Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2014 в 23:34, курсовая работа
Оценка состояния бытового обслуживания населения в настоящее время выявляет ряд факторов, обусловливающих потребность в развитии данной сферы.
Совершенствование швейного производства предусматривает внедрение
высокопроизводительного оборудования, поточных линий, расширение
ассортимента и улучшение качества одежды, выпуск изделий, пользующихся
повышенным спросом. Правительство, при этом, готово не жалеть денег на
объявленную в текущем году масштабную программу модернизации белорусской промышленности.
Введение
1. Организация труда модельера-конструктора
2. Расчет стоимости пошива проектируемой модели в ателье по прейскуранту
3. Расчёт себестоимости, прибыли, стоимости изготовления проектируемой
модели, коэффициента удорожания
4. Расчёт полной стоимости проектируемой модели
Заключение
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных
единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить
работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые
в рабочее время.
Механизм организации заработной платы на предприятии отражает процесс
преобразования цены рабочей силы в заработную плату. Принятая модель
заработной платы и способы ее исполнения отражают взаимосвязь результатов и оплаты труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций в оплате труда различных категорий работников, простого и сложного труда. Также организация заработной платы зависит и от отношений между нанимателями и работниками, которые складываются при заключении тарифных соглашений и коллективных
договоров.
Цель системы организации заработной платы – это обеспечение оплаты труда в
зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника в
общие результаты деятельности предприятия.
Основными задачами системы организации
заработной платы являются:
Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда.
Устранение уравнительного принципа в оплате труда и обеспечение зависимости размера заработной платы от результатов труда.
Стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции.
Привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных
результатов труда и в распределении коллективного заработка.
Оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных
результатов производства и конкурентоспособности продукции.
Обеспечение реализации заработной платой основных ее функций:
воспроизводственной, стимулирующей и социальной.
В структуре заработной платы выделяется две части. Одна часть, которую принято называть тарифной, устанавливается в виде минимальных государственных
гарантий в оплате труда, формируется в зависимости от результатов деятельности всех отраслей экономики. Другая часть обеспечивается доходами конкретного предприятия, за счет которых возможно увеличение как тарифной части
заработной платы, так и надтарифной, включающей различного рода доплаты,
надбавки, премии и другие выплаты.
Заработная плата начисляется исходя из сдельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов, систем премирования.
Основная заработная плата – это выплаты за отработанное время и
произведенную продукцию, в том числе:
ночные часы и др.
В статье №1. «Основная заработная плата производственных рабочих»
отражаются тарифный фонд (оплата по сдельным расценкам для сдельщиков и по тарифным ставкам для повременщиков), компенсирующие и стимулирующие
выплаты в пределах отнесения на себестоимость. Выплаты по системам
премирования за производственные результаты относятся на себестоимость
продукции в пределах до 30 % тарифного фонда заработной платы. Размер
надбавок за продолжительность непрерывной работы, включаемых в
себестоимость продукции, не должен превышать 20 % тарифного фонда. Здесь же учитываются выплаты компенсирующего характера (доплаты за работу в ночное время и т.д.). Суммы доплат и надбавок планируются косвенным путем –
в процентах к прямой заработной плате. Данный процент определяется на
основании отчетной структуры фонда заработной платы производственных
рабочих.
Данная статья включает суммарную сдельную расценку за все виды работ,
связанные с изготовлением одежды (раскрой, примерку и пошив изделия,
с доплатами часового фонда. К доплатам часового фонда относятся:
- бригадиры за руководство бригадой;
- высококвалифицированные рабочие за профессиональное мастерство.
Расчет производиться по следующей формуле:
где
З. осн. - основная заработная плата производственных рабочих, руб.
∑ Р. сд. - суммарная сдельная расценка за все виды работ, руб.
К. допл. - коэффициент доплат до часового фонда
К. допл. = 1
Суммарная сдельная расценка за все виды работ:
∑ Р. сд. = Р. за раскрой + Р. за пошив + Р. за подрезку подкладки +
+Р. за подрезку прокладки
Расценка определяется по формуле:
где
Ст .ч. – часовая тарифная ставка (руб.)
Н. вр. – норма времени (ч.)
Для расчета расценок выполняемых операций необходимо выяснить:
- средний разряд выбранной группы (согласно приложения 1);
- норму времени на раскрой;
- норму времени на пошив изделия в бригаде;
- норму времени на подрезку подкладки;
- норму времени на подрезку прокладки.
Средний разряд выбранной группы (согласно приложения 1):
Р. ср.= (5,6+4,8) / 2 = 5,2
При расчете расценки за пошив необходимо определить ставку среднего разряда, так как подготовка к примерке и пошив изделия после примерки производиться в бригаде, имеющей средний разряд.
Ст. ср. р. = Ст. м. + (Ст. б. – Ст. м.) * ( Р. ср .–Р.
м ) ,
где
Ст. ср. р. –ставка среднего разряда, (руб.)
Ст. м. -ставка меньшего разряда по отношению к искомому, (руб.)
Ст. б. -ставка большего разряда по отношению к искомому, (руб.);
Р. ср. –средний разряд;
Р. м.–меньший разряд по отношению к искомому.
С 01.10.13 года размер минимальной часовой заработной платы составляет –
8760 руб.
