Проект мероприятий по снижению материалоёмкости продукции

Снижение материалоемкости продукции на народнохозяйственном уровне позволяет:

• снизить материалоемкость национального дохода;
• перевести экономику с экстенсивного на интенсивный путь развития;
• существенно сократить капитальные вложения на развитие добывающих отраслей промышленности;
• расширить экспорт сырьевых и топливно-энергетических ресурсов, если в этом будет необходимость и целесообразность;
• существенно сократить затраты на выпуск продукции;
• уменьшить нагрузку на окружающую среду, а также получать другие выгоды экологического и социального плана.

Рациональное и экономное использование материальных и топливно-энергетических ресурсов имеет очень большое значение и для каждого конкретного предприятия. К сожалению, эту актуальную истину забывают на многих предприятиях. Некоторые из них оказались в тяжелом финансовом состоянии только из-за того, что управленческий персонал работает по старинке и не научен эффективно использовать все имеющиеся в распоряжении ресурсы, в том числе и материальные. Положение усугубляется тем, что он порой даже не понимает этого, а причины своего бедственного положения ищет совершенно в другом направлении.

Снижение материалоемкости продукции позволит предприятию:

• существенно улучшить свое финансовое положение за счет снижения себестоимости продукции и увеличения прибыли, остающейся в его распоряжении;
• увеличить выпуск продукции из одного и того же количества сырья и материалов;
• более успешно конкурировать с другими фирмами на рынке продаж, особенно за счет снижения продажной цены на свою продукцию;
• уменьшить нормативную величину оборотных средств, необходимых предприятию для нормального функционирования;
• накопить достаточные собственные финансовые средства для внедрения новой техники и технологии и расширенного воспроизводства;
• существенно снизить риск своего банкротства.

Решение проблемы снижения материалоемкости продукции имеет и многие другие позитивные моменты, в том числе и морального аспекта. Рациональное использование материальных ресурсов — это, по сути, воспитание коллектива в духе бережного и рачительного отношения ко всем ресурсам предприятия.

Возможны следующие пути улучшения использования материальных ресурсов на предприятии:

• внедрение малоотходной и безотходной технологии производства;

• комплексное использование сырья на предприятии;

• широкое применение искусственных и синтетических материалов;

• улучшение качества продукции;

• более качественная подготовка сырья и материалов к производству;

• создание совершенной нормативной базы на предприятии;

• управление оборотными средствами на предприятии с целью их минимизации;

• воспитание работников предприятия в духе рационального использования материальных ресурсов;

• поддержание техники и технологии в хорошем рабочем состоянии и строгое соблюдение технологических процессов и др.

Конкретные пути снижения материалоемкости должны определяться исходя из тщательного анализа и выявления истинных причин неудовлетворительного использования материальных ресурсов на предприятии. Наиболее ощутимые результаты в решении проблемы снижения материалоемкости продукции можно получить на основе разработки и реализации долговременной программы по ресурсосбережению на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ХАРАКТЕРИСТИКА ФАКТОРОВ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Организационно - правовая форма предприятия

Обществом с ограниченной ответственностью (общепринятое сокращение — ООО) признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. В отличие от государственных и муниципальных унитарных предприятий, на имущество которых их учредители не имеют право собственности или иное вещное право, общества с ограниченной ответственностью (как и иные виды хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ и производственных кооперативов) характеризуются тем, что их участники имеют в отношении них обязательственные права.

Общество с ограниченной ответственностью характеризуется тем, что текущее (оперативное) управление в обществе (в отличие от товариществ) передается исполнительному органу, который назначается учредителями либо из своего числа, либо из числа иных лиц. За участниками общества сохраняются права по стратегическому управлению обществом, которые осуществляются ими путем проведения периодических общих собраний участников. В отличие от акционерных обществ компетенция общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью может быть расширена по усмотрению самих участников; также отдельным участникам могут быть предоставленные дополнительные права.

Законодательство Российской Федерации предъявляет гораздо меньшие процедурные требования к деятельности общества с ограниченной ответственностью, чем к деятельности акционерного общества. Это связано с тем, что количество участников ООО не может быть слишком велико (не более пятидесяти человек в соответствии с Законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", в противном случае оно обязано преобразоваться в открытое акционерное общество), и с тем, что ООО не размещает своих акций на публичном рынке капиталов.

В частной экономической практике ООО является наиболее востребованной организационно-правовой формой среди коммерческих организаций.

Фирменное наименование общества с ограниченной ответственностью должно содержать наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью». Число его участников не должно превышать предела, установленного Законом об обществе с ограниченной ответственностью.

Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документом является устав.

Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью составляется из вкладов его участников и определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов, в соответствии с Законом об обществе с ограниченной ответственностью. Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. Общество может быть добровольно ликвидировано или реорганизовано в акционерное общество или в производственный кооператив по единогласному решению его участников.

В отличие от акционерных обществ прибыль общества с ограниченной ответственностью может делиться между участниками не только пропорционально их долям в уставном капитале общества, но и иным образом в соответствии с Уставом общества (если иной порядок предусмотрен Уставом).

В отличие от участников акционерного общества участник общества с ограниченной ответственностью может не только продать (или иным образом уступить) свою долю в уставном капитале общества, но и выйти из общества, потребовав выплаты стоимости части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале, если это предусмотрено Уставом общества. Участники общества с ограниченной ответственностью, а также само общество могут иметь преимущественное право покупки доли одного из участников, в случае его намерения продать свою долю третьим лицам. Также Уставом общества может быть предусмотрен запрет на отчуждение доли участников третьим лицам.

Общество с ограниченной ответственностью имеет следующие особенности по сравнению с другими формами хозяйствования:

• является разновидностью объединения капиталов, не требующего, следовательно, обязательного личного участия своих членов в делах общества;
• уставный капитал общества разделен на доли участников и соответствует ответственности по долгам общества.

 

2. 2 Продукция предприятия

Предприятие изготавливает такой вид изделий, как диван. Данный вид продукции производится из высококачественной  и хорошо обработанной древесины. Современная модульная конструкция диванов представляет собой единое целое: как правило, диван имеет специальный ортопедический матрас.

Особенностью данного вида продукции является то, что предполагается использование трансформирующего механизма, который превращает диван в кровать.

Также здесь шьют чехлы под определенные элементы мягкой мебели (подушки, спинки, подлокотники, сидения). Их «одевают» на каркас-основу с приклеенным мягким наполнителем – поролоном, синтепоном.

2. 3 Система оплаты труда персонала

Формы и системы заработной платы – это способы устранения зависимости величины заработной платы от результатов труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, повышение заинтересованности в эффективности труда.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, как и другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

На данном предприятии для оплаты труда сотрудников используется две системы оплаты труда. Применительно к оплате труда руководителей, специалистов, служащих используется система оплаты по договорам гражданско-правового характера, рабочие по аккордной системе.

2. 3. 1 Система оплаты по договорам гражданско-правового характера

Договора гражданско-правового характера могут применяться в Организации для выполнения следующих работ:

• разовые индивидуальные работы,
• работы, не свойственные для основной деятельности Организации,
• работы, для которых в штатном расписании Организации не предусмотрена соответствующая должность (профессия),
• работы по временно (до 2 месяцев) вакантной должности, в связи с нахождением штатных работников в отпуске или командировке, при временной нетрудоспособности штатных работников,
• работы, требующие краткосрочного увеличения объемов работ,
• работы, для выполнения которой у Организации отсутствуют сотрудники с достаточной квалификацией. Договора гражданско-правового характера могут применяться в качестве договоров оказания услуг (медицинских, аудиторских, консультационных, информационных, а также по обучению сотрудников Организации).

Договора гражданско-правового характера могут применяться в качестве договоров подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение для Организации проектных и изыскательских работ).

Договора гражданско-правового характера применяются при следующих условиях:

• предметом договора должен служить конкретный конечный результат труда (услуга), а не выполнение какой-либо трудовой функции,
• риск повреждения результатов выполненной работы до ее момента приемки представителем Организации возлагается на исполнителя,
• результатом труда должно быть выполнение определенного заказа с надлежащим качеством и в согласованный срок; допускается установление промежуточных сроков поэтапного выполнения работ,
• цена выполненной работы (услуги) определяется соглашением сторон договора гражданско-правового характера,
• цена выполненной работы должна быть экономически обоснованной, она должна включать компенсацию издержек исполнителя и причитающееся ему вознаграждение,
• окончание работ должно фиксироваться актом приема – передачи выполненных работ,
• выплата вознаграждения производится после окончания работ и единовременно. 
  Договора гражданско-правового характера не должны содержать:
• указания профессии или должности исполнителя, привлекаемого к выполнению работ по договору гражданско-правового характера,
• порядка регламентации и учета его рабочего времени,
• требования к исполнителю по подчинению его Правилам внутреннего трудового распорядка Организации,
• элементов организации и планирования работ, определения приемов и способов их выполнения, а также контроля со стороны Организации процесса выполнения работ.