Резервы роста производительности труда

Внутрипроизводственные  резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

Изменение функциональной структуры  кадров также может оказать влияние  на эффективность использования  живого труда.

Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры  кадров, но не по отношению к плану  или к базису, а по отношению  к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон.

Следовательно, индекс структуры  кадров будет равен единице только при условии, что фактическая  структура кадров и принятая за эталон совпадают.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий  движения производительности труда  есть отражение диалектического  единства вещественных и личного  факторов производства, при этом ведущая  роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие  вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности  для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в  реальный материальный результат неосуществимо  без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.

Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в  качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в  систему производственных отношений  общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим  интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у  него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Известно, что темп роста  производительности труда разный при  различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

Относительно высокого уровня достигает производительность труда  в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени  не знало человеческое общество. В  нашей стране на основе многообразных  форм собственности создаются объективные  предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что  бы эти предпосылки практически  реализовать в стране создается  такой хозяйственный механизм, который  позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. .Е.  Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2002

2.  Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма— ИНФРА-М, 2003.

3.  Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 2006. № 1. С. 93—95.

4.  Закон Российской  Федерации "О занятости населения  в Российской Федерации" (в  ред. федеральных законов от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ, 21 июля 1998 г.  №117-ФЗ, 30 апреля 1999 г. № 85-ФЗ и  от 17 июля 1999 г.№175-ФЗ) //. Советская Россия. 1991. 18 мая. С. 4—5.

5.  Закон Российской  Федерации "О коллективных  договорах и соглашениях" // Новый сборник законов Российской Федерации, М.: 2000. С. 278—282.

6. Закон Российской Федерации  "О профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности" // Российская газета. 2007. 20 янв. С. 3—4.

7.  Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. 2008. № 2. С. 81—85.

8. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 2008.

9. Экономика труда / Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ. 2003.                             

10.  Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 2004. № 1.