Ст. ч. 5 раз. = Тк. 5р * Ст. ч. 1раз
Ст. ч. 5 раз. = 1,73*8 760 = 15 155 (руб.)
Ст. ч. 6 раз. = Тк. 6р * Ст. ч. 1раз
Ст. ч. 6 раз. = 1,90*8 760 = 16 644 (руб.)
Ст. ср. р = 15 155 + (16 644 -15 155 ) * ( 5,2 -5,0 )
Ст. ср. р = 15 453 (руб.)
Р.за раскрой = Ст. 6р.* Н. вр. (брюки) + Ст. 6р.* Н. вр. (жилет) +
+ Ст. 6р.* Н. вр. (блузка) + Н. вр. усл.эл. (кокилье) (9.)
где
Н. вр. (брюки) = 0,49
Н. вр. (жилет) = 0,59
Н. вр. (блузка) =1,03
Н. вр. усл.эл. (кокилье) = 0,035 * 8 = 0,28
Р. за раскрой = 16 644 * 0,59 + 16 644 * 0,49 + 16 644 * 1,03 + 0,28
Р. за раскрой = 9 820 + 8 156 + 17 143 = 35 119,28 (руб.)
Р. за пошив =Ст. ср. р. * Н. вр.
Р. за пошив = Ст .ср. р. * Н. вр. (брюки) + Ст. ср. р. * Н. вр. (жилет) +
+ Ст. ср. р. * Н .вр.(блузка) + Н. вр. усл.эл. (кокилье)
Н. вр. (брюки) = 2,40
Н. вр. (жилет) = 6,10
Н .вр. (блузка) = 3,70
Н. вр. усл.эл. (кокилье) = 0,34 * 8 = 2,72
Р. за пошив = 15 453 * 2,40 + 15 453 * 6,10 + 15 453 * 3,70 + 2,72
Р. за пошив = 37 087,2 + 94 263,3 + 57 176,1 + 2,72 = 188 529,32
Расчет расценки за подрезку прокладки (согласно приложению 2):
Р. за подрезку прокладки = Ст. ч. 4 раз. * Н. вр. на подрезку прокладки (11.)
Р. за подрезку прокладки = 13 753 * 0,14 = 1 925 (руб.)
Находим суммарную сдельную расценку за все виды работ по формуле:
∑ Р. сд.. = Р за раскрой + Р за пошив + Р за подрезку прокладки (12.)
∑ Р. сд. = 35 119,28 + 188 529,32 + 1 925
∑ Р. сд. = 225 573,6 (руб.)
Основная заработная плата производственных рабочих составляет:
З. осн. = ∑ Р. сд. * К. допл.
З. осн. = 225 573,6 * 1
З. осн. = 225 573 (руб.)
Статья 2. «Дополнительная заработная плата производственных рабочих»
включает: выплаты за непроработанное время рабочих: оплата очередных и
дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подросткам, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных общественных
обязанностей. Посредством планирования таких расходов обеспечивается
аккумулирование средств на оплату основных отпусков. Рассчитывается
дополнительная заработная плата как процент от суммы основной заработной платы на основе анализа за предшествующий отчетный период.
З. доп. = З. осн * % отч. / 100
% отч. = 8 %
З. доп.= 225 573 * 8 / 100
З. доп. = 18 046 (руб.)
Статья 3. «Отчисления в фонд социальной защиты населения»
Базой начисления взносов на социальное страхование обычно выступает
заработная плата, а тарифы взносов устанавливаются в процентном отношении к ней. Устанавливая ставки страховых взносов, государство может регулировать
тарифную политику в зависимости
от современных экономических и социальных
потребностей.
Страховые взносы представляют собой
обязательные периодические платежи,
производимые законодательно установленными
группами населения,
хозяйствующими субъектами и при необходимости - государством, и
аккумулируемые в страховых фондах на цели социальной защиты.
Уплата обязательных страховых взносов производится со всех видов выплат в
денежном и (или) натуральном выражении, начисленных за истекший месяц в
пользу работников по всем основаниям независимо от источников
финансирования, за исключением выплат, предусмотренных законодательством, но не менее суммы обязательных страховых взносов, исчисленной из минимальной заработной платы.
По статье «Налоги и отчисления, исчисляемые от заработной платы
производственных рабочих» отражаются отчисления в Фонд социальной
защиты населения по ставке 35 % , а также взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по тарифу,
устанавливаемому в зависимости от вида деятельности.
ОФСЗН = (Зосн+Здоп) * % отч. / 100%
% отч =35%
ОФСЗН = (225 573 + 18 046) * 35 / 100
ОФСЗН = 85 267 (руб)
Статья 4. «Взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний»
Страховой взнос - плата за страхование, определяемая исходя из страхового
тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику;
В настоящее время в Республике Беларусь система обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
функционирует на основании Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности». Сама система введена в действие с
1 января 2004 г. предшествовавшим данному Указу Декретом Президента
Республики Беларусь от 30 июля 2003 г. № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Этим
Декретом впервые была предусмотрена страховая схема возмещения вреда, в
соответствии с которой наниматель (страхователь) уплачивает страховые взносы страховщику, а страховщик непосредственно возмещает потерпевшему вред.
Было определено, что осуществление данного вида страхования возлагается на
Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».
Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний подлежит жизнь или здоровье граждан:
- выполняющих работу на основании трудового договора (контракта);
- работающих по гражданско-правовому договору на территории