Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2012 в 19:54, курсовая работа
Деловая оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
На основании степени указанного соответствия решаются главным образом следующие задачи: выбор места в организационной структуре и установление функциональной роли оцениваемого сотрудника; разработка возможных путей совершенствования деловых или личностных качеств сотрудника; определение степени соответствия заданным критериям оплаты труда и установление ее величины.
ВВЕДЕНИЕ 3
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 4
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 12
Тенденции развития оценки и аттестации кадров. 17
Анализ системы управления ООО "Салют". 18
Характеристика персонала предприятия. 19
РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
НА ООО "САЛЮТ" 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33