Профсоюз как субъект трудового права

     Кроме  того,  профсоюзы,  которые   прошли   процедуру   уведомительной регистрации, в настоящее  время  являются  полноценным субъектом трудового права. Это связано с тем, что на профсоюз,  который  организовал  незаконную забастовку,  может  быть  возложена  материальная  ответственность  в   виде возмещения работодателю причиненных ее проведением  убытков.  (Однако,  если профсоюз не зарегистрирован, то  на  него  такую  ответственность  возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового  права не является.)

     Коллективным договором и социально-партнерским  соглашением может  быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома  в  управлении организацией,   вопросах   труда   и   быта   (по   сравнению   с   трудовым законодательством).  В  частности,   полномочия   на   представительство   в коллективных  переговорах  и  подписании  коллективного  договора  профсоюзы могут получить от трудового коллектива и в этом смысле  права  профсоюзов  в соответствующих  отношениях  производны   от   прав   трудового   коллектива (работников организации). Такая возможность, помимо  самостоятельного  права профсоюзов на проявление инициативы  в  заключении  коллективного  договора, ведение  переговоров  и  заключение  коллективного  договора,  предусмотрена Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности  ».  Связь  прав профсоюзов и  прав  трудовых  коллективов  естественна,  так  как  профсоюзы действуют внутри трудового  коллектива,  призваны  представлять  и  защищать коллективные  права  и  интересы.  Вместе  с  тем,  каждый  из  субъектов  – профсоюзы и трудовой коллектив – обладают своими им принадлежащими правами.

     Права профсоюзов в сфере труда классифицируются по ряду признаков:

    1) по их положению  в системе прав данной организации;

    2) по степени общности;

    3) по степени самостоятельности;

    4) по формам реализации;

    5) по  содержанию  (кругу   вопросов,  решаемых  профсоюзами   или  с  их

участием);

    6) по кругу лиц, чьи  права и интересы вправе  представлять  и  защищать

профсоюзы.

     Классификация по положению в системе прав  позволяет  соотнести  каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого органа) это право закреплено: в федеральном законе или законе субъекта РФ, в  соглашении  или коллективном договоре.

     Классификация по степени общности позволяет  выделить  общие  для  всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органам. В  результате  появляется  возможность   соотнести   принцип   единства   в регулировании общественных отношений,  в  которых  участвуют  профсоюзы,  с принципом дифференциации.

     Когда права профсоюзов носят общий характер, ими обладают все профсоюзы и  все  их  органы,  сформированные   в   соответствии   с   уставами   для представительства и защиты прав и интересов работников. Например,  несмотря на почти полное отсутствие прямых норм о  правах  средних  звеньев  системы профсоюзных органов (городских, областных комитетов;  городских,  областных федераций профсоюзов  и  т.д.),  они могут пользоваться  общими  правами, предоставленными профсоюзам как организации.   

  Дифференциация прав по профсоюзным органам дает возможность конкретному звену профсоюзных органов  пользоваться  помимо  общих  еще  и  конкретными правами, для них предусмотренными. Особое значение имеют конкретные  права, предоставленные органам первичных профсоюзных организаций,  действующих  на предприятиях - профсоюзным комитетам (профкомам). (В  некоторых  профсоюзах приняты иные наименования органа  первичной  организации.  Но  поскольку  в большинстве профсоюзов существуют именно профсоюзные комитеты, этот  термин более привычен и содержится в законодательстве. В КЗоТ,  других  законах  и иных нормативных правовых актах, используется именно  такое  наименование).

Значение прав профкомов  в статусе профсоюзов и системе  их прав определяется местом этих органов - тем, что они объединяют работников непосредственно на предприятии,  в  организации,  действуют  там,  где  реализуются   трудовые правоотношения.

     Наличие общих прав и прав, конкретизированных по отдельным  профсоюзным органам,  обеспечивает  единую  для  всех  профсоюзов  правовую  основу  их деятельности и ее необходимую дифференциацию.

