Реорганизация и прекращение деятельности фирмы

Департамент образования, науки и  молодёжной политики

ГОБУ СПО ВО ВГПЭК

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

тема «Реорганизация и прекращение деятельности фирмы»

по дисциплине «Экономика отрасли»

специальность 230105 Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем

 

 

 

Выполнил: студент  гр. 106

Лыков Кирилл Викторович

 

Проверил: преподаватель

Медведева Н.В___

 

Курсовая работа защищена

 

___________________ 2013  года

 

Оценка ________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Воронеж 2013  г

 

 

 

 

Содержание

 

Введение ………………………………………………………………………		3
1.Общие положения ……………………………w……………………………		5
Глава 1. Реорганизация  унитарного предприятия		5
Глава 2. Реорганизация  муниципального предприятия		5
Глава 3. Реорганизация  государственного предприятия
Глава 4. Реорганизация  предприятия путем присоединения		5
Глава 5. Банкротство и  процедуры реорганизации предприятия		6
Глава 6. Прекращение деятельности предприятия		7
Бизнес-План		8
2.5 Защита курсовой  работы …………………………………………………		13
3. Алгоритм выполнения  практического задания ……………………..		14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В современной науке  и практике предприятие, как таковое, является объектом изучения нескольких отраслей знаний. В связи с этим, представители различных наук по-разному  трактуют сам термин «предприятие». Для юристов «предприятие» выступает как юридическое лицо. Для социологов «предприятие» воспринимается как место проявлений интересов отдельных людей и целых групп. Для политологов «предприятие» является местом реализации политических доктрин, принятых в государстве. Если же говорить о представителях экономической науки, то здесь сложилась не совсем простая ситуация. Все ведущие экономисты отмечают главную характерную черту современного предприятия - его цель. Предприятие существует для удовлетворения потребностей потребителя. Вместе с тем, отдельные ученые выделяют наиболее существенные, на их взгляд, черты предприятия в рыночной экономике. К этим чертам относятся:

 

1. самостоятельность предприятия, как хозяйствующего субъекта;
2. предприятие как производственная единица, обладающая производственно техническим единством;
3. обладание предприятием производственными ресурсами;
4. создание предприятия предпринимателем или объединением предпринимателей;
5. получение прибыли как результат деятельности предприятия.

 

 

1.1 Реорганизация унитарного предприятия

Для начала определим, какое  предприятие считается унитарным. Согласно законодательству РФ, любое  коммерческое предприятие, созданное  при помощи государства и не имеющее  при этом права собственности  – является унитарным. Как правило, существует несколько способов реорганизации унитарных предприятий.

Реорганизация - свойственна только после соответствующего решения собственника предприятия или уполномоченного государственного органа. Весь процесс происходит в рамках законодательства РФ, только после постановления суда или решения иного госоргана, с определенными полномочиями.

 

1. Реорганизация применяется в следующих ситуациях:
2. Объединение двух и более унитарных предприятий;

 

3. Слияние, а если быть точным вливание двух и более унитарных предприятий в одно унитарное, которое существовало до начала процесса реорганизации. Естественно, под его юрисдикцию;
4. Образование нескольких унитарных предприятий в результате раскола базового унитарного предприятия;
5. Отделение от базового унитарного, двух и более унитарных предприятий;
6. Преобразование правовой унитарной формы предприятия в юридическое лицо, которое будет регламентироваться федеральными законами РФ.

 

В общем и целом  смена собственника дело принципиальное, так как мало унитарных предприятий  носят одного общего собственника. Реорганизация возможна только в случае, когда такой собственник даст согласие. Как правило, в данном процессе имущество государства переходит к другому собственнику, в лице юридических лиц РФ. Следовательно, меняется юрисдикция самой унитарной организации, то есть весь процесс уже не может называться реорганизацией унитарного предприятия. В таких ситуациях регистрируется передача имущества другому лицу и изменение устава предприятия, плюс ко всему все это оформляется документально.

 

Что касается имущества унитарных предприятий, то при любых процессах оно не меняется. Также при смене правового статуса предприятия, собственник обязан исполнять обязательства субсидиарной ответственности длительностью 6 месяцев.

Конечная точка реорганизации зависит от формы самой процедуры.

Например, при присоединении унитарного предприятия реорганизация будет завершена только после внесения записи в государственную службу (реестр), которая будет гласить о прекращении присоединения предприятия. Для других случаев конечной точкой будет регистрация нового юридического лица или лиц. Стоит отметить, что при разделении унитарного предприятия все его обязанности и права перейдут к разделенным юридическим лицам. Разделяемое предприятие при этом полностью ликвидируется. Что касается имущества, то оно распределяется в соответствии с решением собственника ликвидируемого предприятия.

 В некоторых Статьях Федерального закона в которых содержится информация о реорганизации и преобразовании:

Статья 30. Слияние  унитарных предприятий

1. Слиянием унитарных  предприятий признается создание  нового унитарного предприятия  с переходом к нему прав  и обязанностей двух или нескольких  унитарных предприятий и прекращением  последних.

2. Собственник имущества  унитарного предприятия принимает решения об утверждении передаточного акта, устава вновь возникшего унитарного предприятия и о назначении его руководителя.

3. При слиянии унитарных  предприятий права и обязанности  каждого из них переходят к  вновь возникшему унитарному  предприятию в соответствии с передаточным актом.

В Статье 31 кодекса я  узнал как действует присоединение к унитарному предприятию

1. Присоединением к  унитарному предприятию признается  прекращение одного или нескольких  унитарных предприятий с переходом  их прав и обязанностей к унитарному предприятию, к которому осуществляется присоединение.

