Производительность труда

2. Совершенствование организации производства:

• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
• улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

3. Совершенствование организации труда:

• улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
• внедрение передовых методов и приемов труда:
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
• внедрение гибких форм организации труда;
• профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

4. Структурные факторы – изменения структуры, ассортимента, персонала.
5. Отраслевые факторы – по промышленности, по сельскому хозяйству, строительству, транспорту, науке, образованию и др. Например, по промышленности можно выделить следующие факторы роста производительности труда:

• структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельного вида продукции в общем объеме продукции);

• повышение технического уровня производства (внедрение новых материалов, технологических процессов, машин, оборудования, механизация и автоматизация труда и т.д.);
• совершенствование управления производством, организации производства и труда;
• изменение объема производства;
• отраслевые факторы (изменение естественных условий работы, качество сырья, сложившаяся инфраструктура и т.д.);
• ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов);
• социально-экономические факторы (демографический фактор, потребности, интересы, ценностные ориентации, социально-психологический климат, форма собственности и др.).

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Резервы – это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.

Другой пример классификации резервов – уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы – это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы – это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени – внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования фонда рабочего времени, резервы улучшения структуры кадров.

По срокам использования резервы делятся на долгосрочные, стратегические, тактические и оперативные.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.

 

Заключение

Производительность труда – это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции. 

Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции. Выработка – это отношение объема произведенной продукции, в денежном выражении, к затратам живого труда на производство этой продукции, в денежном выражении, а трудоемкость – отношение затрат живого труда к объему произведенной продукции.

Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.

На производительность влияют некоторые факторы внешней среды:

• высокая стоимость энергии понижает производительность;
• жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности;
• общая экономическая ситуация;
• налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности;
• рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере;
• социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. снижают производительность.

 

Список используемых источников и литературы

1. Абрамова М.А., Александрова Л.С. Экономическая теория. Учебное пособие. М.: Юриспруденция, 2009.
2. Габиш Г., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика. – СПб.: Питер, 2010.
3. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: учебник для вузов 5-е издание, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 767 с.
4. Жучков Ю.С. Рост производительности труда – главный показатель эффективности управления предприятием // Экономика и организация промышленного производства. – 2011. – №9. – С.26-31
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2011 – 304с.
6. http://ru.wikipedia.org/
7. http://www.grandars.ru/
8. http://uchebnik-online.com/

 

 

 

 

 

 

 

2. Тест.

1. Обеспечение качества осуществляется на этапах жизненного цикла продукции…

1. подготовка и разработка продукции, изготовление, контроль

2. управление качеством продукции

3. реализация, упаковка и хранение, монтаж и эксплуатация

4. маркетинг, проектирование, материально-техническое обслуживание

2. Остаточная стоимость основных средств определяется…

1. стоимость деталей и узлов, оставшихся после выбытия основных фондов

2. разницей между первоначальной стоимостью и стоимостью основных фондов, оставшейся в результате переоценки

3. разницей между первоначальной или восстановительной стоимостью и накопленной суммой износа

4. затратами на ликвидацию, списание основных фондов в современных условиях

3. В себестоимости продукции планированию НЕ подлежат ………………расходы

1. непроизводительные

2. постоянные

3. косвенные

4. переменные

4. Входная производственная мощность предприятия отражает…

1. введенную производительную мощность

2. производственную мощность на конец периода

3. производственную мощность на начало периода

4. среднегодовую производственную мощность

5. Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда – это…

1. тарифная система

2. минимальная потребительская корзина

3. минимальная заработная плата

4. прожиточный минимум

 

Таблица ответов.

Номер задания	Буква правильного ответа	Содержание выбранного ответа
1	a.	Подготовка и разработка продукции, изготовление, контроль.
2	c.	Разницей между первоначальной или восстановительной стоимостью и накопленной суммой износа.
3	c.	Косвенные.
4	c.	Производственную мощность на начало периода.
5	c.	Минимальная заработная плата.