     Всем   профсоюзам   и   их   органам   принадлежит   общее   право   на

представительство интересов  работников. Каждому - на своем уровне, в  своем масштабе. Основанное на уставах  и  законе,  оно  отражается  на  положении профсоюзов как организации трудящихся для защиты их  интересов,  работающей непосредственно  в  трудовых   коллективах,   способной   знать,   достойно представлять  и  защищать  их  права   и   интересы.   Профсоюзы   призваны аккумулировать  интересы  трудящихся,   выражать   и   отстаивать   их   во взаимоотношениях с государственными, местными органами, работодателями,  их объединениями  и  представителями,   влиять   на   формирование   интересов работников, добиваться социальной справедливости. Однако не всегда и не все профсоюзы в полной мере справляются с этими задачами. В последние годы  им все труднее  добиваться  социальной  справедливости  при  решении  трудовых вопросов в интересах трудящихся,  особенно  вопросов  занятости,  оплаты  и охраны труда.

     Классификация прав профсоюзов по  степени  самостоятельности  позволяет подразделить их на права:

    а) по  участию   в  принятии  решений  работодателями  (администрацией), государственными и местными  органами  вопросов,  связанных  с  управлением трудом (регулированием трудовых отношений);

    б)    по    решению    вопросов    на    паритетных     началах     или          самостоятельно  принимать   решения.   Например,   законом   прямо предусмотрено участие профсоюзов в установлении и применении условий  труда в случаях, предусмотренных законодательством.

     На паритетных (равноправных) началах заключаются коллективные договоры, соглашения  между  объединениями  профсоюзов  и   работодателей,   органами исполнительной власти.

     Самостоятельно профсоюзы выступают в защиту работников  при  разрешении трудовых споров.

     Существуют две группы форм  осуществления  профсоюзами  их  прав  (форм  деятельности):

    а)  не   правовые,   т.е.   предусмотренные    уставами    профсоюзов;

    б) правовые, т.е. предусмотренные законодательством.

     Классификация   прав  профсоюзов  по  формам  их  реализации  (правовым формам) позволяет выделить разные по юридической силе  действия  профсоюзов. Это - выражение мнения  (например,  в  правотворчестве),  согласование  акта (действий работодателя, его представителя) (например, введение  коллективной материальной  ответственности  работников  -  ст.  121*   КЗоТ);   согласие, разрешение на определенные действия работодателя  (администрации  (например, на производство сверхурочных работ - ст. 54  КЗоТ)  требование  определенных действий  от  работодателя  (администрации)  (например,  требование  принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю,  по  вине  которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора - ст.  26 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).

     Когда законодательство не предусматривает определенную  правовую  форму действий профсоюзов, а говорит лишь об их участии в решении  тех  или  иных вопросов, это означает, что профсоюзы вправе выражать свое  мнение,  и  это мнение орган, полномочный принять  решение,  обязан  выяснить.  Это  мнение может быть учтено при принятии решения.

     Согласование означает обязанность выяснить мнение профсоюза  и  принять решение, сообразуясь  с  ним.  В  таких  случаях  акт  исходит  от  органа, принимающего решение (работодателя, администрации), но на нем  должна  быть отметка о  согласовании  с  профсоюзом,  заверенная  подписью  руководителя соответствующего профсоюзного органа. Без согласования,  если  это   предусмотрено   законодательством,   такой   акт юридической силы не имеет.

     Согласие,   разрешение   означает,   что   мнение    профсоюза    имеет преимущественное  значение  перед   волей   работодателя   (администрации).

Действия, совершенные  без согласия, разрешения профсоюзов, если  это прямо предусмотрено законодательством, не должны порождать правовые последствия.

     Требование профсоюзов, когда оно предусмотрено законом как форма их деятельности, обязательно к исполнению. Когда в  приведенном  выше  примере профсоюз требует наказания лица, виновного  в  нарушении  или  неисполнении коллективного договора, это  требование  должно  быть  выполнено.  Лицо,  в отношении которого такое требование выдвинуто, имеет право его обжаловать в вышестоящий профсоюзный орган.

     Таким образом, выражение профсоюзами мнения по тем  или  иным  вопросам носит либо совещательный, либо паритетный  (социально-  партнерский),  либо обязательный характер.