2. Собственник имущества  унитарного предприятия принимает  решения об утверждении передаточного  акта, о внесении изменений и  дополнений в устав унитарного  предприятия, к которому осуществляется присоединение, и при необходимости о назначении руководителя этого унитарного предприятия.

3. При присоединении  одного или нескольких унитарных  предприятий к другому унитарному  предприятию к последнему переходят  права и обязанности присоединенных  унитарных предприятий в соответствии с передаточным актом.

В статье 32 я узнал  как происходит разделение унитарного предприятия

1. Разделением унитарного  предприятия признается прекращение  унитарного предприятия с переходом  его прав и обязанностей к  вновь созданным унитарным предприятиям.

2. Собственник имущества  унитарного предприятия принимает  решения об утверждении разделительного  баланса, уставов вновь созданных  унитарных предприятий и о  назначении их руководителей.

3. При разделении унитарного  предприятия его права и обязанности переходят к вновь созданным унитарным предприятиям в соответствии с разделительным балансом.

В Статье 34 я узнал  как сделать преобразование унитарного предприятия

1. Унитарное предприятие  может быть преобразовано по  решению собственника его имущества в государственное или муниципальное учреждение. Федеральное государственное унитарное предприятие может быть также преобразовано в автономную некоммерческую организацию. Преобразование унитарных предприятий в организации иных организационно-правовых форм осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о приватизации.

2. Решением о преобразовании  унитарного предприятия в государственное  или муниципальное учреждение, решением  о преобразовании федерального  государственного унитарного предприятия в автономную некоммерческую организацию должны быть определены основные цели деятельности создаваемой организации, наименование органа исполнительной власти, осуществляющего полномочия учредителя такой организации, а также необходимые мероприятия по преобразованию унитарного предприятия. Указанные решения принимаются Правительством Российской Федерации, уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации или уполномоченным органом местного самоуправления в соответствии с актами, определяющими компетенцию этих органов, в отношении федерального государственного унитарного предприятия, государственного унитарного предприятия субъекта Российской Федерации или муниципального унитарного предприятия.

Правительством Российской Федерации могут быть определены дополнительные условия преобразования федеральных государственных унитарных предприятий в автономные некоммерческие организации.

3. Преобразование унитарного  предприятия не может являться  основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизуемого унитарного предприятия.

 

1.2. Реорганизация муниципального предприятия

Реорганизация муниципального предприятия – процесс необходимый при изменении организационно-правовой формы управления или внесении кардинальных изменений в деятельности предприятия.

 

Реорганизация - даёт возможность создать на базе старого предприятия новое с сохранением прав и обязанностей, имущества и персонала. Кроме того, реорганизация даёт возможность улучшения и эффективности деятельности предприятия, процесс длительный и взаимосвязан с экономическим развитием. Муниципальное предприятие имеет некоторые особенности, главной из которых является – отсутствие прав на переданное от учредителя имущество для осуществления хозяйственной и оперативной деятельности.

 

Основными причинами создания муниципальных  предприятий являются:

использование в хозяйственной и оперативной деятельности имущества, приватизация и передача которого запрещена законодательством;

решение социальных задач, включая  закупку и реализацию товаров, услуг  первой необходимости по доступным  минимальным ценам;

финансовая поддержка некоторых видов деятельности и производств, предоставляющих услуги и выпускающих продукцию, необходимых для населения.

В   Статье 58 ГК я нашел следующие способы реорганизации предприятий:

Слияние – на базе нескольких предприятий  создаётся одно новое, при этом деятельность этих предприятий прекращается с передачей всех прав, обязательств и имущества. Применяется при изменении организационно-правовой формы управления.

Присоединение – в связи с прекращением деятельности одного или нескольких предприятий осуществляется передача прав, обязательств и имущества другому предприятию. Применяется для укрупнения предприятия, централизации и передачи функций одному, как правило, с сокращением штатов.

Разделение – ликвидация предприятия  и передача его имущества, обязательств и прав нескольким вновь созданным  предприятиям;

Выделение – передача части прав, обязанностей и имущества без прекращения деятельности предприятия вновь созданному и зарегистрированному предприятию. Применяется при разделении полномочий, способствует значительному повышению эффективности финансово-экономической деятельности.

Преобразование – самый сложный способ, основан на изменении организационно-правовой формы предприятия с созданием на его основе нового с передачей всех прав, имущества и обязанностей.

Реорганизация муниципального предприятия или его ликвидация являются достаточно близкими процессами, так как при способах преобразования, слияния, разделения и присоединения происходит одновременно прекращение деятельности одного или нескольких предприятий. При способе выделения ликвидации других муниципальных предприятий не происходит. С юридической и организационной точки зрения это сложный процесс, требующий учёта всех моментов деятельности предприятия и норм законодательства. Некорректная реорганизация отражается на дальнейшей финансово-хозяйственной деятельности, может привести к штрафным санкциям при нарушении нормативных документов, регламентирующих проведение реорганизации.

1.3. Реорганизация государственного предприятия

 

На данный момент в  Российской Федерации в относительном  порядке сложилась система правовых актов со всеми нормативами, которые  направлены на регулирование практически  любой деятельности акционерного общества. Однако, в то же время, неизбежно возникают проблемы при их реализации, связанные с недостатками в действующем законодательстве и с отсутствием практики. Предъявляемые к реорганизации государственного предприятия общие требования, определены статьями Гражданского Кодекса Российской Федерации, а также законами об Обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах. Юридическим лицам важно соблюдать при реорганизации государственного предприятия в форме слияния, преобразования, разделения, присоединения и выделения все этапы и формы (пункт1 статья 57 ГКРФ).