Производительность труда. Нормирование оборотных средств. Бизнес-план

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Саратовский Государственный  Технический Университет

Институт социального  и производственного менеджмента

Кафедра: экономика и управление в строительстве

Расчетно-графическая  работа

По дисциплине: “Экономика предприятия”.

На тему: “Производительность труда. Нормирование оборотных средств. Бизнес-план”.

Выполнил:

Студент ФУПС ЭУС-11

 

Проверил:

Ассистент кафедры ЭУС:

Саратов 2006 г.

Содержание.

Введение.

Много песен, пословиц, поговорок в  народе сложено о труде, ибо все, что создано на нашей планете, – это воплощение труда многих поколений. Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. В разделе «Производительность труда» нам предстоит прежде всего определить экономическую сущность этого понятия, а также рассмотреть факторы изменения производительности труда, резервы ее роста. Кроме того, необходимо остановиться на таких важных показателях производительности труда, как выработка и трудоемкость. Особое внимание следует уделить методам определения производительности труда.

Следующий раздел «Нормирование оборотных  средств и производительных процессов» очень важен, так как механизм формирования и использования оборотных средств оказывает непосредственное влияние на организацию производственно-хозяйственной деятельности. Рассмотрение этого раздела начнем со структуры оборотных средств, поскольку расчет потребности предприятия в оборотных средствах необходимо вести из расчета времени пребывания оборотных средств в сфере производства и сфере обращения. А следовательно, необходимо обеспечить процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств (нормативов оборотных средств), необходимых для организации нормальной работы предприятия.

В разделе «Бизнес-план» определим  роль и назначение бизнес-планов, а  затем, обозначив его основные разделы, перейдем к более подробному их рассмотрению.

Производительность труда.

Сущность.

Производительность  труда – показатель характеризующий эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Расчет производительности общественного (совокупного) труда является очень сложным. Применительно ко всему народному хозяйству этот показатель рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.

Производительность труда  на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятиях все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

• изменение технического уровня производства;
• совершенствование управления, организации производства и труда;
• изменение объема и структуры производства;
• прочие факторы.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные  резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономии сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. Различие между понятиями «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор – это причина возможности осуществления какого явления, а «резерв» – нереализованная возможность в конкретном случае.

Внутрипроизводственные резервы  роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции
• технологической
• производственной
• полной;
• улучшение использования рабочего времени
• внедрение научной организации труда
• укрепление трудовой дисциплины
• сокращение текучести кадров
• использование передового опыта
• улучшение производственной санитарии и охраны труда
• ликвидация производственного брака и других производственных затрат;
• резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы
• механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих
• относительное высвобождение работников
• снижение удельного веса административно- управленческого персонала
• улучшение психологического климата в трудовом коллективе.

По времени использования резервы  роста производительности труда  делятся на текущие и перспективные:

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрение новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

• рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
• рост фонда накопления и фонда потребления;
• основу для расширенного воспроизводства;
• основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
• основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия; он позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации  продукции, а следовательно, и рост прибыли;
• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
• более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

На предприятиях (фирмах) производительность труда  определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется, обратно пропорциональная зависимость.

Выработка.

Выработка определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда Ч) или на затраты рабочего времени на производство этой продукции (Т).

В = ОП / Т или В = ОП / Ч.

 В зависимости  от единицы измерения рабочего  времени различают показатели  выработки на один отработанный  человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

Годовая производительность труда (годовая выработка на одного работающего) является основным плановым и учетным показателем для предприятий (фирм).

Аналогично определяется часовая (В_ч) и дневная (В_дн) выработка на одного рабочего.

При расчете  часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные  простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете  дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Трудоемкость.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда (численность работников) на производство единицы продукции.

В зависимости  от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Т_техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр):

Т_техн=Т_сд+Т_повр

Трудоемкость  обслуживания производства (T_обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов, основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Т_всп):

Т_обсл= Т_вспом + Т_всп

Производственная  трудоемкость (Т) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Т_пр=Т_тех+Т_обсл

Трудоемкость  управления производством (Т_у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (T_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_{сл. зав}):

Т_у=Т_{сл. пр}+Т_{сл. зав}

В составе полной трудоемкости (Т_полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Т_полн=Т_техн+Т_обсл+Т_у

В зависимости  от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим.

Методы измерения производительности труда.

На практике используются различные методы измерения производительности труда, что рождает применение системы показателей. В зависимости от уровня, на котором измеряется производительность труда (предприятие в целом или его отдельные подразделения), задач, стоящих перед предприятием, могут использоваться те или иные методы.

Если производительность труда определяется применительно  к рабочему месту, бригаде, участку и реже к предприятию в целом, которые выпускают однородную продукцию, то в этом случае используется натуральный метод для определения объема выпускаемой продукции (в штуках, тоннах, м² и т.д.). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных удобрений и т.д. Натуральные и условно-натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку). Этот метод прост, доступен, нагляден, достоверен, однако практически применяется как исключение, а не правило. На предприятии его применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию; на предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

По сравнению с натуральным стоимостный метод определения выработки учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т.д. В денежном выражении выработку на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

Когда на рабочих  местах, в бригадах производится разнообразная и часто меняющаяся продукция, то объем продукции и выработку определяют в трудовом измерении, т.е. используют трудовой метод исчисления производительности труда. Объем продукции измеряется в неизменных нормо-часах (объем продукции умножают на норму времени для производства единицы продукции). Такой метод измерения производительности труда возможен лишь на определенных рабочих местах, участках, но не по предприятию в целом. Кроме того, нормы времени часто пересматриваются, они не всегда достаточно обоснованны, равнонапряженны, что не способствует объективной оценке динамики и уровня производительности труда.