-конструкторской базы предприятия во многом предопределяет технический уровень и качество продукции, уровень развития материально-технической базы производства.

Все составляющие научно-технического уровня производства находятся в тесной взаимосвязи и взаимодействии, и изменение уровня одной из них влечет за собой изменение других.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Проблемы повышения производительности труда

Высокая производительность труда является основой экономического роста страны. В России этот важный показатель остается пока на недопустимо низком уровне. Основными причинами этого являются [Исследование MCKINSEY & COMPANY: главная проблема российской экономики – низкая производительность труда]:

– низкая эффективность организации труда;

– устаревшее оборудование и технологии производства;

– недостаточный уровень развития финансовой системы;

– дефицит работников востребованной на рынке квалификации:

– недостаточная конкуренция на рынке;

– отсутствие комплексного подхода к развитию территорий.

На каждой из проблем следует остановиться немного подробнее.

Низкая эффективность организации труда определяет значительную часть отставания производительности труда. В стране практически отсутствует эффективное управление проектами и закупками. Из-за неразвитой управленческой структуры не происходит своевременного обновления основных фондов, затягивается процесс внедрения новых технологий, зачастую закупается сырье по невыгодным ценам.

О старении оборудования в работе уже говорилось ранее. Износ основных фондов в стране приближается к 50%. Производительность такого оборудования ниже и из-за менее высокой мощности, чем у обновленного, и из-за более частого выхода его из строя и необходимости проведения ремонтов. Использование устаревающих технологий объясняется в определенной степени недоверием населения по отношению ко всему автоматизированному и компьютеризированному.

Отечественные финансовые рынки существенно отстают по своему развитию от мировых. Данный фактор негативно влияет на размеры иностранных инвестиций и их эффективность. Для повышения производительности труда необходимо увеличивать инвестиции в основные фонды до 25-30%.

Несмотря на достаточно высокий уровень технического образования, производительность труда остается низкой из-за дефицита грамотных управленцев, что, в свою очередь, связано с низким уровнем образования в сфере менеджмента.

В современных условиях отечественного рынка практически отсутствует полноценная конкуренция. Существующее законодательство позволяет достигать успеха не наиболее эффективному предприятию, а предприятию с наиболее «коммуникабельным» руководителем, ориентирующимся в весьма коррумпированной бюрократической системе.

Подход к развитию территорий  в России включает в себя только стандартные планы развития и схемы застройки городов и регионов. В то время, как комплексный подход подразумевает еще и такие элементы как планирование строительства модернизированной инфраструктуры и создание новых рабочих мест. В муниципальных образованиях отсутствуют генеральные планы и, как следствие, основа координации работы участников процесса развития территории. Отсутствие комплексного подхода тормозит создание партнерств и препятствует росту производительности труда.

Для повышения производительности труда государству необходимо решить определенные задачи:

– внедрить комплексный подход к развитию территорий;

– стимулировать рост конкуренции, внеся ряд изменений в экономическую политику:

– усовершенствовать систему подготовки и переподготовки кадров;

– поддерживать численность трудоспособного населения, проводя грамотную демографическую и социальную политику.

При рассмотрении потенциала производительности труда по основным отраслям экономики, можно внести следующие рекомендации для повышения производительности труда.

В сталелитейной промышленности:

– внедрять и реализовывать программы поддержки географической и межотраслевой мобильности рабочей силы, включая создание курсов для профессиональной подготовки;

– оптимизировать бизнес-процессы и систему организации труда путем совершенствования операционной деятельности и увеличением инвестиций в информационные технологии и автоматизацию;

– обеспечить эффективность инвестиционных проектов, развивать долгосрочное планирование развития отрасли;

– увеличить инвестиции в прокатные мощности, научно-исследовательские разработки и поиск новых способов использования стали.

В жилищном хозяйстве:

– повысить эффективность системы регулирования, пересмотреть строительные нормы;

– повысить профессионализм работников строительной отрасли,  модернизируя систему образования и переподготовки в сфере строительства и привлекая иностранных специалистов;

– обеспечить эффективное развитие территорий, создать единую базу земельных участков, обеспечить юридически грамотное оформление прав собственности.

В секторе розничной торговли:

– упростить регулирование в сфере коммерческой недвижимости, устранить часть согласований, в которых отсутствует реальная необходимость;

– повысить уровень коммунальной и транспортной инфраструктуры, и, как следствие, снизить затраты на логистику и уменьшить уровень запасов на складах;

– повысить операционную эффективность путем оптимизации численности персонала и работы распределительных центров, повышения качества работы служб планирования и прогнозирования, централизации управленческой системы;

В банковском секторе:

– упростить нормативную документацию, устранить лишние формы согласования и отчетности;

– оптимизировать процессы путем автоматизации операций, централизации аппарата управления;

– расширить использование электронных каналов, сократить наличный купюроооборот;

– стимулировать объединение разрозненных банковских структур.

В электроэнергетике:

 – стимулировать энергосбережение путем поддержания энергоэффективных производств, снижения пиковых нагрузок в энергосистеме;

– стимулировать строительство новых мощностей и модернизацию существующих;

– повысить эффективность использования существующих мощностей, минимизировать технические и коммерческие потери, внедрить методы бережливого производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. Возможные пути повышения научно-технического уровня производства в России

Важнейшим фактором повышения эффективности производства, был, остается и, наверное, будет всегда научно-технический прогресс. До последнего времени НТП проистекал эволюционно. Преимущество отдавалось совершенствованию уже существующих технологий, частичной модернизации машин и оборудования. Такие меры давали определенную, но незначительную отдачу. Стимулы разработки и внедрения кардинально измененной техники и технологий отсутствовали. В условиях формирования новых рыночных отношений нужны кардинальные изменения революционного характера, переход к принципиально новым технологиям - коренное перевооружение всех отраслей народного хозяйства на основе последних достижений науки и техники.

Важнейшими  направлениями научно-технического прогресса являются:

– глобальное освоение прогрессивных технологий;

– автоматизация и компьютеризация производства;

– создание и использование новых видов материалов.

В условиях перехода к рыночной экономике очень важны мероприятия научно-технического характера. Коллективы предприятий, их руководители главное внимание уделяют материальному стимулированию труда. Большая часть прибыли после уплаты налогов направляется в фонд потребления. Такое положение ненормально. Очевидно, по мере развития рыночных отношений предприятия начнут уделять должное внимание развитию производства  на перспективу и будут направлять необходимые средства на новую технику, обновление производства, на освоение и выпуск новой продукции.

Помимо этого, необходимо создать организационные предпосылки, экономические и социальные  мотивации для творческого труда ученых, конструкторов, инженеров, рабочих. Коренные преобразования в технике и технологии, мобилизация всех, не только технических, но и организационных, экономических и социальных факторов создадут предпосылки для значительного повышения производительности труда. Предстоит обеспечивать внедрение новейшей техники и технологии, широко применять на производстве прогрессивные формы научной организации труда, совершенствовать его нормирование, добиваться роста  культуры производства, укрепление порядка и дисциплины, стабильность трудовых коллективов. Хотя, все выше сказанное крайне важно и необходимо для современных предприятий, но нужно учитывать реалии сегодняшней жизни. Подобные меры смогут осуществить, наверное, очень нескоро и очень немногие предприятия из-за сложившегося и недавно обострившегося экономического,  социального кризиса.