Производительность труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Июня 2015 в 12:16, курсовая работа

Описание работы

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил.
Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.
Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Файлы: 1 файл

ДОРАБОТКА 1.docx

— 243.30 Кб (Скачать файл)

                                       Введение

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства, рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ, производительностью и содержанием труда.

Целью курсовой работы является рассмотрение производительности труда в системе управления персоналом предприятия ОАО «Жилсервис».

Объектом исследования является бухгалтерская отчетность, статистическая отчетность и другая документация предприятия ОАО «Жилсервис».

Исходя из цели исследования, вытекают следующие задачи:

- рассмотреть теоретические  аспекты производительности труда работников;

- выявить практический  анализ места производительности  труда работников в системе управления персоналом;

- провести анализ хозяйственной  деятельности ОАО «Жилсервис»;

- изучить организационную  структуру предприятия;

- разработка мероприятий  по оптимизации кадрового состава и производительности труда в ОАО «Жилсервис».

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых по производительности и анализу деятельности организаций, законодательные и нормативные акты Российской Федерации по вопросам организации аудита в системе управления персоналом.

 

               Рис.1 Организационная структура  ОАО «Жилсервис»

 

Таблица3

Динамика   основных    показателей    финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Жилсервис».

Показатели

Ед. изм.

2011г

2012г

                    2013г

Отклонение,

(+, –)

Темп роста, %

Факт

Сопост. цены

Выручка от реализации

Тыс. руб

88998

85946

94125

108244

8179

109,5

Индекс цен

Ед.

 

1

1,068

1,074

1,15

-

-

Валовой доход

Тыс.

руб

 

8647

3956

1310

1506,5

-2646

33,1

Уровень ВД

%

9,7

4,6

1,4

1,61

-3,2

30,4

Прочие доходы

Тыс.руб

 

3231

13848

512

588,8

-13336

3,7

Прочие расходы

Тыс. руб

 

7679

18478

3871

4451,65

-14607

20,9

Прибыль от услуг

Тыс.

руб

 

8647

3956

1310

1506,5

-2646

33,1

Уровень прибыли

%

 

9,7

4,6

1,4

1,61

-3,2

30,4

Прибыль до налогообложения

Тыс.

руб

 

 

4199

674

2049

2356,35

1375

304

Налог на

прибыль

Тыс.руб

 

1400

522

181

208,15

-341

34,7

Чистая прибыль

Тыс.

руб

 

2816

1182

2224

2557,6

1042

188,2

Уровень

%

3,2

1,38

2,36

2,714

0,98

171

Численность работников

 

Чел.

 

 

238

240

260

299

20

108,3

Производительность труда

 Тыс.руб/чел.

 

 

374

358

362

416

4

101,1


 

 

 

 

Таблица 5

 Анализ состава работников предприятия ОАО «Жилсервис» по возрасту за 2011-2013гг

Возраст работников

            2011г

             2012г

                2013г

Отклонение по (+;)

числ.чел.

уд.вес.%

числ.,чел.

уд.вес,%

числ.,чел.

уд.вес,%

числ.,чел.

уд.весу,%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Численность работников, всего:

238

100

240

100

260

100

20

-

в т.ч.

               

до 18 лет

-

-

-

-

-

-

-

-

от 20 до 30

38

16

41

17,1

53

20,4

12

3,3

от 30 до 55

187

78,6

181

75,4

180

69,2

-1

-6,2

и т.д.

13

5,4

18

7,5

27

10,4

9

2,9


 

 

По данным таблицы 5 видно, что численность работников увеличилась по сравнению с 2012г. на 20чел.

Число человек от 20 до 30 увеличилось на 15 человек за 3 года.

В 2011г. количество человек от 30 до 55 было 187, а в 2012г. сократилось на 6 человек.

Наибольший удельный вес имеют работники от 30 до 55.

В основном преобладает количество человек от 30 до 55лет.

От 20 до 30 лет в 2013г. составляет 53чел, т.е. 20,4%.

От 30 до 55 лет в 2013г. -180чел, т.е. 69,2%.

Свыше 55 лет в 2013г-27чел, т.е. 27%.

Увеличилось количество человек по сравнению с 2012г. на 12чел.

Небольшое количество работников возросло свыше 55лет по сравнению с 2012г.

 

 

 

Таблица 6

Движение рабочей силы ОАО «Жилсервис» за 2011-2013гг

Показатель

Ед.изм.

Численность персонала

Отклонение, (+,-) 2013 от

2011г

2012г

2013г

2011г

2012г

Принято на предприятие

Чел.

12

15

20

8

5

Выбыло с предприятия

Чел.

8

10

15

7

5

Выбыло с предприятия по собственному желанию

Чел.

7

7

9

2

2

Среднесписочная численность работников

Чел.

238

240

260

22

20

Коэффициент по приему

%

5,04

6,25

7,7

2,66

1,45

Коэффициент по выбытию

%

3,4

4,2

5,8

2,4

1,6

Коэффициент текучести кадров

%

2,9

2,9

3,5

0,6

0,6


 

 

По данным таблицы 6 видно, что принято на 5чел.больше по сравнению с 2012г.

Выбыло на 5чел.больше в 2013г.

По собственному желанию в 2013г. выбыло 9чел.

Коэффициент по выбытию преобладает над коэффициентом по прибытию, составляет в 2013г. 1,6%.

Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется следующими коэффициентами:

Коэффициент оборота по приему (Кпр) показывает какую часть составляют работники, принятые в течение данного периода от числа работников, состоящих в списках на конец периода.

где Чпр – число принятых работников за период;

Чк – среднесписочная численность работников предприятия на конец периода.

Коэффициент оборота по выбытию (Квыб) показывает какая часть работников из числа, состоящих в списках на начало периода, выбыла в отчетном периоде.

где Чвыб – число выбывших работников за период;

Чн – среднесписочная численность работников предприятия на начало периода.

Коэффициент общего оборота (Кобщ)– это сумма абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.

Коэффициент текучести кадров (Ктек) показывает движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.

где Чтек – число работников, выбывших по причинам текучести (за НТД, по собственному желанию, в связи с несоответствием занимаемой должности и т.д.);

Ч – среднесписочная численность работников предприятия.

Текучесть кадров отрицательно сказывается на деятельности предприятия. Поэтому для изучения ее причин следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т.е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.

Информация о работе Производительность труда