     Право  законодательной  инициативы  означает  не   только   возможность предлагать принятие тех или иных законов, подготовку  и внесение  проектов законов, но и  встречную  обязанность  законодательного  органа  официально отреагировать на такие предложения: либо принять к рассмотрению, вынести на заседание  (сессию)  законодательного   органа   либо   отклонить,   но   с соответствующей мотивировкой.

     Возможность правотворческой инициативы  перед  органами  исполнительной власти, работодателями (администрацией) сохранилась. Профсоюзам  необходимо в полной мере ее  использовать  на всех  уровнях,  несмотря  на  трудности прохождения  и  рассмотрения  их  предложений  в  различных  инстанциях.  В интересах трудящихся они стремятся проявлять активность  в  правотворчестве по социальным вопросам,  используя  совещательные  полномочия  -  проводить экспертизу и давать замечания по проектам, участвовать в рабочих группах по их подготовке и др.

     По  содержанию  права  профсоюзов  классифицируются  в  зависимости  от вопросов, в решении которых они участвуют. Это вопросы:

     а) трудового договора;

     б) обеспечения  занятости;

     в) рабочего  времени;

     г) времени  отдыха;

     д) оплаты  и нормирования труда;

     е) гарантий  и компенсаций;

     ж) дисциплины  труда;

     з) охраны  труда;

     и)   контроля   за   соблюдением   трудового   законодательства    и законодательства об охране труда;

     к) разрешения  трудовых споров.

     По содержанию права делятся на права:

     - во-первых, по участию в регулировании трудовых отношений,

    - во-вторых, по контролю за соблюдением трудового законодательства,

     - в-третьих, по участию в разрешении трудовых споров.

      Среди прав в этой области важное место занимает право на забастовку.

     По существу, это деление прав профсоюзов по  правоотношениям,  стороной которых они являются.

     Правовое регулирование  трудовых  отношений  осуществляется  на  основе сочетания  централизованных  начал  с  локальным,  при   возрастании   роли соглашений, коллективных  договоров  и  индивидуальных  трудовых  договоров (контрактов). На всех уровнях  профсоюзам  предоставлены  довольно  широкие полномочия с тем, чтобы они могли выразить  и  отстоять  права  и  интересы работников (ст. 226 КЗоТ).

     В законодательстве  прямо  не  решен  вопрос  о  последствиях  принятия нормативных  правовых  актов  о  труде  или  их  применения   без   участия профсоюзов, когда это предусмотрено. Между тем решения  по  таким  вопросам непосредственно затрагивают права и интересы работников.  Поэтому  правовые последствия неучастия профсоюзов в принятии  решений об  установлении  или применении условий труда  необходимо  определять  в  зависимости  от  того, нарушают ли эти решения права и интересы работников и исполнены ли они.

     Вариант первый. Неисполненное решение  должно  быть  отменено.  Оно  не должно выполняться.

     Вариант второй. Если решение исполнено и не ущемляет прав  и  интересов работников, его следует рассмотреть соответствующему  профсоюзному  органу, несмотря на то, что оно уже принято. Согласие (согласование) придает такому решению законность. При отказе в согласии (согласовании)  оно  должно  быть отменено.

     Вариант третий. Если решение, принятое без участия профсоюзов, нарушает права  или  ущемляет  интересы  работников   (работника)   при   применении установленных условий труда, его следует признавать  недействительным,  не порождающим правовых последствий.

     В объеме  полномочий  профсоюзов  как  общественной  организации  и  их органов по контролю за соблюдением трудового законодательства изменений  не произошло. Они вправе осуществлять общественный контроль (ст. 244 КЗоТ).  В компетенции технической и правовой инспекций труда, находящихся  в  ведении профсоюзов,    произошли    кардинальные     изменения.     С     созданием специализированных  государственных  органов  по  надзору  и  контролю   за соблюдением законодательства о труде и охране труда к  ним  от  профсоюзной инспекции труда перешли  государственно-властные  полномочия  в  этой  области,  т.е. государственные  по  природе   и   сути   полномочия   возвращены   органам государства.