Производительность труда и основные меры по ее повышению на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

Основной целью деятельности хозяйства ООО «Новосельское», является производство и реализация сельскохозяйственных товаров для получения прибыли. Имеются некоторые перерабатывающие производства, доля которых в общем объеме валовой продукции хозяйства на сегодня незначительна.

Наибольшее влияние на рост среднегодовой выработки работников ООО «Новосельское» оказал рост среднечасовой выработки рабочего, остальные факторы суммарно уменьшили рост среднегодовой выработки работников предприятия почти в одинаковой мере (в число этих факторов) вошли уменьшение доли рабочих в общей численности работников предприятия, уменьшение количества отработанных дней одним рабочим за год и наконец уменьшение продолжительности рабочего дня. Все перечисленные факторы составляют резервные возможности предприятия в плане повышения среднегодовой выработки работников предприятия.

Таким образом, в результате проведенного исследования производительности труда работников предприятия ООО «Новосельское» в 2008-2010 годах выявлено, что наибольшее влияние на рост среднегодовой выработки оказывали факторы снижения численности работников предприятия, уменьшение количества отработанных дней одним работником и в целом уменьшение продолжительности рабочего дня. При этом один среднесписочный работник предприятия увеличил свою среднечасовую выработку, что существенно повлияло на рост производительности труда по предприятию в целом. Очевидно, что на ООО «Новосельское» имеются большие резервы для повышения производительности труда (в первую очередь за счет сокращение непроизводительных потерь рабочего времени).

Рост повременного фонда заработной платы произошел в основном за счет увеличения численности рабочих - повременщиков на 3 работника. Повышение среднегодового заработка на 73,7 тыс. руб., а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год на 5 дней.

Не большой рост переменной части оплаты труда, говорит о не высоком росте производительности в 2010 году.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Увеличение численности трактористов-машинистов позволит улучшить использование машинно-тракторного парка, поднять уровень механизации, снизить трудоемкость производства продукции. Это говорит об улучшении качественного состава рабочей силы на предприятии.

Расширение производства в цехах по переработке сельскохозяйственной продукции приведет к увеличению численности женщин, занятых на этой работе.

На основе анализа структуры работников необходимо спрогнозировать изменения в кадровом и половозрастном составе, и запланировать необходимые мероприятия.

Еще немаловажным фактором является привлечение молодых специалистов, повышение квалификации труда, образования.

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Адамчук В.В.Экономика и социология  труда. Учебник для вузов.-М.. ЮНИТИ, 2009 г.

2. Генкин Б.Н «Введение в теорию  эффективного труда» СПб.: СПбГИЭА, 2009 г.

3. Гилицкой Ф.И.Производительность  труда и факторы ее роста. М., Наука и техника, 2008 г.

4. Громов М.Н.Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственном предприятии. Учебник для с.х. вузов - М., Экономика, 2010 г.

5. Производительность труда в хозяйстве./ под редакцией Шнейдерман Н.А.-Ростов – на - Дону, 2008 г.

6. Линевич А.Оплата труда на основе единой тарифной сетки//АПК: Экономика,упр.,2011 г-№2 с.57

7. Научная организация и нормирование труда в сельскохозяйственном предприятии /под ред.А.И.Здоровцова -,М.,Колос.,2009 г

8. Проблемы вывода АПК Из кризиса //АПК,Экономика,упр.-2010 г.№1

9. Рекомендации по оплате труда руководителей , специалистов и служащих сельхоз предприятия АПК.Часть 2 .М., Информагробизнес, 2010 г.

10. Ремизов К.С. «Основы Экономики труда» Издательство Московского университета. 2010 г

11. Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.. – М.: ГАУ, 2008 г.