Расчет экономических показателей

 

n выпускающие  продукцию Б

 

ИТОГО

 

6

 

5

 

11

 

2

 

13

 

22

 

4

 

26

 

25

 

5

 

30

 

2 

Подсобно  вспомогательные рабочие:

 

n электрики

 

n слесари

 

n контролеры

 

n транспортировщики

 

n уборщики

 

ИТОГО

 

4

 

5

 

5

 

3

 

140

 

5

 

3

 

2

 

4

 

3

 

17

 

10

 

6

 

4

 

8

 

6

 

34

 

11

 

7

 

5

 

9

 

7

 

39

 

3 Всего рабочих вцехе  30 60 69

4 

Руководители, специалисты,

 

Служащие

 

n начальник  цеха

 

n инжинер-технолог

 

n мастер

 

n экономист

 

n бухгалтер

 

ИТОГО

 

2000

 

1700

 

1500

 

1100

 

1150

 

1

 

2

 

3

 

1

 

1

 

8

 

1

 

4

 

6

 

1

 

1

 

13

 

1

 

5

 

7

 

1

 

1

 

15

 

5 Всего работников в цехе  38 73 84

 

                    1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ                   

На рынках рабочей силы ценой труда, который  является товаром служит

заработная  плата. Она устанавливается как  равновесие спроса и предложения  на

труд. Заработная плата – это важнейший и  наиболее массовый показатель дохода

любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата достигает

примерно  национального дохода. Регулирование  многих процессов в экономике

связано с  движением заработной платой. Одним  из показателей уровня инфляции

выступает разрыв между  номинальной и реальной заработной платой.

   Номинальная  заработная плата – все денежные  выплаты работников за их труд.  

Реальная  заработная плата – определяется уровнем цен на  товары и услуги,

покупаемые  в каждый данный момент на номинальную  заработную плату.

Реальная  заработная плата – это покупательская способность номинальной

заработной  платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной

платой, тем  выше уровень инфляции.

Заработная  плата выполняет следующие функции:

1.                       воспроизводственная, т.е. з/п

2.                       стимулирующая, т.е. з/п побуждает  человека трудиться

и является важнейшим средством материального  стимулирования

высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию добросовестного

отношения  к труду.

3.                       Учетно-производственная з/п является  важнейшей

статьей издержек производства, а следовательно является основанием для

ценообразования товаров и услуг.

Важный момент , который должен решать предприниматель  – это мотивация труда.

Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых коллективов.

Работник  на предприятии – это многогранная личность, и его нужно

рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными

потребностями. В свою очередь граждане по найму  должны свои интересы

совмещать с  интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному

труду  является создание атмосферы, в которой:

1.                       Все испытывали удовлетворение  от требовании на

предприятии.

2.                       Имели определенную гарантию  в надежности

предприятиями в необходимости всех на конкретном рабочем месте.

3.                       Необходимости не только материального,  но и

морального  стимулирования.

В рыночных странах существует система, по которой  з/п делится на 3 части:

1 часть з/п  выплачивается за выполнение  трудовых и должностных обязанностей  и

премиальная.

2 часть определяется  вымеркой лет и факторами стоимости  жизни (инфляции).

Эти две части  выплачивают для всех одинаково.

3 часть индивидуально  для каждого. Здесь определяются  доплаты за личные

достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.

Основными важнейшими принципами организации з/п являются:

1.                         Оплата труда по его количеству  и качеству. Этот

принцип означает, что необходимо учитывать продолжительность  труда ,

количество  выработанной продукции, сложность  и тяжесть труда, а также степень

его ответственности.

2.                         Неуклонное повышение уровня  оплаты труда каждому

работнику.

3.                         Опережающий рост производительности  труда по

сравнению с  ростом з/п.

4.                         Учет вредных условий труда  и тяжелого физического

труда.

5.                         Индексация з/п в соответствии  уровнем инфляции.

Формы з/п  представляют собой совокупность  правил, согласно которым оплата

труда производится или за фактически отработанное время  или в зависимости от

количества  произведенной продукции.

В промышленности применяются две основные формы  з/п:

а)сдельная

б)повременная

I.                                      Сдельная форма оплаты труда

рассчитывается  исходя из выпуска продукции или  объема работ и сдельной

расценки. Эта  форма имеет следующие системы:

а) исходя из возможности нормирования труда  сдельная форма делится на прямую

и косвенную

-                            прямая сдельная система начисления  применяется

при расчетах основных основных производственных рабочих, т. к. их труд

нормируется;

-                            косвенная сдельная применяется  при начислении

з/п вспомогательных  рабочих т. к. у них нет нормы  выработки, а от результата

труда основных рабочих. Лучше их оплачивать по повременно-премиальной

системе.

б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда  делится на:

-                            простая (прямая) сдельная, при которой  расчет

производится  умножением выпуска продукции или  объема работ на расценку

сдельную  по формуле6

                               ЗП сд = В п * Р сд                              

где, Р сд – расценка сдельная, находится  по формуле:

                        Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н  вр                       

-                            сдельно-премиальная, которая рассчитывается  как

простая сдельная плюс сумма премии за выполнение нормированного задания,

высокое качество продукции, рост ПТ и т.д. по формуле:

                              ЗП сд пр = ЗП сд + П                             

                                 П = %П * ЗП сд                                

-                            сдельно-прогрессивная форма оплаты  труда состоит

из трех частей:

простая сдельная оплата

премия за выполнение нормированного задания

еще одна премия за перевыполнение нормированного  задания по формуле:

                          ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1                         

-                            аккордная система  - это простая  сдельная оплата

труда, где  объем работ или выпуск продукции  применяется плановый заранее

известный.

                           ЗП акк. = В п план. * Р сд                          

I.                                      Повременная форма з/п состоит  из двух

систем:

-                            простая повременная, которая  сводится к

умножению тарифной ставки данного разряда на эффективный  фонд рабочего

времени

                             ЗП повр = Т ст.i * Т эф                            

-                            повременно-премиальная, которая  состоит из двух

частей –  простой повременной и суммой премии

                            ЗП повр пр = ЗП повр + П                           

Фонд з/п  работ предприятия (ФЗП) делится  на две части, одна часть называется

основная  з/п. В нее входят: сдельный или  повременный заработок, все премии, а

также доплаты, которые выплачивают за тяжелый  труд, вредность, укороченный

день подросткам и кормящим матерям, за обучение учеников, за работу в ночное

и вечернее время и т. д.

Вторая часть  это дополнительная з/п, которая  представляет резерв отпусков.

                       ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп  ЗП                      

                            Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв                           

                               ЗП сд = В п * Р сд                              

                               Р сд = Т ст / Н выр                              

                                 П = %П * ЗП сд                                

                      Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв  см                     

     Повременная

                              ФЗП = осн ЗП + доп ЗП                             

                            Осн ЗП = ЗП повр + П +Двв                           

                         ЗП повр = Т ст * Т эф * Ч яв  см                        

                            Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП                           

     ФЗП для повременщиков с должностными  окладами

                             ФЗП = ЗП пов + П + Двв                            

                          ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн                         

                                П = %П * ЗП повр                               

                 Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * Крд  * 0.2 Ч яв см                

               1.4.1.Расчет фонда заработной платы  рабочих              

Расчет ФЗП  рабочих производится на основании  действующих систем оплаты труда

для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и

действующей системой премирования.

              Основные производственные рабочие  (сдельщики)             

ФЗП этих рабочих  рассчитывается по формулам:

                             ФЗП  = осн ЗП + доп ЗП                            

                            Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв                           

                               ЗП сд = В п * Р сд