Процесс управления трудовым коллективом на микроэкономическом уровне

Целью исследования в дипломной работе является изучение и анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций ее совершенствования на конкретном предприятии.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления поведением персонала;
2) проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемом предприятии;
3) разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в исследуемом предприятии.

Введение …………………………………………………………...
4
1. Теоретические основы управления персоналом организации
7
1.1 Концепция управления персоналом …………………………….
7
1.2 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации ………………………………………...................
13
1.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом……….................................................................
24
1.4 Процесс формирования трудовых коллективов в рамках кадровой политики предприятия .…………………………………….
31
2.Анализ системы управления персоналом в обществе с ограниченной ответственностью ООО «ОП НИИ ПКД»…………………………………
2.1 Организационно-правовая, социальная и экономическая характеристика ООО «ОП НИИ ПКД»……………… ……………….....
38
38
2.2 Анализ функционирования системы управления персоналом в ООО «ОП НИИ ПКД»………………………………………………………
48
3. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «ОП НИИ ПКД»………………………
57
3.1 Формирование системы управления организации ……………
57
3.2 Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом……………………………………………………..
3.3Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы управления персоналом………………………………………….
59
65
Заключение………………………………………………………....
68
Список использованных источников……………………………..
71